Manual Director-coordinador de Servicios de Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio. Vol. 2. Formación para el Empleo

Argumento de Manual Director-coordinador de Servicios de Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio. Vol. 2. Formación para el Empleo

FECHA DE PUBLICACIÓN

martes, 24 de abril de 2012

Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente \"Director-Coordinador de Servicios de Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio\", el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo.

Se trata contenidos propios de acciones formativas dirigidas a la formación de trabajadores del sector productivo
? Planes de formación dirigidos a cualquier trabajador ocupado (cursos gratuitos) dentro del sector de referencia.
? Cursos de formación a trabajadores desempleados del sector no basados en la obtención de Certificados de Profesionalidad.
? Cursos de formación bonificada para empresas del ámbito sectorial.0TEMA 13. CONTRATOS I. LAS RELACIÓN LABORAL
1. El contrato de trabajo
1.1. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
1.2. Capacidad
1.3. Forma
1.4. Periodo de prueba
1.5. Duración
1.6. Sujetos del contrato de trabajo
2. Tiempo de trabajo
2.1. La jornada laboral
2.2. Horas extraordinarias
2.3. Horario de trabajo
2.4. Horas recuperables y horas nocturnas
2.5. Descanso semanal
2.6. Días festivos
2.7. Vacaciones
2.8. Permisos retribuidos
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TEMA 14. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
1.1. Contratos de trabajo de duración indefinida
1.2. Contratos de trabajo temporales estructurales
1.3. Contratos de trabajo temporales coyunturales
1.4. Contratos de trabajo a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo
1.5. Contratos de trabajo a domicilio
1.6. Contratos de trabajo en grupo
1.7. Contratos indefinidos o temporales bonificados
2. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
3. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
3.1. Ineficacia del contrato de trabajo
3.2. Suspensión del contrato de trabajo
3.3. Extinción del contrato de trabajo
3.4. Proceso judicial por despido
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TEMA 15. LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
2. Regímenes de la Seguridad Social
2.1. Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos (RETA)
2.2. Régimen agrario
2.3. Régimen de trabajadores del mar
3. Altas y bajas
3.1. Inscripción de la empresa o empresario
3.2. Alta de los trabajadores
3.3. Efectos del alta
3.4. Solicitud
3.5. Bajas
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TEMA 16. GESTIÓN DE NÓMINAS
1. El Salario
1.1. Concepto de salario
1.2. Composición y elementos del salario
1.3. Abono del salario
1.4. El salario mínimo interprofesional
1.5. Las pagas extraordinarias
1.6. El recibo del salario
1.7. Garantías del salario
2. Cotización a la Seguridad Social
2.1. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
2.2. Cálculo de la cotización
2.3. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
3. Retención por IRPF
3.1. Base para calcular el tipo de retención
3.2. Conceptos de minoración
3.3. Mínimo personal y mínimo familiar para calcular el tipo de retención
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TEMA 17. EL MÉTODO CONTABLE
1. Concepto
2. Partida doble (dualidad)
3. Valoración
4. Registro contable
4.1. Las cuentas
4.2. Libro Diario
4.3. Libro Mayor
5. Los estados contables
6. El patrimonio
6.1. Activo
6.2. Pasivo
6.3. Neto
6.4. Ingresos
6.5. Gastos
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TEMA 18. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE
1. Observaciones previas
2. Apertura de la contabilidad
3. Registro de las operaciones del ejercicio
4. Ajustes previos a la determinación del resultado
5. Balance de comprobación de sumas y saldos
6. Cálculo del resultado
7. Cierre de la contabilidad
8. Cuentas anuales
9. Distribución del resultado
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TEMA 19. MARCO CONCEPTUAL DE LA CONTABILIDAD
1. Introducción
2. Principios contables
3. Criterios de valoración
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TEMA 20. GESTIÓN CONTABLE DE GASTOS E INGRESOS
1. Concepto de pagos y cobros
2. Concepto de gastos e ingresos
2.1. Gastos
2.2. Ingresos
3. Clasificación
4. Registro contable de estas partidas y determinación del resultado contable
4.1. Relación entre el principio del devengo y los gastos e ingresos
5. Registro y Valoración de los gastos
5.1. Compras de mercaderías y otros aprovisionamientos
5.2. Determinación de los consumos de existencias
5.3. Servicios exteriores
5.4. Tributos
5.5. Gastos de personal
5.6. Otros gastos de gestión
5.7. Gastos financieros
5.8. Gastos excepcionales y pérdidas procedentes de activos no corrientes
6. Valoración de los ingresos
6.1. Ventas de existencias
6.2. Trabajos realizados para la empresa
6.3. Subvenciones oficiales a la explotación
6.4. Otros ingresos de gestión
6.5. Ingresos financieros
6.6. Ingresos excepcionales
6.7. Excesos y aplicaciones de provisiones y de pérdidas por deterioro
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TEMA 21. GESTIÓN CONTABLE DE INMOVILIZADO. APLICACIÓN PRÁCTICA
1. El inmovilizado: concepto y clases
2. Inmovilizado material
2.1. Concepto
2.2. Registro
2.3. Valoración inicial
2.4. Valoración posterior. Correcciones valorativas
3. Inmovilizado Intangible
3.1. Concepto
3.2. Elementos integrantes
4. Registro contable
4.1. Valoración
4.2. Gastos de investigación y desarrollo
5. Correcciones valorativas
5.1. Amortización
5.2. Deterioro de valor del inmovilizado intangible
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TEMA 22. GESTIÓN CONTABLE DE OPERACIONES DE TRÁFICO. APLICACIÓN
PRÁCTICA
1. Introducción
2. Préstamos y partidas a cobrar: Clientes y deudores
2.1. Deterioro del valor
3. Pasivos financieros
3.1. Débitos por operaciones comerciales
3.2. Deudas con la Administración Pública
4. Débitos por operaciones no comerciales
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RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS DE AUTOEVALUACIÓN