Formas de Despido y Vicisitudes Procesales.

Argumento de Formas de Despido y Vicisitudes Procesales.

PRÓLOGO .

1. FORMA, TIEMPO Y LUGAR DEL DESPIDO .
1.1. Finalidad y naturaleza jurídica .
1.2. Forma .
1.3. Despido tácito .
1.4. Forma de la comunicación: la carta de despido. Contenido .
1.5. Expediente contradictorio .
1.5.1. Sujetos a los que afecta la protección .
1.5.2. Tramitación del expediente contradictorio .
1.6. Jurisprudencia .
a) Forma del despido .
1. Requisitos generales de la comunicación del despido .
2. Despido improcedente por defecto de forma. Efectos. Subsanación .
3. Despido tácito .
4. Notificación del despido .
b) Audiencia y expediente contradictorio .
2. Audiencia a Delegados Sindicales .
3. Audiencia al trabajador y expediente contradictorio .
1.7. Lugar del despido .
2. TIEMPO DEL DESPIDO .
2.1. Doctrina general .
2.2. Caducidad de la acción de despido. Particularidades .
2.3. Jurisprudencia. Caducidad .
1. Demanda contra empresario erróneo .
2. Despido tácito .
3. Cómputo del dies a quo .
4. Interrupción de la caducidad .
a) Reclamación ante el CMAC .
b) Reclamación previa a la vía judicial .
2.4. Prescripción de las faltas laborales .
2.5. Prescripción. Doctrina general .
2.6. Jurisprudencia .
1. Doctrina general .
2. Prescripción larga y corta .
3. Cómputo del plazo .
4. Interrupción .
5. Expediente contradictorio .
3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO PRODUCIDO CON VIOLACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL .
3.1. Introducción .
3.2. Despido nulo producido con violación de la libertad sindical .
3.3. Posibilidad de acumular en la acción de despido, la indemnización por daños y perjuicios causados por el acto antisindical .
3.4. Jurisprudencia .
1. Despido disciplinario producido con violación de libertad sindical .
2. Acumulación de la acción de despido y daños y perjuicios causados por el acto antisindical .
4. PARTICIPACIÓN ACTIVA EN HUELGA DECLARADA ILEGAL, COMO CAUSA DE DESPIDO .
4.1. Doctrina general .
4.2. Jurisprudencia .
5. EL DESPIDO DISCIPLINARIO DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS POR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL .
5.1. Definición de ETT y contrato de puesta a disposición .
5.2. Antecedentes Legales de las ETT .
5.3. ¿Quién es el verdadero empresario en esta relación triangular? .
5.4. Obligaciones y derechos de las ETT y empresas usuarias .
5.5. Despido del trabajador de una ETT. Responsabilidades .
5.6. Jurisprudencia .
1. Despido disciplinario .
2. Contratación temporal fraudulenta .
6. SALARIO INDEMNIZATORIO Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN EN LOS DESPIDOS DISCIPLINARIOS .
6.1. Doctrina general .
6.2. Reclamación al estado del exceso de salarios de tramitación .
a) Requisitos generales .
b) Plazo y procedimiento .
6.3. Jurisprudencia .
1. Naturaleza jurídica .
a) Naturaleza indemnizatoria .
b) Naturaleza salarial .
2. Determinación .
a) Extensión .
b) Contratos temporales .
c) Limitación a la fecha de la conciliación previa .
d) Deducciones .
3. Cuantía. Salario regulador .
4. Incompetencia de jurisdicción en materia de deducción de cargas fiscales y de Seguridad Social .
5. Reclamación al Estado .
7. GRUPO DE EMPRESAS: RESPONSABILIDAD EN EL PAGO DE INDEMNIZACIONES POR DESPIDO .
7.1. Concepto .
7.2. Elementos y requisitos .
7.3. Características generales de los grupos de empresas .
7.4. Normativa aplicable .
7.5. Criterios jurisprudenciales .
7.6. Consecuencias jurídico laborales de los grupos de empresas .
7.7. Teoría del levantamiento del velo .
7.8. Jurisprudencia .
1. Existencia de responsabilidad solidaria .
2. Inexistencia de responsabilidad solidaria .
8. RESPONSABILIDAD DE LOS ADMINISTRADORES EN EL ÁMBITO LABORAL .
8.1. Introducción .
8.2. Origen contractual de la responsabilidad: forma de ejercitar la acción .
8.3. Culpabilidad .
8.4. Competencia de la jurisdicción social .
8.5. Plazo de ejercicio de la acción de responsabilidad contra los administradores .
8.6. Jurisprudencia .
1. Competencia de la jurisdicción social. Debe estimarse responsabilidad .
2. Incompetencia de la jurisdicción social .
9. DESPIDO Y CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES .
9.1. Consideraciones previas y concepto .
9.2. Requisitos .
9.3. Consecuencias en los despidos .
9.4. Jurisprudencia .
1. Debe estimarse .
2. No debe estimarse .
10. SUCESIÓN DE EMPRESAS Y DESPIDO .
10.1. Introducción, concepto y naturaleza jurídica .
10.2. Requisitos constitutivos de la sucesión empresarial .
10.3. Efectos del cambio de titularidad antes de un despido .
10.4. Análisis del art. 44 ET tras su reforma por la Ley 12/2001 .
10.5. Jurisprudencia .
1. Responsabilidad en el despido .
2. Cómputo de la antigüedad del trabajador .
3. Derivación de responsabilidad hacia empresa subrogada, en ejecución de sentencia .
11. EL FINIQUITO: VALOR LIBERATORIO .
11.1. Definición y contenido .
11.2. Criterios jurisprudenciales .
11.3. Suscripción de bajas voluntarias .
11.3.1. Cuestiones previas .
11.3.2. Dimisión del trabajador .
11.4. Jurisprudencia .
1. Valor liberatorio: doctrina general .
2. Ineficacia del valor liberatorio del finiquito .
3. Eficacia del valor liberatorio del finiquito .
4. Baja solicitada con vicio del consentimiento .
5. Eficacia de la baja voluntaria o dimisión del trabajador .
12. CONTRATA Y SUBCONTRATA DE OBRAS O SERVICIOS. SU ANÁLISIS EN LOS SUPUESTOS DE DESPIDO .
12.1. Cuestiones previas: introducción .
12.2. Concepto y definición. Sujetos de la contrata y subcontrata .
12.3. Regulación legal. Características generales .
12.4. Graduación de responsabilidades. Efectos jurídicos de la contrata y subcontrata .
12.5. Análisis específico en los casos de despido .
12.6. Nuevo régimen jurídico de las contratas y subcontratas tras la reforma laboral .
a) Líneas generales de reforma .
b) La certificación por descubierto a emitir por la Tesorerìa General de la Seguridad Social .
c) Responsabilidad del empresario principal .
d) Límites temporales y cuantitativos a la responsabilidad del empresario principal .
e) Nuevas obligaciones en materia de información .
12.7. Jurisprudencia .
1. Existencia de responsabilidad del empresario principal .
2. Inexistencia de responsabilidad del empresario principal .
13. LA INCIDENCIA DE LA LEY 1/2000, DE 8 DE ENERO, DE ENJUICIAMIENTO CIVIL EN LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL .

APÉNDICE LEGISLATIVO .
I. Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y mejora de la calidad .
II. Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil (resumen) .