Formularios de Demandas Laborales.

Argumento de Formularios de Demandas Laborales.

Presentación

1. Conciliación previa a la vía judicial

1.1. Despido genérico

1.2. Reclamación de cantidad. Salarios

1.3. Reclamación de cantidad. Salarios. Profesores de religión

1.4. Despido objetivo. Grupo de empresas coempleadoras. Responsabilidad solidaria

1.5. Despido ad cautelam, acumulado con resolución de contrato

1.6. Resolución de contrato art. 50 ET

1.7. Movilidad geográfica

1.8. Clasificación profesional

1.9. Declarativa de derechos

1.10. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

1.11. Demanda de ejecución de acta del CMAC

2. Reclamaciones previas y recursos ordinarios ante las Administraciones Públicas en materia laboral

2.1. Despido. Personal laboral al servicio de la Administración Pública. Interinidad por vacante

2.2. Declarativa de derechos. Fijeza laboral

2.3. Despido ad cautelam. Personal Alta Dirección

2.4. Reclamación de cantidad. Salarios

2.5. Despido colectivo. Recurso ordinario contra resolución extinguiendo los contratos ex art. 51 ET

2.6. Sanción Inspección de Trabajo. Recurso ordinario

2.7. Sanción Inspección de trabajo. Escrito de descargo

2.8. Reclamación al Estado de abono a empresa de los salarios de tramitación

3. Despidos disciplinarios

3.1. Definición del despido

3.2. Consejos prácticos para la redacción de la carta de despido

3.3. Criterios jurisprudenciales

3.4. Contratos temporales e indefinidos: terminación de la relación laboral o despido

3.4.1. Consejos prácticos

3.4.2. Análisis del art. 1.1. E.T

3.4.3. Análisis de las distintas modalidades de contratación temporal e indefinida

3.5. Formularios de cartas por despido

3.5.1. Carta de despido objetivo

3.5.2. Carta de despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual

3.5.3. Carta de extinción por finalización de contrato

3.5.4. Carta de despido por falta muy grave

3.5.5. Carta de sanción. Suspensión de empleo y sueldo

3.5.6. Escrito de consignación del art. 56.2 del ET

3.6. Formularios de demandas de despido. Art. 54 ET

3.6.1. Despido. Demanda genérica

3.6.2. Despido. Grupo de empresas coempleadoras

3.6.3. Despido ad

3.6.4. Despido. Responsabilidad de administradores de Sociedad Limitada

3.6.5. Despido. Responsabilidad de administradores de Sociedad Anónima

3.6.6. Despido nulo. Representante de los trabajadores

3.6.7. Despido nulo. Derechos fundamentales del trabajador

3.6.8. Despido nulo por discriminación. Motivo: maternidad

3.6.9. Despido disciplinario por faltas muy graves sin seguir el procedimiento establecido legalmente

3.6.10. Despido personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Interinidad

3.6.11. Despido personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Contrato de obras yservicios determinados. Interinidad

3.6.12. Despido a trabajador con contrato de trabajo suspendido

3.6.13. Despido de trabajador con contrato de alta dirección

3.6.14. Despido de socio trabajador de cooperativa de trabajo asociado

3.6.15. Despido de un empleado de hogar

3.6.16. Despido de un trabajador con contratos temporales sucesivos al amparo del Real Decreto1989/1984

3.6.17. Despido de un trabajador con contratos temporales sucesivos. Eficacia de los finiquitos, trascada uno de los contratos temporales sucesivos

3.6.18. Despido de un trabajador con contrato de relevo

3.6.19. Despido de un trabajador fijo discontinuo

3.6.20. Despido de un trabajador con contrato temporal no dado de alta en la Seguridad Social

3.6.21. Despido tácito por cierre de la empresa

3.6.22. Despido verbal

3.6.23. Despido de trabajador con contrato temporal no suscrito por escrito

3.6.24. Despido de un trabajador con contrato por lanzamiento de nueva actividad

3.6.25. Despido a un trabajador con contrato de interinidad al amparo del Real Decreto 2546/1994

3.6.26. Despido de una trabajadora por no reincorporación al puesto de trabajo tras excedencia pormaternidad

3.6.27. Despido de un trabajador contratado al amparo del Real Decreto 2546/1994 por circunstanciasde la producción

3.6.28. Despido de un trabajador con contrato por obra y servicio determinado antes de la finalizaciónde la obra o servicio contratado

3.6.29. Despido de un trabajador afiliado a un sindicato sin respetar el trámite de audiencia

3.6.30. Despido de representante de comercio o agente comercial con reclamación de indemnizaciónespecial por la clientela

3.6.31. Despido de un transportista

3.6.32. Despido de personal estatutario al servicio de las instituciones de la Seguridad Social

3.6.33. Despido de trabajador con contrato a tiempo parcial

3.6.34. Demanda de despido con embargo preventivo

3.6.35. Terminación del contrato o despido. Personal de notaría

4. Resoluciones de contrato. Art. 50 ET

4.1. Resolución del contrato por falta de pago

4.2. Resolución del contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en perjuicio de laformación profesional del trabajador, y en menoscabo de su dignidad

4.3. Resolución de contrato por no readmisión al puesto de trabajo tras sentencia judicial

5. Extinciones de contrato por causas objetivas. Art. 52 ET

5.1. Definición y nociones generales

5.2. Procedimiento y forma del despido objetivo

5.3. Revisión judicial del despido

5.4. Demandas de despido objetivo

5.4.1. Despido objetivo. Demanda genérica

5.4.2. Despido objetivo sin poner a disposición del trabajador la indemnización legal

5.4.3. Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

5.4.4. Despido objetivo sin seguir el procedimiento legal

5.4.5. Despido objetivo en fraude de ley. Motivo discriminatorio encubierto

6. Despido colectivo. Art. 51 ET

6.1. Concepto y definición

6.2. Referencia a la polémica STS de 24-4-1996 y otros pronunciamientos judiciales

6.3. Diferencias entre despido individual y colectivo

6.4. Prerrogativas y garantías de los representantes de los trabajadores

6.5. Causas

6.6. Procedimiento administrativo

6.7. Formularios de demandas

6.7.1. Reclamación de indemnización por expediente de regulación de empleo

7. Reclamaciones de cantidad

7.1. Reclamación de cantidad por impago de salarios

7.2. Reclamación por la Empresa de salarios de tramitación al Estado

7.3. Reclamación de indemnización establecida en Convenio Colectivo. Seguro colectivo

7.4. Reclamación de cantidad contra empresa en suspensión de pagos

7.5. Reclamación de cantidad contra empresa en quiebra

7.6. Reclamación por horas extraordinarias

7.7. Reclamación de cantidad. Compensación y absorción en el pago de los salarios

7.8. Reclamación de cantidad. Pacto de permanencia en la empresa

7.9. Reclamación de cantidad. Plan de Pensiones

8. Declarativa de derechos

8.1. Existencia de relación laboral

8.2. Fijeza laboral

8.3. Existencia de relación laboral con empresa perteneciente a un grupo

8.4. Existencia de relación laboral. Profesores de religión de Enseñanza Primaria

8.5. Existencia de relación laboral. Profesores de religión de Enseñanza Secundaria

8.6. Existencia de relación laboral. Reportero gráfico

9. Movilidad funcional y geográfica

9.1. Traslados. Definición. Formalidades a seguir

9.2. Desplazamientos. Definición. Objeto. Formalidades. Garantías y procedimiento

9.3. Movilidad funcional. Concepto y límites

9.4. Formulario de demandas

9.4.1. Clasificación profesional y reclamación de cantidad

9.4.2. Demanda sobre movilidad geográfica. Traslado

10. Conflictos colectivos

10.1. Demanda de conflicto colectivo

11. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

11.1. Demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Modificación de jornada yreclamación de cantidad acumuladas

12. Nueva regulación en materia de jornada

12.1. Concepto de jornada de trabajo

12.2. Límites en la jornada de trabajo

12.3. Horas extraordinarias

12.4. Trabajo nocturno. Sistema de trabajo a turnos

12.5. Descanso semanal. Fiestas y permisos. Vacaciones anuales

12.6. El tiempo de trabajo y el empleo: Acuerdo Interconfederal para la estabilidad en el empleo

13. Fondo de Garantía Salarial

13.1. Demanda al Fondo de Garantía Salarial de cantidad

13.2. Demanda del Fondo de Garantía Salarial contra administradores de Sociedad Anónima. responsabilidadsolidaria

13.3. Demanda al Fondo de Garantía Salarial. Imputación de pagos, entre indemnización y salarios, en lasolicitud de prestaciones

13.4. Demanda al Fondo de Garantía Salarial en reclamación de cantidad. Prescripción

14. Desalojo vivienda trabajador

14.1. Desalojo vivienda trabajador

15. Jura de cuentas laboral

15.1. Jura de cuentas laboral genérica

16. Tercerías

16.1. Tercería de dominio laboral

16.2. Tercería de mejor derecho laboral

16.3. Tercería de dominio. Colisión de tercería de dominio con crédito superprivilegiado

16.4. Tercería de dominio. Bienes inmuebles

16.5. Escrito planteando cuestión de competencia por inhibitoria

17. Prueba anticipada

17.1. Examen de libros

17.2. Confesión anticipada al juicio

18. Vacaciones

18.1. Demanda genérica

19. Responsabilidad civil del empresario y del trabajador

19.1. Demanda por daños contra el empresario por accidente laboral. Infracción de las normas de seguridade higiene en el trabajo. Responsabilidad del empleador. Aplicación de la Ley 31/1995, de Prevención deRiesgos Laborales

19.2. Demanda de indemnización por daños y perjuicios por precontrato de trabajo

19.3. Demanda por responsabilidad del trabajador

19.4. Demanda por responsabilidad del trabajador. Daños y perjuicios derivados de transgresión de la buenafe contractual

20. Libertad sindical

20.1. Tutela de la libertad sindical

20.2. Prohibición a un sindicato de constituir la mesa electoral

20.3. Denegación del crédito horario a los representantes de los trabajadores

21. Materia electoral

21.1. Demanda genérica en demanda electoral

21.2. Demanda sobre impugnación de laudo arbitral

21.3. Impugnación de la resolución administrativa que deniegue el registro de las actas de las elecciones a losrepresentantes de personal

22. Justicia gratuita

22.1. Demanda de solicitud de justicia gratuita

23. Sindicatos

23.1. Impugnación de estatutos de un sindicato

24. Reingreso por excedencia

24.1. Demanda genérica sobre reingreso

25. Impugnación de convenio colectivo

25.1. Demanda genérica

26. Empresas de Trabajo Temporal

26.1. Definición

26.2. Autorización administrativa

26.3. Garantías financieras de las E.T.T.

26.4. Contrato de puesta a disposición

26.5. Obligaciones y derechos de la E.T.T. y de la empresa usuaria

26.6. Últimas novedades legislativas sobre la E.T.T.

26.7. Posicionamiento doctrinal sobre las E.T.T.

26.8. Formularios de demandas

26.8.1. Despido. Demanda contra ETT y Empresa usuaria. Infracción de la normativa . Fraude de Ley

26.8.2. Reclamación de cantidad por impago de salarios. E.T.T.

26.8.3. Declarativa de derecho. Cesión ilegal de trabajadores, fuera de una E.T.T.

ANEXOS

1. Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de Medidas Urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de lacontratación indefinida

2. Ley 64/1997, de 26 de diciembre, por la que se regulan incentivos en materia de Seguridad Social y de carácterfiscal para el fomento de la contratación indefinida y la estabilidad en el empleo