Argumento de La Contratación Laboral Temporal.
El objeto del presente estudio es el análisis del régimen jurídico de la contratación laboral temporal, tanto de sus modalidades -para obra o servicio determinado de trabajadores interinos - como de los de carácter -justificadas por razones de política de fomento de la contratación -. La buena acogida d4e la primera edición de esta obra, así como los pronunciamientos judiciales y los cambios normativos producidos desde la aparición de la misma, justifican esta segunda edición, que incorpora las modificaciones introducidas en la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de medidas urgentes para la mejora dl mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida; por la Ley 64/1997, 26 de diciembre, por la que se regulan incentivos en materia de Seguridad Social y de carácter fiscal para el fomento de la contratación indefinida y a la estabilidad en el empleo; por la Ley 65/1997, 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1998; y por la Ley 66/1997, de 30 de diciembre , de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.0Indice
Principales abreviaturas
I. LA DURACIîN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Modalidades de contratacin laboral atendiendo a su duracin
2. Modalidades de contratacin laboral temporal
2.1. Contratacin temporal estructural
2.2. Contratacin temporal coyuntural
2.3. Otros contratos temporales
II. La contratacin temporal estructural
A) Contratacin temporal para obra o servicio determinado
3. Delimitacin general del supuesto
4. La concrecin por la negociacin colectiva de esta modalidad de
contratacin temporal
4.1. El papel de los convenios colectivos en la delimitacin de los
supuestos de contratacin temporal para obra o servicio determinado
4.2. Un supuesto especfico: el caso de los trabajadores fijos de obra en el
sector de la construccin
5. La contratacin temporal para obra o servicio determinado por parte de
los contratistas o concesionarios de obra o servicio
5.1. El caso de las contratas de limpieza; en especial, las SS.TS de 26 de
septiembre de 1992 y de 4 de mayo de 1995
5.2. Otros supuestos de subcontratacin; en particular, en el sector de
empresas de seguridad
5.3. El problema en el mbito de las concesiones administrativas
5.4. La vinculacin de la duracin de la contratacin laboral a la duracin
de la contrata o concesin
6. La utilizacin de esta modalidad contractual en el marco de programas
temporales de actuacin administrativa
7. La obligacin de formalizacin escrita del contrato, identificando la
obra o servicio determinante de la contratacin
7.1. Insuficiencia de descripciones genricas
7.2. Consecuencias del incumplimiento de esta obligacin
8. La asignacin al trabajador de tareas distintas a las sealadas en el
contrato: la presuncin del carcter indefinido de la contratacin como
efecto de la simulacin contractual
9. Duracin y extincin de los contratos temporales para obra o servicio
determinado
B) Contratacin temporal eventual por CIRCUNSTANCIAS de la produccin
10. Delimitacin general del supuesto
10.1. Un concepto legal cuantitativo y cronolgico de eventualidad
10.2. Posiciones judiciales
11. Contratacin temporal eventual y contratacin indefinida para trabajos
fijos discontinuos
12. Identificacin de la causa de la contratacin
12.1. Suficiencia de la descripcin de las causas de la contratacin
12.2. Consecuencias del incumplimiento de este requisito
13. La contratacin de trabajadores eventuales por parte de las
Administraciones Pblicas
13.1. Contratacin eventual por insuficiencia de la plantilla
13.2. Contratacin eventual por vacantes en plantilla suficiente
13.3. Contratacin por vacantes en rgimen de interinidad o en rgimen de
eventualidad
14. La duracin y extincin del contrato. El nuevo papel de la negociacin
colectiva
C) Contratacin temporal de trabajadores interinos
15. Delimitacin general del supuesto: interinidad por sustitucin e
interinidad por vacante
16. Identificacin de la causa de la contratacin
17. Posibilidad de asignar al interino tareas distintas de las que realizaba
el trabajador sustituido
18. La duracin del contrato de interinidad
18.1. Problemas relativos a la duracin del contrato de interinidad por
vacante
18.1.1. La cuestin en el sector pblico
18.1.2. La cuestin en el sector privado
18.2. La duracin de la interinidad para suplir al excedente para atender al
cuidado de hijo
18.3. La duracin de la interinidad para suplir al incapacitado para
trabajar
19. La extincin del contrato de interinidad
19.1. Las causas reglamentarias de extincin
19.2. La amortizacin del puesto de trabajo en la interinidad por vacante
19.3. La denuncia del trmino
III. La contratacin temporal coyuntural
A) INTRODUCCIîN
20. Marco normativo en el momento de la reforma de 1997
21. Incidencia de la reforma de 1997 y previsiones para 1998 de la LMOS/97
B) LA CONTRATACIîN TEMPORAL COYUNTURAL DE TRABAJADORES MINUSVçLIDOS
22. Requisitos subjetivos para la concertacin del contrato temporal
coyuntural de trabajadores minusvlidos
22.1. Requisitos exigidos para contratar como trabajador
22.2. Requisitos exigidos para contratar como empresario
23. Rgimen jurdico de estos contratos
24. Bonificaciones y subvenciones establecidas
24.1. Reducciones en las cotizaciones sociales
24.2. Incentivos a la transformacin del contrato en indefinido
IV. REGLAS COMUNES A LOS DISTINTOS TIPOS DE CONTRATACIîN TEMPORAL
25. La concertacin por escrito y otras obligaciones de ndole formal en la
contratacin laboral temporal
26. La obligacin de dar de alta en la seguridad social a los trabajadores
temporales
27. La contratacin temporal ilegal y en fraude de ley
27.1. Posibilidad de concertar contratos temporales sucesivos
27.2. Imposibilidad de transformar en temporal una relacin de carcter
indefinido
27.3. Impugnacin judicial de contratos temporales ilegales y/o fraudulentos
27.4. Otras reglas sobre el tema
28. Trabajadores temporales y principio de igualdad
29. Otros aspectos comunes del rgimen jurdico de los contratos temporales
29.1. La cesin ilegal de trabajadores contratados temporalmente
29.2. Perodo de prueba y contratacin temporal
29.3. Contratacin temporal y antigedad de los trabajadores
30. Contratacin temporal y negociacin colectiva
31. Denuncia y prrroga de los contratos temporales
32. Efectos de la suspensin y de la extincin &laqno;ante tempusÈ del
contrato
33. La finalizacin de los contratos temporales
34. Incentivos a la transformacin de los contratos temporales en contratos
indefinidos
34.1. Contratos temporales cuya transformacin en indefinidos se incentiva
34.2. Incentivos establecidos
34.3. Rgimen jurdico de los incentivos
V. CONTRATACIîN TEMPORAL POR LAS ADMINISTRACIONES PòBLICAS
35. Consecuencias del incumplimiento por las Administraciones Pblicas de
las reglas sobre contratacin laboral temporal
36. La distincin entre &laqno;meras irregularidadesÈ e
&laqno;incumplimientos especialmente cualificadosÈ de la normativa
reguladora de la contratacin temporal
36.1. La irrelevancia de las &laqno;meras irregularidadesÈ en la
contratacin temporal
36.1.1. Formalizacin tarda del contrato escrito
36.1.2. El exceso no importante en la duracin del contrato
36.1.3. El error en la eleccin de la modalidad de contratacin apropiada
36.2. Las &laqno;infracciones cualificadasÈ de la normativa reguladora de la
contratacin temporal y sus consecuencias
37. La distincin entre &laqno;trabajadores fijos de plantillaÈ y
&laqno;trabajadores con contrato indefinidoÈ
37.1. La STS [UD] de 7 de octubre de 1996
37.2. Las SS.TS [UD] de 20 y 21 enero de 1998: Àun simple &laqno;matizÈ o
una rectificacin doctrinal?
37.3. Reflexiones sobre la nueva doctrina del TS
VI. NORMAS DE DERECHO TRANSITORIO
38. Reglas transitorias de 1997 en materia de modalidades de contratacin
temporal
38.1. Contratos para obra o servicio determinado
38.2. Contratos eventuales
38.3. Contratos temporales por lanzamiento de nueva actividad
38.4. Contratos temporales por razones coyunturales de fomento del empleo