La Reforma Laboral en el Real Decreto - Ley 5/2001

Argumento de La Reforma Laboral en el Real Decreto - Ley 5/2001

Capítulo I
La reforma de la contratación laboral: tiempo parcial y contratos de duración determinada

I. La nueva regulación del contrato a tiempo parcial
1. El sentido de la reforma
2. La nueva definición del contrato
3. ¿Admisión del trabajo a llamada?
3.1. Las nuevas exigencias formales del contrato y su sentido
3.2. La nueva disciplina de las horas complementarias
4. Trabajo a tiempo parcial y trabajo fijo discontinuo
II. La reforma de los contratos de duración determinada
5. Los propósitos legales
6. La nueva regulación de los supuestos de contratación de duración determinada
6.1. La reforma «simbólica» del contrato eventual y sus consecuencias sobre la
regulación de las empresas de trabajo temporal
6.2. El silencio sobre el contrato de obra o servicio determinado
6.3. El contrato para la formación como contrato de fomento del empleo
6.4. El nuevo contrato de inserción
7. Nuevas reglas en materia de control de la contratación temporal
8. El reforzamiento del estatuto jurídico de los trabajadores temporales
8.1. Nuevas medidas informativas en favor de los trabajadores temporales
8.2. La expansión del principio de igualdad de tratamiento
8.3. El coste indemnizatorio de la extinción contractual

Capítulo II
La subcontratación de obras y servicios tras el Real Decreto-Ley 5/2001, de 2 de marzo

I. Las contratas y subcontratas en el Real Decreto-ley 5/2001
II. La certificación por descubiertos en el pago de las cuotas a emitir por la Tesorería
General de la Seguridad Social
III. Responsabilidad del empresario principal por obligaciones contraídas por los
contratistas y subcontratistas
1. Corresponsabilidad del empresario principal con contratistas y subcontratistas
2. Corresponsabilidad del empresario principal en el caso de encadenamiento de contratas
y subcontratas
IV. Supresión de los límites cuantitativos a la responsabilidad del empresario principal
V. Las nuevas reglas en materia de información
1. Obligaciones del empresario principal
1.1. Información sobre previsiones en materia de subcontratación
1.2. Información sobre subcontrataciones ya realizadas
2. Obligaciones del empresario auxiliar
2.1. Obligaciones del empresario auxiliar referidas sus trabajadores
2.2. Obligaciones del empresario auxiliar referidas a los representantes de sus
trabajadores
2.3. Obligaciones del empresario auxiliar referidas a la Tesorería General de la
Seguridad Social

Capítulo III
Modificaciones en materia de extinción contractual

I. La nueva causa de despido objetivo
1. Causa diferente del art. 52.c). Consecuencias
2. Gestión directa del programa por la Administración
2.1. Sobre la imposibilidad de que la Administración celebre en estos casos contratos
por tiempo indefinido
2.2. Interpretaciones posibles del art. 52.e) ET
a) ¿Intento de cambio de la jurisprudencia del TS?
b) Finalidad más coyuntural
3. Ejecución de planes y programas en régimen de contrata
3.1. La postura del TS
3.2. La posible virtualidad del art. 52.e)
4. La actuación de la causa extintiva
II. La derogación de la disposición adicional 10ª ET
1. La interpretación del Tribunal Constitucional
2. La necesaria habilitación legislativa al convenio colectivo para establecer medidas de
jubilación forzosa
3. La derogación de la adicional 10ª ET y los convenios colectivos futuros
4. La derogación de la adicional 10ª ET y los convenios vigentes
Capítulo IV
El contrato para el fomento de la contratación indefinida

I. Constitucionalidad de la medida
II. El contrato para el fomento de la contratación indefinida como tipo contractual estable
III. Formalización escrita del contrato
IV. Colectivos de trabajadores contratables
1. Desempleados
2. Trabajadores temporales
2.1. ¿Contrato temporal vigente o no?
2.2. Trabajadores empleados en la misma empresa. La problemática cuestión con las
empresas usuarias
2.3. El período durante el cual puede llevarse a cabo la conversión
V. El régimen jurídico del contrato para el fomento de la contratación indefinida
1. Conversión de contratos temporales y período de prueba
2. Conversión de contrato temporal y antigüedad del trabajador
3. Las indemnizaciones reducidas en caso de despido objetivo improcedente
VI. Las limitaciones legales a la utilización de esta modalidad contractual
1. Limitaciones derivadas de la existencia de despidos colectivos producidos durante los
seis meses anteriores a la pretendida contratación para el fomento de la contratación indefinida
2. Limitaciones derivadas de la existencia de despidos objetivos declarados improcedentes
por sentencia en los seis meses anteriores a la pretendida contratación para el fomento de la
contratación indefinida
3. Sobre la inexistencia de limitación para contratar si el contrato no se refiere a
cobertura de puesto de la misma categoría o grupo profesional del extinguido y para el mismo
centro de trabajo

Capítulo V
Los incentivos a la contratación tras el Real Decreto-Ley
5/2001, de 2 de marzo

I. Introducción
1. Programas de fomento a la contratación
II. Los incentivos del Real Decreto-Ley 5/2001 para nuevas contrataciones
A) Subprograma General
2. Contrataciones incluidas y ayudas previstas
2.1. Mujeres desempleadas que tengan entre 16 y 45 años
2.2. Mujeres desempleadas contratadas para prestar servicios en profesiones u
ocupaciones con menor índice de empleo femenino
2.3. Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante seis o
más meses
2.4. Desempleados mayores de cuarenta y cinco años y menores de cincuenta y cinco
2.5. Desempleados mayores de cincuenta y cinco años y menores de sesenta y cinco
2.6. Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que
reste un año o más de percepción
2.7. Desempleados perceptores del subsidio por desempleo a favor de los trabajadores
incluidos en el Régimen especial agrario de la Seguridad Social
2.8. Desempleados perceptores de la ayuda específica denominada renta activa de
inserción
2.9. Mujeres desempleadas inscritas durante un periodo de doce o más meses en la
oficina de empleo que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha de
alumbramiento
B) Subprograma para trabajadores autónomos
3. Primera contratación indefinida por trabajadores autónomos
C) Subprograma para desempleados en situación de exclusión social
4. Contratación de trabajadores desempleados que se encuentren en situación de exclusión
social
III. Los incentivos del Real Decreto-Ley 5/2001 para la transformación en indefinidos de
contratos temporales
5. Supuestos incluidos y ayudas previstas
IV. Régimen jurídico de los incentivos del Real Decreto-Ley 5/2001
6. Condiciones para acceder a los incentivos establecidos por el Decreto-ley 5/2001
7. Características y forma de la contratación
8. Exclusiones
9. Requisitos de los empresarios beneficiarios
10. Compatibilidad y concurrencia de bonificaciones
11. Ayudas bajo condiciones de «minimis»
12. Reintegro de los beneficios
13. Financiación
V. Otros incentivos a la contratación
14. Incentivos a la contratación de trabajadores discapacitados
14.1. Contratación temporal de trabajadores minusválidos
14.2. Conversión en indefinidos de los anteriores contratos temporales
14.3. Contratación indefinida de trabajadores minusválidos
14.4. Contratos formativos de trabajadores minusválidos
15. Incentivos para determinadas contrataciones temporales por razones de interinidad
15.1. Sustitución de trabajadores excedentes para atender al cuidado de hijo o familiar
impedido
15.2. Supuestos previstos por el Real Decreto-ley 11/1998

Anexos

Anexo I. Real Decreto-Ley 5/2001, de 2 de marzo, de medidas urgentes de reforma del mercado
de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad (BOE del 3)
Anexo II. Reglamento (CE) nº 69/2001 de la Comisión de 12 de enero de 2001, relativo a la
aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratato CE a las ayudas .
Anexo III. Orden Ministerial de 16 de septiembre de 1998, sobre el fomento del empleo estable
de mujeres en las profesiones y ocupaciones con menor índice de empleo femenino (BOE 29-9-1998)