Puntos Críticos del Cambio de Titularidad de la Empresa

Argumento de Puntos Críticos del Cambio de Titularidad de la Empresa

Principales abreviaturas

I. INTRODUCCION. OBJETIVOS PRETENDIDOS
1.- Introducción

II. PROBLEMAS RELATIVOS AL AMBITO DE APLICACION DEL ARTICULO 44 DEL ESTATUTO
DE LOS TRABAJADORES
2.- Un doble presupuesto aplicativo
3.- La adquisición de participaciones sociales
4.- El arrendamiento de empresa y el arrendamiento de local de negocio
4.1.- La distinción entre el arrendamiento de empresa y el arrendamiento de
local de negocio
4.2.- Los efectos bidireccionales del arrendamiento de empresa
4.3.- Los efectos del arrendamiento de local de negocio
4.4.- La cesión del contrato de arrendamiento de local de negocio
5.- Contratas y concesiones de obras y servicios
5.1.- Contratas de obras y servicios
5.2.- Concesiones administrativas
5.3.- La posición del TJCE
5.4.- Algunas cuestiones sobre el alcance de las &laqno;cláusulas
subrogatorias» de los convenios colectivos
5.5.- En particular, sobre el carácter indefinido o temporal de la relación
laboral a los efectos de la aplicación de las &laqno;cláusulas
subrogatorias» de los convenios colectivos
5.6.- La STS [UD] de 4 de mayo de 1995 y la concertación por contratistas
y/o concesionarios de contratos temporales para obra o servicio determinado
5.7.- De nuevo, sobre las &laqno;cláusulas subrogatorias» de los convenios
colectivos y la concreta modalidad de contratación
6.- Descentralización productiva y transmisión parcial de la empresa
6.1.- Contratación con una empresa ya constituida y en funcionamiento
6.2.- Contratación con una empresa constituida &laqno;ad hoc» y a la que se
transfieren elementos patrimoniales
7.- La venta judicial de la empresa

III. PROBLEMAS RELATIVOS A LAS OBLIGACIONES DEL CESIONARIO: EL ALCANCE DE LA
SUBROGACION CONTRACTUAL
8.- La subrogación laboral-contractual del cesionario en los supuestos de
cambio de titularidad de la empresa
9.- Continuidad de las relaciones jurídico-laborales
10.- Obligaciones del cesionario frente a antiguos trabajadores del cedente
11.-Continuidad de las condiciones laborales; en particular, sobre la
continuidad de las derivadas de convenio colectivo: situaciones posibles
12.- Aplicación de condiciones derivadas de convenio colectivo cuando la
empresa transmitida mantiene su identidad separada
13.- Aplicación de condiciones derivadas de convenio colectivo cuando la
empresa transmitida se integra en una organización empresarial preexistente
13.1.- Aplicación de convenios colectivos de ámbito sectorial
13.2.- Aplicación de convenios colectivos de ámbito empresarial
13.2.1.- Vías para la homogeneización de los respectivos estatutos de
personal derivados de convenios colectivos empresariales distintos
13.2.2.- Consideración especial de los &laqno;preacuerdos de fusión»
13.3.- Aplicación de convenios de sector en relación con convenios de ámbito
empresarial
14.- Subrogación respecto de obligaciones en materia de seguridad social
15.- Responsabilidad sobre mejoras voluntarias en materia de seguridad
social
16.- Cambio de titularidad y representación de los trabajadores en la
empresa

IV. PROBLEMAS RELATIVOS A LAS OBLIGACIONES DEL CEDENTE
17.- El deber de notificación del cambio de titularidad
18.- La responsabilidad solidaria de cedente y cesionario por obligaciones
anteriores a la transmisión
19.- La responsabilidad solidaria de cedente y cesionario por obligaciones
posteriores a la transmisión