Régimen Jurídico del Tiempo de Trabajo en Gran Bretaña.

Argumento de Régimen Jurídico del Tiempo de Trabajo en Gran Bretaña.

CAPÍTULO PRIMERO
Las fuentes reguladoras de la jornada laboral
en el Derecho inglés

I. Derecho legislado .
1. Antecedentes .
A) Ámbito interno: primeras normas y ulterior proceso de desregulación .
B) Ámbito externo: evolución del Derecho comunitario en materia de jornada y descansos .
2. Régimen actual. Working Time Regulations .
A) Ámbito subjetivo de aplicación de las Regulations .
a) Empleados y trabajadores .
b) Algunas categorías de trabajadores, en particular .
a’) Casual workers .
b’) Aprendices y trabajadores en prácticas .
c’) Agency workers .
d’) Policía .
e’) Funcionarios de la Corona, miembros de las fuerzas armadas, personal de la House of Lords y de la House of Commons .
B) Sectores excluidos .
a) Exclusiones absolutas .
a’) Transportes .
b’) Pesca marítima y otras actividades en el mar .
c’) Médicos en formación .
d’) Servicios cuyas peculiares características se hallan en conflicto con las Regulations .
b) Exclusiones relativas .
a’) Personal al servicio del hogar familiar .
b’) Jornadas indeterminadas o a voluntad del trabajador .
c’) Excepciones basadas en circunstancias especiales de la actividad .
d’) Otras exclusiones .
II. Derecho pactado .
1. Convenios colectivos .
A) Concepto de convenio colectivo .
B) Reconocimiento del sindicato a efectos de la negociación colectiva .
C) Ámbito objetivo del convenio en materia de jornada y descansos .
D) Convenios suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de las Working Time Regulations .
2. Acuerdos de empresa (workforce agreements) .
A) Concepto de «workforce agreement» .
B) Requisitos de validez del acuerdo de empresa. La elección de los representantes de los trabajadores .
C) Ámbito objetivo del acuerdo de empresa en materia de jornada y descansos (remisión) .
3. Relevant agreements .
A) Concepto de «relevant agreement» .
a) Incorporación del convenio colectivo al contrato de trabajo .
b) Acuerdo individual .
B) Ámbito objetivo de los relevant agreements en materia de jornada y descansos .
4. Pactos individuales sobre materias concretas .
A) Supuestos .
B) Acuerdos contrarios a las Regulations .
III. Algunas consideraciones sobre el «common law» .

CAPÍTULO SEGUNDO
La jornada laboral máxima

I. El tiempo de trabajo .
1. Tiempo en espera .
2. Pausas por bocadillo (lunch or meal breaks) .
3. Tiempo empleado en desplazamientos .
4. Tiempo trabajado en el domicilio .
5. Permisos laborales (time off) .
II. Jornada máxima diaria .
1. Jornada diaria de mujeres y menores .
2. Algunas previsiones sobre la jornada diaria en sectores específicos de actividad .
III. La jornada máxima semanal .
1. El principio de jornada máxima semanal de 48 horas de promedio .
A) Horas de trabajo .
a) Horas extraordinarias (excursus) .
a’) Limitación de las horas extraordinarias .
b’) Cómputo como horas normales de trabajo .
c’) Delimitación conceptual .
d’) Establecimiento .
e’) Retribución .
b) Horas trabajadas para otros empresarios .
B) El período de referencia aplicable .
a) Determinación del período de referencia .
b) Normas especiales .
a’) Trabajadores de ingreso reciente y trabajadores temporales .
b’) Actividades enunciadas en la Reg. 21 WTR .
c’) Ampliación convenida por razones objetivas, técnicas u organizativas .
C) Método de cálculo del promedio .
2. Excepciones .
A) Exclusiones estatutarias .
B) Acuerdo individual de inaplicación de la limitación de la jornada semanal .
3. Obligaciones relativas a la aplicación del límite de jornada semanal de 48 horas .
A) Obligaciones documentales y de registro .
B) Obligación de adoptar las medidas necesarias en orden al respeto de la jornada máxima .
4. Consecuencias derivadas del incumplimiento del límite de 48 horas y de las obligaciones conexas .
A) Responsabilidad penal .
B) Tutela judicial .
a) Derecho a no ser perjudicado ni despedido por la negativa a superar el límite de 48 horas .
b) Incumplimiento del límite de la jornada semanal .
c) Incumplimiento del deber de protección .
5. Limitación de la jornada y reducción del salario semanal .
A) Reducción del salario semanal .
B) Repercusión de la reducción salarial en la efectiva limitación de la jornada semanal .

CAPÍTULO TERCERO
Trabajo nocturno

I. Trabajo nocturno de mujeres y jóvenes .
1. Medidas relativas al trabajo femenino en período nocturno .
2. Prohibición del trabajo nocturno a los menores .
II. Protección del trabajador nocturno .
1. Concepto de trabajador nocturno .
2. Medidas de protección del trabajador nocturno .
A) Limitación de la jornada diaria .
a) La jornada máxima diaria de promedio .
a’) Horas normales de trabajo .
b’) El período de referencia aplicable .
c’) Método de cálculo del promedio .
b) La jornada máxima diaria de los trabajadores nocturnos cuyo trabajo implique riesgos especiales o gran esfuerzo físico o mental .
a’) Peculiaridades .
b’) Ámbito subjetivo de aplicación .
B) Evaluación de la salud .
C) Traslado a turno de día .
D) Otras medidas de garantía de la seguridad y salud de los trabajadores nocturnos y a turnos (Arts. 10 y 12 Directiva 93/104) .
3. Obligaciones de registro e información relativas al trabajo y a los trabajadores nocturnos .
A) Deber de registro .
B) Deber de informar sobre la realización de trabajo nocturno (Art. 11 Directiva 93/104) .
4. Excepciones .
5. Consecuencias derivadas del incumplimiento de las obligaciones para con el trabajador nocturno .
A) Responsabilidad penal (remisión) .
B) Tutela judicial (remisión) .
a) Acciones laborales por represalia o despido .
b) Acciones por incumplimiento del límite de la jornada diaria del trabajador nocturno .
c) Acciones por incumplimiento del deber de protección .

CAPÍTULO CUARTO
Pausas y períodos de descanso

I. Pausas intrajornadas .
1. Derecho a una pausa mínima de descanso dentro de la jornada .
A) Trabajadores mayores de 18 años (adult workers) .
a) Duración de la pausa .
b) Lugar de su disfrute .
c) Ubicación temporal .
d) ¿Carácter retribuido? .
B) Trabajadores menores de 18 años (young workers) .
2. Ritmo de trabajo y pausas de descanso .
II. Descanso diario .
1. Descanso mínimo de 11 horas. Jornada máxima de 13 horas .
2. Descanso mínimo de 12 horas para los menores de 18 años .
III. Descanso semanal .
1. Duración del descanso semanal .
A) El descanso semanal de los trabajadores adultos .
a) Descanso mínimo ininterrumpido de 24 horas (¿o de 35 horas?) .
b) Descanso semanal o bisemanal .
B) El descanso semanal de los menores de 18 años .
2. Momento de su disfrute .
A) Revisión de la prohibición comunitaria de trabajo en domingo .
B) Régimen del descanso semanal en Derecho inglés. El trabajo en domingo (Sunday working) .
a) Protección de los trabajadores del comercio y de las apuestas frente al requerimiento de trabajar en domingo .
a’) Trabajadores protegidos .
b’) Trabajadores que han renunciado al trabajo en domingo .
b) Retribución del trabajo en domingo .
a’) Pluses .
b’) Minoración de la retribución en caso de rechazo del trabajo dominical .
IV. Exclusiones .
1. Exclusiones estatutarias .
A) Exclusiones relativas a los trabajadores adultos .
a) Trabajadores a turnos .
b) Trabajadores con jornada fragmentada a lo largo del día .
B) Exclusiones relativas a los menores de 18 años .
2. Renuncia .
V. Tutela judicial .
1. Acciones por vulneración de los derechos a pausas o descansos .
2. Acciones por represalia o despido (remisión) .

CAPÍTULO QUINTO
Vacaciones anuales y días festivos

I. Vacaciones anuales .
1. Período de cualificación: significado y supresión .
2. Duración del descanso anual .
A) Adopción (progresiva) del principio de cuatro semanas de descanso .
B) Concreción del número de días de vacaciones devengado .
a) El período anual de referencia (leave year) .
b) El período de vacaciones aplicable (annual leave) .
a’) Concepto de «semana de vacaciones» .
b’) Relevancia de las disposiciones contractuales .
c’) Sobre el cómputo de los festivos .
c) Tiempo de empleo en el periodo de referencia .
a’) El principio de proporcionalidad respecto del tiempo de empleo durante el periodo de referencia .
b’) Cómputo del tiempo de empleo en el período de referencia .
c’) El derecho a vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial .
3. Prohibición de compensación en metálico .
A) Prohibición de «payment in lieu»: origen y significado .
B) Excepciones .
a) Extinción del contrato de trabajo (remisión) .
b) El derecho a vacaciones como derecho renun-ciable .
a’) Renuncia a la mejora contractual .
b’) Renuncia al derecho estatutario .
4. Momento de disfrute del descanso anual .
A) Fraccionamiento .
B) El principio de descanso intraanual. Consecuencias .
a) Cláusulas que exigen un período de referencia anual retrospectivo .
b) Posposición de las vacaciones .
C) Fijación de la fecha de disfrute .
a) Facultad de determinación .
a’) Titularidad .
b’) Variación de la fecha prefijada .
c’) Fijación unilateral por el trabajador: consecuencias .
b) Notificación y preaviso .
a’) Contenido de la notificación .
b’) Plazos de preaviso .
5. La retribución del periodo vacacional .
A) Normas para el cálculo de la paga de vacaciones .
B) Concepto de remuneración .
C) Relación entre normas estatuarias y reglas contractuales sobre paga de vacaciones .
6. Tutela judicial .
A) Reclamación en caso de vulneración del derecho a vacaciones retribuidas .
B) Acciones por represalia o despido (remisión) .
II. Días festivos (public y bank holidays) .
1. Delimitación conceptual .
A) Origen y ámbito aplicativo .
a) Bank holidays .
a’) Ámbito subjetivo y objetivo del derecho .
b’) Traslado, modificación y ampliación de los bank holidays .
b) Public holidays .
B) Diferenciación de las vacaciones anuales .
2. Reconocimiento del derecho a disfrutar el festivo .
3. El trabajo en bank o public holidays .
Bibliografía .