La Precariedad Laboral en España.

Argumento de La Precariedad Laboral en España.

CAPÍTULO I
LA DIRECTIVA 1999/70 DE CONTRATOS TEMPORALES:
UNA PANORÁMICA GENERAL

    1. Origen y significado jurídico .
    2. Ámbito de aplicación .
    3. Objetivos .

CAPÍTULO II
LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN EL SISTEMA ESPAÑOL
DE RELACIONES LABORALES

    1. La flexibilidad del mercado de trabajo: teoría e ideología .
    2. Los agentes de la flexibilidad .
    3. Políticas de empleo y contratación temporal en España .
    3.1. El fomento de la contratación temporal: el imparable ascenso de la tasa de temporalidad .
    3.2. Las medidas, y sus limitados efectos, a favor de la disminución de la tasa de temporalidad .
    3.2.1. La reforma impuesta: la Ley 11/1994 .
    3.2.2. La reforma pactada: el Acuerdo interprofesional para la estabilidad en el empleo y su desarrollo normativo .
    3.2.3. El diálogo social: ¿una nueva fase en la lucha por la reducción de la tasa de temporalidad? .
    3.3. El tenaz arraigo de la cultura empresarial de la contratación temporal .

CAPÍTULO III
EL MARCO NORMATIVO DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN ESPAÑA

    1. La evolución normativa de la contratación temporal .
    2. Las fuentes de regulación de la contratación temporal .
    2.1. El Estatuto de los Trabajadores .
    2.2. El Real Decreto 2720/1998 y otras fuentes .
    3. Tipología de la contratación temporal .
    3.1. Los contratos de duración determinada regulados en el art. 15 ET del Estatuto de los Trabajadores .
    3.1.1. El contrato para obra o servicio determinado .
    3.1.2. El contrato eventual .
    3.1.3. El contrato de interinidad .
    3.1.4. El contrato de inserción .
    3.2. Otros contratos de duración determinada .
    3.2.1. En las relaciones laborales especiales .
    3.2.2. En otras relaciones laborales .
    4. Algunas reglas sobre el régimen jurídico general de los contratos de duración determinada .
    5. Factores jurídicos de la alta tasa de temporalidad en España .

CAPÍTULO IV
LA TRANSPOSICIÓN DE LA DIRECTIVA 1999/70 EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL: UNA VALORACIÓN GENERAL

    1. El marco general de la transposición .
    1.1. Una transposición efectuada sin consenso social .
    1.2. Los desajustes entre los actos normativos de transposición material y formal .
    2. Los contenidos normativos de la transposición .
    2.1. La incorporación de las claúsulas estructurales .
    2.2. La incorporación de las claúsulas de garantía .
    2.2.1. El principio de no discriminación .
    2.2.2. Las medidas destinadas a evitar los abusos de la utilización sucesiva de los contratos temporales .
    2.2.3. Información y oportunidades de empleo .
    2.2.4. Información y consulta .

CAPÍTULO V
PROBLEMAS DE TRANSPOSICIÓN DE LA DIRECTIVA 1999/70
EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL: UNA VALORACIÓN ANALÍTICA

    1. Por razón del vínculo contractual .
    1.1. Profesores de religión en centros públicos de enseñanza .
    1.2. Trabajadores con contrato de obra en empresas contratistas .
    1.3. Eventuales en continua rotación laboral .
    1.4. Médicos internos residentes .
    1.5. Relaciones laborales especiales .
    1.6. Trabajadores indefinidos no fijos de plantilla en la Administración Pública .
    2. Por razón de la regulación general .
    2.1. Complemento salarial de antigüedad .
    2.2. Diferencias de trato a temporales derivadas de la autonomía individual o de las decisiones de la empresa .
    2.3. No renovación de contratos de embarazadas .
    2.4. Acceso a planes de pensiones .
    2.5. Permisos individuales de formación .
    2.6. Disfrute proporcional de vacaciones y pagas extras .
    2.7. Prórroga de los contratos temporales .
    2.8. Efectos de la falta de denuncia del contrato temporal .
    2.9. Interrupciones de contratos por vacaciones .
    2.10. Control judicial de contrataciones sucesivas .
    2.11. Antigüedad mínima para ser candidato a representante de los trabajadores .
    2.12. No renovación de contratos de representantes de los trabajadores .
    2.13. Notificación a los representantes de los trabajadores de los contratos temporales sin forma escrita .
    2.14. Falta de información escrita de los elementos esenciales del contrato en algunos contratos temporales .

CAPÍTULO VI
PROPUESTAS DE REFORMAS EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

    1. Reformas para la adecuación del ordenamiento español a la Directiva 1999/70 de contratos temporales .
    2. Otras reformas políticas para la reducción de la tasa de temporalidad más alta de la Union Europea .

BIBLIOGRAFÍA CITADA .