La Mujer Incansable (ebook)

Argumento de La Mujer Incansable (ebook)

En el momento en que la mujer se incorpora al mundo del trabajo remunerado empieza a encontrar importantes barreras (la mayoría a nivel laboral, pero no se han de olvidar las del entorno y las que la propia mujer se crea), y retos significativos que, todavía hoy, se han de ir superando para que la mujer pueda sentirse realizada a todos los niveles. Hoy, en pleno siglo XXI, las mujeres ya se han incorporado de forma masiva al mercado laboral. Aun así, siguen existiendo grandes diferencias entre hombres y mujeres en cuantoa la ocupación real ?tanto en términos numéricos como en actividades y puestosque ocupan unos y otras? y en cuanto a las condiciones laborales y salariales. En esta obra se aborda el estudio de las dificultades a las que se han de enfrentarlas mujeres que pretenden conciliar su vida personal con la laboral. Para ello, se parte de una perspectiva de superación y esfuerzo y no de un prismade desaliento o pesimismo, pues abogamos por la igualdad de derechos y oportunidades para la mujer, que es igualmente un eje fundamental para el desarrollo económico, político, cultural, educativo y social de cualquier país. Invertir en mujeres es invertir en futuro, y creer en ellas es crear futuro.0Indice Sobre los autores Introducción Parte I La mujer y el mercado laboral 1. La incorporación de la mujer al mundo laboral: dificultades y obstáculos asociados 1.1. Perspectiva histórica de la situación laboral 1.2. Situación laboral actual de la mujer en Europa 1.3. Situación laboral de la mujer en España 1.4. Modelos laborales femeninos Bibliografía 2. La mujer directiva en la empresa norteamericana: evolución y desarrollo actual 2.1. Introducción 2.2. Género y equidad de remuneración en los EE. UU. 2.3. El impacto del ?comenzar bajo? en la escala salarial 2.4. Género y expectativas salariales 2.5. La historia de dos campos 2.6. La historia de Bernadette 2.7. Genero en el trabajo, por ley 2.8. Prejuicio en la segunda generación y el sistema de competencia 2.9. La historia de Michelle 2.10. Modelos de competencia de liderazgo y prejuicios por género 2.11. La historia de Catherine 2.12. Demostrando el liderazgo como mujer 2.13. La historia de María 2.14. Características de programas de desarrollo exitoso 2.15. Cambiar la estrategia de administración para abordar los prejuicios de género 2.16. Conclusión Bibliografía 3. La mujer y el reparto del poder en las empresas y organizaciones 3.1. Introducción 3.2. Qué debemos entender con ?poder? 3.3. Qué implica el ?poder? 3.4. Mitos y realidades sobre las mujeres con poder 3.5. La incorporación de la mujer al mundo laboral 3.6. ¿Cuáles son los peligros en los que puede caer una mujer con poder? 3.7. ¿cómo ejerce el poder la mujer? Bibliografía 4. Las mujeres y el mercado de trabajo. Efectos diferenciales de la crisis económica actual 4.1. Introducción 4.2. Evolución del mercado de trabajo durante la crisis, según la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística 4.3. Evolución del mercado de trabajo durante la crisis, según el paro registrado Bibliografía 5. Por qué las mujeres dejan su trabajo: causas y consecuencias del opting-out 5.1. Introducción 5.2. Aspectos que se han de tener en cuenta en el trabajo de las mujeres: la brecha salarial 5.3. Profesiones feminizadas. ¿En qué ocupan el tiempo las mujeres? 5.4. Las mujeres dejan el trabajo y vuelven a casa 5.5. Mujeres en los consejos de administración y alta dirección 5.6. Las empresas ante la conciliación de la vida familiar, laboral y personal 5.7. La elección del opting-out fruto de las dificultades en la conciliación Bibliografía 6. Mujer y tecnología: impactos de internet, banda ancha y redes sociales 6.1. La mujer en el contexto de la sociedad de la banda ancha 6.2. Metodología 6.3. Resultados 6.4. Conclusión Bibliografía 7. La mujer en la publicidad: ¿sigue existiendo el sexismo? 7.1. Introducción 7.2. Metodología 7.3. Roles femeninos y publicidad sexista 7.3.1. La mujer objeto 7.3.2. La mujer inferior 7.3.3. La mujer ama de casa 7.3.4. Estereotipos en la infancia, 7.3.5. Cuerpo perfecto unido al éxito 7.4. Análisis de las denuncias 7.5. Conclusiones Bibliografía Parte II Relaciones laborales problemáticas y mujer trabajadora 8. Mujer inmigrante, mujer trabajadora 8.1. Introducción 8.2. La creación de redes migratorias 8.3. Factores de intervención en la feminización de la migración 8.3.1. Integración social 8.3.2. Vivienda, 8.3.3. Educación y formación 8.3.4. Mantenimiento de la identidad cultural 8.4. Sectores laborales 8.4.1. El servicio doméstico 8.4.2. El sector agrícola 8.5. El impacto de la transnacionalidad en la migración femenina 8.5.1. El proceso migratorio 8.5.2. El contexto de origen y de acogida 8.5.3. Las redes personales 8.5.4. El acceso al trabajo 8.5.5. Las relaciones familiares 8.5.6. El tratamiento del tiempo 8.6. La transformación producida por el movimiento migratorio femenino 8.7. Aspectos positivos y negativos en el proceso migratorio femenino 8.7.1. Aspectos positivos en el proceso migratorio femenino, 8.7.2. Aspectos negativos en el proceso migratorio femenino, 8.8. Conclusiones Bibliografía 9. La pérdida del talento femenino y el techo de cristal. Causas y consecuencias 9.1. Qué es y qué supone el talento femenino 9.2. Causas de la pérdida del talento femenino 9.3. Analizando las causas de la pérdida del talento femenino 9.4. Consecuencias de la pérdida del talento femenino Bibliografia 10. ¿Existe hoy equidad en los salarios entre hombres y mujeres? 10.1. El concepto de desigualdad y discriminación salarial entre hombres y mujeres 10.2. Marco normativo 10.3. Las diferencias de remuneraciones entre hombres y mujeres en la Unión Europea y en España 10.4. Causas de la discriminación salarial 10.5. A modo de propuestas Bibliografía 11. El acoso sexista en el trabajo: ¿cómo lo prevenimos y cómo lo tratamos? 11.1. Qué hemos de entender por acoso sexista 11.2. Fases del acoso sexista en el trabajo 11.3. La prevención 11.4. Instrucción y resolución Bibliografía 12. El acoso psicológico en el trabajo 12.1. El acoso psicológico o mobbing. Aspectos generales 12.2. Tipos de mobbing según la direccionalidad 12.3. Tipos de conductas de acoso 12.4. Identificación de actividades de acoso psicológico: etapas del proceso 12.5. Perfil del acosador 12.6. Perfil del acosado 12.7. Consecuencias para la víctima afectada por el mobbing 12.8. Detección e intervención 12.9. El acoso en las mujeres 12.10. Conclusiones Bibliografía 13. Maternidad y vida laboral 13.1. Carrera profesional o embarazo, ¿esa es la cuestión? 13.2. Mujer y embarazo 13.2.1. Ayudas a la maternidad 13.2.2. ¿Y si la maternidad no llega? 13.3. El papel del estrés en la maternidad Bibliografía Parte III Trastornos de salud mental en la mujer y ambiente laboral 14. Mujeres y malos tratos: consecuencias de trabajar dentro y fuera del hogar 14.1. Concepto de violencia doméstica 14.2. Tipos de violencia doméstica 14.3. Funcionamiento de la violencia doméstica 14.4. Factores que dificultan a la mujer romper con la situación de violencia de género 14.5. Condiciones en el trabajo y riesgo de sufrir violencia de género 14.5.1. Personalidad de la víctima de maltrato de género y riesgo de sufrir desajustes laborales 14.5.2. Nivel de instrucción y educacional 14.5.3. Red de apoyo laboral 14.6. Conclusiones Bibliografía 15. Mujer, adicciones y estrés laboral 15.1. Introducción 15.2. El fenómeno de la adicción 15.2.1. Un marco conceptual desde el género 15.2.2. La adicción femenina 15.3. Estrés laboral y consumo de sustancias psicoactivas 15.3.1. Estrés laboral 15.3.2. Estresores laborales (indicadores), 15.3.3. Distrés laboral y consumo de sustancias adictivas 15.4. Prevalencia de consumo de drogas en España entre la población laboral femenina 15.4.1. Entre cifras 15.4.2. Entre líneas 15.5. A modo de reflexión Bibliografía 16. La mujer que trabaja fuera del hogar y los trastornos depresivos 16.1. Introducción 16.2. Factores de riesgo de depresión en las mujeres 16.3. Consecuencias de los trastornos depresivos en el trabajo 16.4. Modelos de estrés laboral 16.4.1. Modelo demanda-control-apoyo social 16.4.2. Modelo del equilibrio entre esfuerzo-recompensa 16.4.3. Modelos de estrés laboral y su relación con los trastornos depresivos, 16.5. Características del trabajo, del entorno laboral y otros factores psicosociales que influyen en los trastornos depresivos en la mujer 16.6. Conclusiones Bibliografía 17. Exigencias impuestas y autoimpuestas a la mujer trabajadora: su relación con los trastornos de la alimentación 17.1. De la liberación a la esclavitud 17.2. ¿Qué hay de fondo en los TCA? 17.2.1. Claves de los TCA 17.2.2. Tipos de trastornos de la conducta alimentaria 17.2.3. Teoría estratiforme 17.3. Exigencias impuestas y autoimpuestas a la mujer trabajadora 17.4. Creencias autoimpuestas por la mujer trabajadora posmoderna 17.5. ¿Hay trabajos de riesgo de anorexia para la mujer? 17.6. Actitudes para sobrevivir en el trabajo y no desarrollar patología alimentaria Bibliografía 18. La realidad de la mujer con esquizofrenia en el ámbito laboral 18.1. Introducción 18.2. Salud mental y género 18.3. Estrés, salud, género y su repercusión en el ámbito laboral de la mujer 18.4. Mujer y esquizofrenia 18.4.1. Generalidades 18.4.2. Incidencia y riesgo 18.4.3. Edad de inicio 18.4.4. Presentación de los síntomas, 18.4.5. Curso, pronóstico y evolución 18.4.6. Teorías explicativas de las diferencias de género en relación con la esquizofrenia 18.5. Mujer con esquizofrenia y trabajo Bibliografía