Derecho Al Trabajo, Relación Obligatoria y Deuda Formativa Empresarial.

Argumento de Derecho Al Trabajo, Relación Obligatoria y Deuda Formativa Empresarial.

Abreviaturas

Presentación

0. Introducción

1. Fuentesde la obligación formativa

2. Planteamientodel estudio

Primera Parte Implicacionesiniciales: los derechos educativos desde la Constitución

1. Preliminares.

1.1. La colisión y lajerarquía entre Derechos Constitucionales

1.2. Propuesta: lasgarantías de los Derechos Fundamentales como última referencia

1.2.1. Los DerechosFundamentales como presupuesto angular del consenso constituyente

1.2.2. Laaplicabilidad directa de los Derechos Fundamentales

1.2.3. La garantía ola falacia del contenido esencial

1.2.4. El contenidoesencial: fórmulas de identificación

1.2.5. El balancing ylas garantías institucionales

2. El derecho a laeducación del ciudadano

2.1. Elderecho a la educación como derecho prestacional. El papel del estado.

Segunda Parte El derecho ala educación del trabajador

1. Consideracionessobre la figura jurídica del ciudadanotrabajador

1.1. Nuevamente sobrela eficacia de los derechos fundamentales en el seno de la relación laboral

1.2. La especificidado inespecificidad de los derechos fundamentales como presupuesto de su vigenciaen las relaciones de trabajo

1.3. Los DerechosFundamentales nopropios del trabajador como conjunto de facultades queexigen una determinación de contenidos por parte del legislador

2. El derecho y eltrabajo

2.1. Los DerechosFundamentales y el Derecho del Trabajo. nuevamente sobre la clásica distinciónde acuerdo con su carácter específico o inespecífico a la relación de trabajo

2.2. La traslación delas Garantías Constitucionales sobre algunos derechos del ciudadano trabajador

3. La relación laboraly el ejercicio de Derechos Fundamentales

3.1. Las colisiones enel ejercicio de los derechos en el seno de la relación laboral. Los criteriosde composición

3.1.1. Los límites alejercicio de los derechos. derechos fundamentales y relación de trabajo. Labuena fe como límite al ejercicio de los derechos del trabajador

3.1.2. Los DerechosFundamentales y la relación laboral, ¿conflicto real o aparente?

3.1.3. El abuso dederecho: ¿quizá el único límite al ejercicio de los derechos fundamentales enel seno de la relación laboral?

3.2. El conflicto realentre derechos

4. Elderecho a la educación y la relación laboral. La buena fe como fuenteoriginaria de la deuda formativa empresarial. Sus implicaciones con losderechos constitucionales laborales.

Tercera Parte

0. Anotacionesprevias

1. Eltrabajo y el derecho

1.1. Elart. 35 de la C.E. Contenidos expresos

1.1.1. Lalibertad de trabajar

1.1.2. Elderecho a la promoción a través del trabajo

1.2. El art. 35 de laConstitución y sus contenidos implícitos. Sobre el carácter tuitivo del Derechodel Trabajo

1.3. El Derecho delTrabajo como ordenación particular de la relación obligatoria

1.4. La estabilidad enel empleo como manifestación recurrente del Derecho del Trabajo. Su implicacióncon la determinación de un contenido indisponible

2. Larepercusión de los derechos laborales sobre la deuda formativa del empresario

3. Labuena fe contractual

3.1. Elementosdefinidores de las obligaciones en tanto derivaciones de la buena fecontractual (i): las obligaciones derivadas de la buena fe como reglas nopositivizadas

3.2. Elementosdefinidores de las obligaciones en tanto derivaciones de la buena fecontractual (ii): la vinculación sustancial entre la obligación y el objeto delcontrato

3.3. Conclusión.Caracterización de la obligación ex fide bona

4. El contrato detrabajo y la buena fe contractual

4.1. Hacia un concepto de buena fecontractual que imponga al empresario deberes positivos y exigibles. Especialalusión a la materia formativa. La buena fe como recurso para la eficiencia delos derechos constitucionales laborales

4.1.1. Obligaciones exfide bona de contenido formativo determinadas por el deber de facilitar laprestación laboral al trabajador

4.1.2. Obligaciones exfide bona de contenido formativo determinadas por el deber de reconocer losderechos del trabajador

Cuarta Parte La exigenciade la deuda educativa y formativa

1. Introducción

2. Laexigencia de la deuda educativa

2.1. El permiso porexámenes en tanto consecuencia del art. 27 CE

2.1.1. El ejerciciodel derecho al permiso para exámenes evaluadores

2.1.2. El ejerciciodel derecho al permiso para exámenes noevaluadores

2.2. El cambio deturno como consecuencia derivada del art. 27 CE

2.2.1. El ejerciciodel derecho a la preferencia

3. La exigencia de ladeuda formativa

3.1. Lareclamación de la deuda formativa

3.1.1. Ladeuda formativa explícita, el art. 52. b) del ET

3.1.2. Ladeuda formativa implícita

3.2. Elejercicio del derecho formativo

3.2.1. Faseinicial. La solicitud ante el empresario

3.2.2. Lajudicialización del conflicto

4. Alguna cuestiónrelacionada con las consecuencias de la prestación formativa: el pacto depermanencia

BIBLIOGRAFÍA