Laboralización de Personal y Conflictividad - Empresarial: los Derechos de Autotutela del Pdi Contratado.

Argumento de Laboralización de Personal y Conflictividad - Empresarial: los Derechos de Autotutela del Pdi Contratado.

1. INTRODUCCIÓN .
2. LA DIALÉCTICA INTERÉS GENERAL VERSUS INTERÉS COLECTIVO EN LA RELACIÓN DE SERVICIOS DE EMPLEO PÚBLICO: EL IMPACTO DEL PRINCIPIO DE AUTOTUTELA DE LOS INTERESES PROFESIONALES .
2.1. Los derechos de autotutela de los trabajadores .
2.2. El interés general como objetivo de las administraciones públicas .
2.3. Confluencia de «autotutelas» en el ámbito del empleo público .
3. LOS PRINCIPALES EFECTOS DE LA LABORALIZACIÓN DEL PDI EN LA GESTIÓN DE LOS INTERESES PROFESIONALES: DE LA GESTIÓN UNILATERAL A LA GESTIÓN COLECTIVA DEL PERSONAL .
3.1. Desde una perspectiva general .
3.1.1. Un nuevo colectivo de personal docente e investigador .
3.1.2. Singularidades de la gestión de intereses del PDI .
3.2. El principio de autonomía colectiva/libertad sindical .
3.3. La diversidad de representaciones de intereses colectivos .
3.4. Panorámica general de la realidad negociadora del colectivo PDI laboral .
4. LOS PRINCIPALES INSTRUMENTOS DE ARTICULACIÓN TÉCNICO-JURÍDICA DEL DERECHO DE AUTOTUTELA PROFESIONAL: LAS MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO .
4.1. Configuración Legal .
4.2. Las formas de solución de los conflictos colectivos de trabajo .
4.2.1. Sistemas autónomos de solución de conflicto .
4.2.2. Procedimientos judiciales o heterónomos .
4.2.3. Procedimientos extrajudiciales institucionales .
4.3. La huelga: una medida de presión colectiva .
4.3.1. Su configuración jurídica .
4.3.2. El concepto, sus sujetos y su tipología .
4.3.3. El procedimiento y desarrollo de la huelga .
4.3.4. Límite constitucional al ejercicio del derecho de huelga: la esencialidad del servicio .
5. ESPECIAL ANÁLISIS DEL DERECHO DE HUELGA DEL PDI CONTRATADO .
5.1. Marco normativo del derecho de huelga en las AAPP .
5.2. Las principales claves jurisprudenciales en materia de ejercicio del derecho de huelga en las AAPP .
5.2.1. Sobre la necesidad y forma del preaviso .
5.2.2. De la fijación de los servicios esenciales en los servicios públicos .
5.2.3. La pérdida de haberes .
5.2.4. Del control de asistencia y del procedimiento de deducción salarial .
5.2.5. Del cálculo de la cuantía de la deducción salarial .
5.3. Análisis de las experiencias concretas de huelga de PDI .
5.3.1. De la confluencia de colectivos en el ámbito de las Universidades Públicas .
5.3.2. ¿Quién es la autoridad gubernativa competente en la materia educación superior? .
5.3.3. De la competencia del órgano rector en la declaración de ilegalidad de una huelga y sus consecuencias .
5.3.4. ¿Participa la educación superior del carácter de derecho fundamental? .
5.3.5. Contenido de las Órdenes o Decretos de servicios mínimos .
5.3.6. De la adopción de medidas de control y sus consecuencias .
6. EL «RIESGO» DE COMUNICACIÓN ENTRE COLECTIVOS: PDI LABORAL Y PDI FUNCIONARIO .
7. VALORACIÓN FINAL .

ANEXOS .

BIBLIOGRAFÍA .