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La Formación y la Profesión del Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Autores:Fernández del Río, Elena; Escario Jover, Inés Concepción;
Categoría:Otros Libros de Texto
ISBN: 9788416272679
Prensas de la Universidad de Zaragoza nos ofrece La Formación y la Profesión del Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en español, disponible en nuestra tienda desde el 01 de Marzo del 2015. Prepárate para tu futuro con este libro de texo perfectamente adaptado para tu aprendizaje por su cuidado temario. Este libro cuenta con un total de 312 páginas , unas dimensiones de 23x17 cm (1ª ed.).
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Argumento de La Formación y la Profesión del Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Encuadernación: Rústica
Colección: Textos Docentes: Sociales
1El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Zaragoza. Organización de Empresas: Fundamentos básicos de administración. Las competencias en el eje de la función de RR. HH. La competencia más allá del saber o la experiencia. El Derecho del Trabajo, en el eje del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. La Seguridad Social en el contexto del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. El Derecho Procesal Laboral en la formación del graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. El régimen jurídico de la actuación de las Administraciones Públicas en España. La mirada de la sociología del trabajo: desde el fordismo hasta la actualidad. Temas de análisis y debate. La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Gestión del conflicto y técnicas de negociación. La Economía Laboral como disciplina. La formación en prevención de riesgos laborales en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Análisis contable de la empresa. Uso de tecnologías en el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos. «No Beating About the Bush»: El inglés en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. La Gestión de las Retribuciones en los Recursos Humanos. La responsabilidad social corporativa como fuente de creación de valor. La potenciación de las fortalezas personales aplicada a la mejora del aprendizaje organizacional.
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