¿Buscas un Libros parecido a La dirección de recursos humanos y la política de formación en la empresa alicantina? Nuestras sugerencias:

Factores Determinantes de la Rentabilidad Empresarial En la Comunidad Valenciana
133 páginas;
La Era de la Perplejidad. Una Reflexión En Torno a Postmodernidad y Empresa
763 páginas;
La Responsabilidad Social de la Empresa a Debate
305 páginas;
Gestión Económica y Financiera de la Empresa
326 páginas;
Comportamiento del Consumidor
240 páginas;
La Empresa
199 páginas;
Gestión y Administración de las Organizaciones Deportivas.
393 páginas;
El Consultor En su Despacho
224 páginas;

Libros > Economía > Economia De Empresas > La dirección de recursos humanos y la política de formación en la empresa alicantina

La Dirección de Recursos Humanos y la Política de Formación en la Empresa Alicantina

Autor:Mercedes Úbeda García;

Categoría:Economia De Empresas

ISBN: 9788479086695

Publicacions Universitat Alacant nos ofrece La Dirección de Recursos Humanos y la Política de Formación en la Empresa Alicantina en español, disponible en nuestra tienda desde el 01 de 00 del 2002. Amplía tus conocimientos económicos con este libro de economía, perfectamente adaptado para todos los lectores por su cuidado contenido. Este libro cuenta con un total de 198 páginas , unas dimensiones de 24x17 cm (1ª ed., 1ª imp.).

Leer argumento »

Novedades Libros

Ver todas las novedades de libros »

Argumento de La Dirección de Recursos Humanos y la Política de Formación en la Empresa Alicantina

El valor económico de los conocimientos fue siempre reconocido por los estudiosos de la economía de todos los tiempos. Sin embargo, sólo recientemente se han desarrollado investigaciones explicativas del papel que juegan los recursos humanos y su formación en la competitividad empresarial. El contenido de este libro gira en torno a estos temas, centrándose en las empresas de la provincia de Alicante. En él se persiguen dos objetivos. En primer lugar, adoptando un enfoque contingente, determinar si las políticas de dirección de personal son coherentes con la opción estratégica elegida por las organizaciones. En segundo término, se intenta determinar si la política de formación es un instrumento que sirva para mejorar los resultados empresariales.
Mercedes Úbeda García es doctora en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Alicante y profesora del departamento de Organización de Empresas de la misma universidad.0