Reforma Laboral 2012

Argumento de Reforma Laboral 2012

A) Real Decreto-Ley de Reforma
B) Estatuto de los Trabajadores
C) Trabajo y empleo
a. Contratación laboral
b. Intermediación
c. Empleo
d. Formación profesional
D) Seguridad Social
E) Infracciones y sanciones
F) Procedimiento Laboral
G) Acuerdos Interconfederales

Además se incluye un cuadro comparativo antes y después de la reforma de:

-ET/1995
-LGSS
-LETT, (Ley 14/1994, de Empresas de Trabajo Temporal)
-Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social
-Ley 56/2003, de Empleo
-Ley 45/2002, de reforma del sistema de protección por desempleo
-Real Decreto-ley 10/2011, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo
-Ley 27/2011, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social
-Real Decreto 395/2007, que regula el subsistema de formación profesional para el empleo
-Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación
-Real Decreto 1542/2011, por el que se aprueba la Estrategia Española de Empleo 2012-20140