Nominaplus 2013. Guía Básica Oficial

Argumento de Nominaplus 2013. Guía Básica Oficial

La aplicación que tenemos entre manos está equipada con una tecnología sofisticada, en lo que se refiere a seguridad, bases de datos y manejabilidad, adecuándose con los valores que caracterizan a Sage: sencillez, agilidad, integridad, confianza e innovación.

Las características de este manual son:

- Se tratarán desde el inicio conceptos básicos de la herramienta, que serán el pilar fundamental a la hora de profundizar en temas más complejos.

- Consolidar las bases del área laboral para poder moverse con seguridad en el desempeño que le demande cualquier puesto de trabajo relacionado con los Recursos Humanos.

- Unir el método tradicional de aprendizaje con el de las nuevas tecnologías realizando las prácticas en una aplicación real de trabajo.

- Llevar a cabo los conocimientos laborales adquiridos en la parte teórica a un medio informático hoy en día es fundamental para la decisión de contratación por parte de un empresario.

- NominaPlus es el estándar de nóminas más vendido del mercado.

- Este manual va dirigido a los siguientes perfiles de personas:

- Nuevos usuarios.

- Usuarios que conocen versiones anteriores a NominaPlus 2013.

- Este manual le servirá al usuario para adquirir las técnicas necesarias como para aplicar en NominaPlus 2013 sus conocimientos, además de obtener destreza y agilidad en dicha aplicación. 01._ ACCESIBILIDAD. ACCESO A LA APLICACIÓN
1.1._ Presentación y objetivos
1.2._ Acceso a la aplicación
1.2.1._ Otras opciones
1.2.2._ Acceso a NominaPlus
2._ GLOBAL
2.1._ Creación de empresas
2.1.1._ Añadir empresa
2.1.2._ Datos generales de la Empresa
2.1.3._ Domicilio social
2.1.4._ Datos fiscales
3._ CONFIGURACIÓN DE LA APLICACIÓN
3.1._ Gestión de usuarios
3.1.1._ Mapas
3.1.2._ Informes
3.2._ Periféricos
3.3._ Copias de seguridad
3.3.1._ Hacer una copia de seguridad
3.3.2._ Recuperar copias de seguridad
4._ ENTORNO DEL SISTEMA Y ENLACES CON OTRAS APLICACIONES
4.1._ Enlace contable
4.2._ Configuración para comunicaciones
4.2.1._ Configuración de documentos
5._ CONVENIOS
5.1._ Datos de convenios
5.1.1._ Identificación
5.1.2._ Conceptos salariales
5.1.3._ Antigüedad
5.1.4._ Pagas
5.1.5._ IT
5.2._ Categorías profesionales
5.3._ Paso de datos
5.4._ Actualización de tablas salariales
6._ EMPRESAS
6.1._ Cuentas Bancarias
6.2._ Centro de trabajo
6.2.1._ Departamentos
6.3._ Datos nómina
6.3.1._ Cuentas de cotización a la Seguridad Social
6.4._ Paso de datos
7._ TRABAJADORES
7.1._ Datos identificativos
7.1.1._ General
7.1.2._ Profesional
7.1.3._ Cálculo del tipo de retención
7.1.4._ Datos relativos al contrato
7.1.5._ Forma de pago de salarios
7.1.6._ Conceptos salariales específicos del puesto
7.1.7._ Opciones de trabajadores
7.2._ Gestión de vacaciones y ausencias
7.3._ Cálculo automático de I.R.P.F.
8._ INCIDENCIAS/ERE
8.1._ Incapacidades
8.1.1._ Enfermedad común/accidente no laboral
8.1.2._ Maternidad/paternidad
8.1.3._ Otras ausencias
8.1.4._ Otros conceptos
8.1.5._ Maternidad/ Paternidad Parcial
9._ NÓMINAS
9.1._ Cálculo
9.2._ Nóminas
9.3._ Pagos
9.3.1._ Relación de pagos
9.3.2._ Recibos de salario
9.3.3._ Transferencias
10._ACUMULADO DE RETENCIONES Y PASO A CONTABILIDAD
10.1._Acumulados de retenciones
10.1.1._Paso desde nóminas
10.1.2._Acumulados
10.2._Paso a contabilidad
11._PARTES Y COTIZACIÓN
11.1._Partes
11.2._Partes afiliación
11.3._Seguros Sociales
11.3.1._TC2
11.3.2._Envío a través de Sistema R.E.D.
11.3.3._TC1
11.3.4._Otras cotizaciones
12._TRIBUTACIÓN
12.1._Modelo 111
12.2._Modelo 190
12.3._Certificado de retenciones
12.4._Certificado de situaciones familiares