Negociación Colectiva y Modalidades de Contratación Laboral

Argumento de Negociación Colectiva y Modalidades de Contratación Laboral

I. Introducción
1. El papel de la negociación en el marco trazado por la reforma laboral
2. Modalidades de contratación y negociación colectiva en el Estatuto de los
trabajadores. Relaciones entre ley y convenio
3. Criterios de valoración de la negociación colectiva posterior a la
reforma laboral en las modalidades de contratación
3.1. El nuevo marco legal
3.2. La &laqno;costumbre» de la precariedad
3.3. El abanico de modalidades de contratación: &laqno;efecto
sustitución» y encadenamiento de contratos
3.4. La &laqno;precarización interna»
3.5. Las nuevas formas de &laqno;exteriorización del empleo»
3.6. Modalidades de contratación y protección social

II. El contrato de obra y servicio
1. El marco legal. Papel del convenio colectivo
2. La labor de determinación y concreción de la obra en la negociación
colectiva
2.1. La negociación sectorial
2.2. La negociación de empresa
3. El contrato fijo de obra

III. El contrato de eventualidad
1. Su configuración en el art. 15.1.b del ET y normas de desarrollo y su
regulación por la negociación colectiva
2. El convenio colectivo sectorial y el contrato eventual 2.1 El ámbito y
eficacia del convenio colectivo
2.1. El ámbito y eficacia del convenio colectivo
2.2. La extensión a contratos de eventualidad ya vigentes
2.3. Causas y duración
2.4. Eventualidad ampliada y Empresas de Trabajo Temporal
2.5. Eventualidad ampliada e indemnización por extinción

IV. El contrato de lanzamiento de nueva actividad

V. El contrato de interinidad
1. Los cambios legales introducidos por la reforma laboral
VI. El contrato a tiempo parcial
1. Los cambios legales introducidos por la reforma laboral
2. Trabajo a tiempo parcial y negociación colectiva. Particular referencia
al trabajo a tiempo parcial marginal o reducido
3. Trabajo a tiempo parcial: ampliaciones de jornada y horas extraordinarias

4. Trabajo a tiempo parcial y fijos discontinuos

VII. Los contratos formativos: el contrato de aprendizaje y el contrato de
trabajo en prácticas
1. El contrato de aprendizaje y la reforma laboral
2. La negociación colectiva y el contrato de aprendizaje
2.1. La edad
2.2. La duración del contrato
2.3. Puestos de trabajo u oficios en que puede contratarse
2.4. El &laqno;efecto sustitución» y el encadenamiento de contratos
2.5. La retribución
2.6. El tope máximo de aprendices
3. El contrato de trabajo en prácticas en la negociación colectiva

VIII. Límites generales a la contratación temporal

IX. Modalidades de contratación en empresas de trabajo temporal y
negociación colectiva
1. Modalidades de contrato de trabajo entre una ETT y sus trabajadores
2. Causalidad de la contratación temporal: transferida o propia
3. Consecuencias interpretativas
4. Los convenios colectivos aplicables a las empresas usuarias y los
trabajadores cedidos por las ETT

X. Programas de fomento de empleo, jubilación a los 64 años y negociación
colectiva

XI. Algunas conclusiones