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Mejoras Voluntarias por Edad de Jubilación en la Negociación Colectiva

Autor:Berta Valdés de la Vega;
Categoría:La acción protectora de la Seguridad Social: jubilación
ISBN: 9788480027847
Editorial Tirant lo Blanch nos ofrece Mejoras Voluntarias por Edad de Jubilación en la Negociación Colectiva en español, disponible en nuestra tienda desde el 01 de 00 del 1999. Este libro cuenta con un total de 151 páginas , unas dimensiones de 21x13 cm (1ª ed., 1ª imp.).
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El estudio sobre la negociación colectiva en lo relativo a las mejoras voluntarias por edad de jubilación requiere adentrarse en diversos campos. En concreto en esta obra se analiza tres bloques: las prestaciones complementarias libres, las mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social y la edad como medio a extinguir el contrato de trabajo y elemento para causar derecho a una prestación. En este análisis se procede tanto a delimitar los elementos normativos y conceptuales ­ desde el plano infraconstitucional al constitucional -, como a revisar y sistematizar las cláusulas establecidas en los convenios colectivos de los últimos años.0Indice
Prólogo
1. INTRODUCCIÓN
2. LA AUTONOMÍA COLECTIVA COMO GENERADORA DE MEDIDAS COMPLEMENTARIAS
2.1. La libertad de establecer prestaciones complementarias.
2.2. La complementariedad y el Sistema de Seguridad Social.
2.2.1. Consideraciones generales
2.2.2. La complementariedad y los rasgos identificadores de la Seguridad
Social como institución.
2.3. La prohibición de negociar en materia de Seguridad Social versus el
principio de libertad de establecer prestaciones complementarias.
3. LAS MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
3.1. Noción y caracteres de las mejoras voluntarias
3.1.1. La Seguridad Social objeto de contratación colectiva.
3.1.2. Los caracteres atribuidos a las mejoras voluntarias por la
legislación de Seguridad Social.
4. LAS MEJORAS DIRECTAS DE PRESTACIONES
4.1. Mejoras libres y directas
4.2. El establecimiento de las mejoras directas
4.2.1. Vías de implantación.
4.2.2. Las mejoras directas como materia negociable
4.3. Las mejoras directas en la negociación colectiva
4.3.1. La incentivación de la jubilación anticipada.
a) La estructura de los beneficios sociales y los requisitos previstos en
los Convenios Colectivos
b) El alcance incentivador de las cláusulas convencionales.
4.3.2. Las ayudas a la jubilación.
4.3.3. Los complementos periódicos a la prestación de jubilación.
4.3.4. Las mejoras directas en relación a los premios a la jubilación
anticipada, las ayudas por jubilación, y los complementos periódicos.
4.4. La modificación o supresión de las mejoras directas
4.4.1. Las mejoras directas ante la denuncia y entrada en vigor de los
Convenios Colectivos.
4.4.2. La modificación o supresión de las mejoras directas a través de la
sucesión de Convenios Colectivos.
4.4.3. Reglas específicas para la modificación o supresión de las mejoras
directas.
5. PREVISIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN MATERIA DE EDAD
5.1. La edad pensionable.
5.1.1. La edad mínima pensionable.
5.1.2. La jubilación anticipada: supuestos excepcionales de adelantamiento
de la edad pensionable respecto a la edad mínima.
5.2. La edad de retiro
5.2.1. La jubilación como extinción del contrato de trabajo
5.2.2. La voluntariedad en la edad de retiro
5.2.3. La Disposición Adicional 10ª del ET
5.2.4. La negociación de edades de jubilación
5.2.5. Límites y condiciones para el establecimiento de edades de retiro
5.3. La edad en los Convenios Colectivos
5.3.1. Las cláusulas sobre jubilaciones forzosas.
5.3.2. Jubilaciones anticipadas y jubilaciones parciales.
Anexo
Bibliografía citada
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