Las Empresas de Trabajo Temporal.

Argumento de Las Empresas de Trabajo Temporal.

Parte I.--Estudio analítico de la institución y su régimen .

I.Aspectos constitutivos de las empresas de trabajo temporal .

1.Requisitos para obtener una autorización administrativa .

1.1.Autorización administrativa inicial .

a)Disponer de una estructura organizativa .

b)La garantía financiera .

c)Carecer de obligaciones pendientes en materia de Seguridad Social o de carácter fiscal .

d)Exclusividad en la actividad y denominación de la empresa .

e)No haber sido sancionada con suspensión de actividad en dos o más ocasiones .

1.2.Prórrogas y autorización administrativa de carácter indefinido .

a)Actualización de la garantía financiera y declaración de los gastos de personal .

b)El empleo estable en la estructura organizativa de la ETT .

c)Cumplimiento de las obligaciones de formación de los trabajadores contratados para ser cedidos a EU .

2.La obtención de la autorización administrativa como elemento determinante en la calificación de la cesión de trabajadores .

2.1.La frontera con la cesión ilegal y la correspondiente aplicación del art. 43 ET .

2.2.La legalidad de la cesión en relación al ámbito geográfico de actuación autorizado .

II.El contrato de puesta a disposición .

1.Supuestos y condiciones de celebración de los CPD .

1.1.Un incremento en la laboralización del CPD respecto a los elementos causales y temporales .

1.2.Las causas de contratación permitidas y la duración de los CPD .

a)La realización de una obra o servicio determinado .

b)Las circunstancias eventuales .

c)La interinidad y los procesos de selección o promoción .

2.Prohibiciones a la concertación de CPD .

2.1.Sustitución de huelguistas .

2.2.La seguridad y la salud del trabajador en misión: la ausencia de una evaluación de riesgos laborales y los trabajos de altoriesgo .

2.3.La previa amortización de puestos de trabajo y el uso abusivo del CPD de carácter eventual .

2.4.La cesión de trabajadores a otra ETT .

3.Formalizaci; contenido del CPD .

III.La contratación de trabajadores para prestar servicios en empresas usuarias .

1.El contrato laboral de los trabajadores puestos a disposición .

1.1.Aspectos formales del contrato de trabajo .

1.2.Las modalidades de contratación laboral permitidas .

a)La contratación de carácter indefinido .

b)La contratación temporal del art. 15 ET y la conexión causal con el CPD .

c)Los contratos formativos .

2.La retribución de los trabajadores en misión .

3.La extinción del contrato de trabajo: algunas peculiaridades .

IV.Las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales .

1.El deber de información de la EU con carácter previo a la celebración del CPD .

2.Las obligaciones previas al inicio de la prestación de servicios .

2.1.La obligación de la ETT de formar al trabajador en materia preventiva .

2.2.Las obligaciones de información de la ETT sobre la idoneidad del trabajador en materia preventiva .

2.3.Obligaciones de la EU en relación a la verificación sobre la idoneidad del trabajador puesto a disposición .

2.4.Las obligaciones de información a cargo de la U .

3.Las obligaciones previstas durante la prestación de servicios .

3.1.La responsabilidad de la EU en las condiciones de ejecución de la prestación .

3.2.La vigilancia periódica de la salud de los trabajadores en misión .

V.Las relaciones colectivas .

1.Derechos de información de los representantes de los trabajadores .

2.Reglas específicas de legitimación para la negociación colectiva en las ETT .

3.La representación de los trabajadores en misión durante el tiempo de permanencia en la EU .

VI.La actividad transnacional de las ett .

1.La actividad en España de ETT pertenecientes a otros países de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo .

1.1.Los requisitos de constitución de la ETT para actuar validamente en España .

1.2.La obligación de comunicar el desplazamiento .

1.3.La normativa aplicable al CPD .

1.4.Las condiciones de trabajo durante el desplazamiento a España del trabajador en misión .

1.5.La representación colectiva del trabajador desplazado .

2.La actividad en la Unión Europea o en el Espacio Económico Europeo de las ETT españolas .

Parte II.--Selección de sentencias en relación a las empresas de trabajo temporal .

A.La autorización administrativa de las ett .

B.El contrato de puesta a disposición .

C.La utilización inadecuada del cpd. vulneración de los arts. 6 y 8 lett. responsabilidades .

D.Conexión entre el cpd y el contrato de trabajo, en relación a la causa legitimadora y a la duración delcontrato .

E.Conversión del contrato de trabajo en indefinido con la eu. aplicación del art. 7.2 lett .

F.Contrato de trabajo. duración. sucesión de contratos y fraude de ley. responsabilidad .

G.Prevención de riesgos laborales .

H.Negociación Colectiva .

H.1. Problemas interpretativos de los Convenios Colectivos Estatales de las ETT .

H.2. El salario de los trabajadores en misión .

H.3. Convenio Colectivo aplicable a los trabajadores puestos a disposición .

Parte III.--Modelos oficiales de solicitud y contratos .

Parte IV.--Bibliografía seleccionada .