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Manual Selección de Personal. Formación para el Empleo

Autor:Amaia España Tubilleja;
Categoría:Libros de Texto
ISBN: 9788468124308
Editorial CEP, S.L. nos ofrece Manual Selección de Personal. Formación para el Empleo en español, disponible en nuestra tienda desde el 29 de Agosto del 2011. Prepárate para tu futuro con este libro de texo perfectamente adaptado para tu aprendizaje por su cuidado temario. Este libro cuenta con un total de 140 páginas , unas dimensiones de 30x21 cm (1ª ed., 1ª imp.).
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Argumento de Manual Selección de Personal. Formación para el Empleo

Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente "Selección de Personal", el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo. Se trata contenidos propios de acciones formativas transversales para el reciclaje, recualificación o reinserción laboral: - Planes de formación Intersectoriales y Sectoriales dirigidos a cualquier trabajador ocupado (cursos gratuitos), tanto a nivel estatal como autonómico. - Cursos de formación a trabajadores desempleados no basados en la obtención de Certificados de Profesionalidad. - Cursos de Formación Bonificada para Empresas.;0MÓDULO 1: CAPTACIÓN DE PERSONAL TEMA 1. ANÁLISIS DE NECESIDADES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA. COMPETENCIAS CLAVE DE LA ORGANIZACIÓN - Planificación de los recursos humanos. - Análisis de necesidades de personal. - Análisis del puesto de trabajo. Lo que hemos aprendido TEMA 2. CAPTACIÓN INTERNA Y EXTERNA. ANÁLISIS Y TOMA DE DECISIONES - Captación interna y externa. - Ventajas e inconvenientes de la captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones. Lo que hemos aprendido TEMA 3. SELECCIÓN INTERNA: ESTUDIO DEL POTENCIAL HUMANO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN. MÉTODOS Y TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO - Selección interna y evaluación del potencial. - Evaluación del potencial. Áreas de evaluación. - Técnicas e instrumentos de evaluación del potencial LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 4. SELECCIÓN EXTERNA: FUENTES DE CAPTACIÓN. MÉTODOS Y TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO - Introducción. - Fuentes de captación. LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 5. SOPORTE INFORMÁTICO EN LAS TAREAS DE CAPTACIÓN - Introducción. - e-Recruiting. Ventajas e inconvenientes. LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 6. PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS - Análisis de Currículos. - Solicitudes de empleo. - Clasificación de candidatos. LO QUE HEMOS APRENDIDO MÓDULO 2: SELECCIÓN CIENTÍFICA DE PERSONAL TEMA 1. MÉTODOS OBJETIVOS EN SELECCIÓN DE PERSONAL - Introducción. - Test psicotécnicos. - Otras pruebas de evaluación. Lo que hemos aprendido MÓDULO 3: ENTREVISTA DE SELECCIÓN TEMA 1. LA ENTREVISTA. CARACTERÍSTICAS Y TIPOS - Características. - Tipos de entrevista. - El entrevistador y el entrevistado. LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 2. FASES Y VARIABLES QUE AFECTAN A LA ENTREVISTA - Fases de la entrevista. - Saber preguntar y saber escuchar. - La comunicación no verbal en la entrevista. - Evaluación de competencias en la entrevista. LO QUE HEMOS APRENDIDO MÓDULO 4: INFORME PSICOPROFESIONAL TEMA 1. ELABORACIÓN DEL INFORME PSICOPROFESIONAL - El informe psicoprofesional. Objetivos y características. - Contenido del informe. - Presentación de candidaturas. LO QUE HEMOS APRENDIDO MÓDULO 5: ETAPA DE SEGUIMIENTO TEMA 1. PLAN DE ACOGIDA - La empresa y candidato seleccionado. Plan de Acogida. - Análisis de expectativas y consecución de objetivos. LO QUE HEMOS APRENDIDO
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