Manual de Derecho del Trabajo.

Argumento de Manual de Derecho del Trabajo.

A. Una idea preliminar sobre el objeto y fundamento del Derecho del Trabajo .
B. Aproximación al «Trabajo» objeto del Derecho del Trabajo .
C. Aparición y formación del Derecho del Trabajo .
D. La configuración técnica del Derecho del Trabajo .

II
TEORÍA GENERAL Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS FUENTES
EN EL DERECHO DEL TRABAJO

1. INTRODUCCIÓN. ALUSIÓN A LOS PROBLEMAS DE LA TEORÍA GENERAL DE LAS FUENTES DEL DERECHO Y SU PROYECCIÓN EN EL DERECHO DEL TRABAJO .
2. LAS FUENTES INTERNACIONALES DE CARÁCTER LABORAL (LAS INSTITUCIONES Y LOS INSTRUMENTOS NORMATIVOS) .
A. Introducción. Planteamientos generales (Plan de estudio) .
B. Los orígenes y la evolución inicial .
C. La internacionalización estatalista (jurídica e institucional). (La instrumentación jurídica de una «Comunidad internacional laboral») .
D. El Derecho social y del trabajo en Europa: El Consejo de Europa y la Unión Europea .
3. FUENTES CONSTITUCIONALES DE CARÁCTER LABORAL .
A. Introducción .
B. Una visión crítica y global del Derecho Social y del Trabajo en el constitu–cionalismo social .
C. Las fuentes constitucionales en el Derecho español .
4. FUENTES ESTATALES EN DERECHO DEL TRABAJO. (LA HETERONOMÍA). LA ORGANIZACIÓN DEL ESTADO EN MATERIA LABORAL .
A. Introducción .
B. El desarrollo normativo ordinario de las normas constitucionales: Una descripción crítica del marco normativo laboral .
C. La Organización del intervencionismo público en el ámbito de las relaciones de trabajo: La Administración Laboral .
D. La jurisdicción laboral: Aspectos organizativos .
5. LAS FUENTES PROFESIONALES. REPRESENTACIÓN Y DEFENSA DE INTERESES COLECTIVOS EN EL ÁMBITO LABORAL .
A. Planteamiento general .
B. Identificación de los poderes sociales profesionales. El sindicato .
C. Representación legal de los trabajadores en la empresa .
D. El derecho de reunión y asamblea en los ámbitos laboral y funcionarial .
6. LA EXPRESIÓN DE LOS PODERES SOCIALES CON FUERZA JURÍDICA NORMATIVA. EL CONVENIO COLECTIVO COMO NORMA PROFESIONAL .
A. Análisis de la autonomía colectiva (punto de vista dinámico) .
B. El convenio colectivo como manifestación formal de la autonomía colectiva. Configuración jurídica general y régimen jurídico del convenio colectivo .
C. La negociación colectiva y convenios colectivos en el sector público .
D.Negociación colectiva en el trabajo autónomo dependiente: Los «Acuerdos de Interés Profesional» .
F. Formas de integración de la autonomía colectiva y el poder estatal: los llamados «pactos sociales». La concertación social. Evolución y situación actual .
7. OTRAS FUENTES EN DERECHO DEL TRABAJO .
A. Los reglamentos de régimen interior y su vigencia actual. Las instrucciones empresariales («Normativa Laboral Interna») .
B. Los usos y costumbres: las costumbre «laboral» o profesional .
C. Los principios jurídicos generales «en» y «del» Derecho del Trabajo .
D. La jurisprudencia como fuente del derecho del trabajo .
8. LA ARTICULACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES Y LA DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE EN DERECHO DEL TRABAJO .
A. Planteamiento general .
B. Los problemas de jerarquía y la articulación de las normas laborales .
C. Los conflictos de aplicación entre las normas laborales vigentes .
D. La indisponibilidad de derechos del trabajador .
E. Retroactividad e irretroactividad de las normas laborales .
F. Territorialidad de las normas laborales. El Derecho Internacional Privado del Trabajo .
G. La interpretación de las normas. El principio (in dubio) «pro-operario» .

III
RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS RELACIONES
DE TRABAJO (INSTITUCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO)

1. LA DETERMINACIÓN JURÍDICA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO .
A. El concepto de relación de trabajo: relación de trabajo versus relación de producción .
B. La determinación normativa de las relaciones de trabajo: caracterización en nuestro Derecho Positivo .
C. Breve recapitulación sobre la fuerza de trabajo en España y su segmentación a efectos de regulación normativa .
2. ORDENACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO. INSTITUCIONES Y RÉGIMEN JURÍDICO DEL EMPLEO .
A. Planteamiento general: La ordenación del mercado de trabajo y la nueva dialéctica «Protección» vs. «Empleo» .
B. Las políticas de empleo. De la protección del trabajador a la promoción del empleo .
C. Las instituciones jurídicas para la organización del mercado de trabajo (Colocación e intermediación en el mercado de trabajo) .
D. Las instituciones jurídicas, para optimizar las posibilidades de empleo. (La creación de puestos de trabajo como problema político-económico y el papel de ordenación y gestión (¿marginal?) de las normas jurídicas) .
3. EL MARCO JURÍDICO PARA LA REGULACIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO .
A. La adopción de esquemas contractualistas del Derecho privado .
B. Tipologías del contrato de trabajo: Contrato de trabajo común y modalidades de contrato de trabajo. El sistema normativo de contratación laboral .
4. LA ORDENACIÓN NORMATIVA DE LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: TRABAJADOR, EMPLEADOR Y EMPRESA .
A. El trabajador .
B. El empleador: la ordenación normativa .
C. La empresa. El ámbito de organización socio-económica y técnica del trabajo .
5. FORMACIÓN Y ESTRUCTURA JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO .
A. La formación del contrato de trabajo y nacimiento de la relación obligatoria .
B. La fase previa: tratos preliminares y promesa o pre-contrato de trabajo .
C. Los elementos esenciales del contrato de trabajo .
D. Los denominados elementos accidentales del contrato de trabajo .
E. Las anomalías en el contrato de trabajo. Régimen jurídico .
6. ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. (CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO) .
A. Plan de estudio .
B. La prestación de servicios y su régimen jurídico .
C. La retribución del trabajo y su régimen jurídico. El salario .
7. VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. (INTERRUPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL Y DEL TRABAJO; MODIFICACIONES SUBJETIVAS; SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO) .
A. Planteamiento general .
B. La modificación subjetiva del contrato de trabajo .
C. Interrupciones no periódicas de la actividad empresarial y de la prestación de servicios .
D. La suspensión del contrato de trabajo .
E. Las excedencias del trabajador .
F. La extinción del contrato de trabajo .
8. LAS RELACIONES ESPECIALES DE TRABAJO .
A. Planteamiento general y significado jurídico .
B. Las cuestiones generales .
C. Estudio del régimen jurídico de las particulares relaciones especiales .
D. Nueva actualidad de las relaciones laborales especiales: visión panorámica de las más recientes .
9. EL SISTEMA DE GARANTÍAS SECUNDARIAS DE LAS OBLIGACIONES Y DEBERES DERIVADOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO .
A. La naturaleza dual de las obligaciones derivadas de la relación jurídica de trabajo. La dualidad de vías de reclamación .
B. Régimen general para los supuestos de incumplimiento. El Derecho Social Sancionador: Administrativo y Penal .
C. La tutela judicial efectiva de los derechos derivados de la relación laboral .
D. Prescripción y caducidad de las acciones en defensa de los derechos derivados de la relación jurídico-laboral .

IV
ORDENACIÓN JURÍDICA DE LOS CONFLICTOS
COLECTIVOS DE TRABAJO

A. Planteamientos generales: Los conflictos laborales y sus procedimientos de solución. Los conflictos sobre derechos y los de intereses .
B. Los procedimientos de solución de los conflictos colectivos de trabajo (Especialmente de los conflictos sobre intereses). .
C. Ordenación de los procedimientos de «presión» colectiva .