Límites Legales a la Jornada de Trabajo

Argumento de Límites Legales a la Jornada de Trabajo

1.- Tiempo y trabajo: dos elementos estrechamente vinculados entre sí
2.- Los fines perseguidos por las normas delimitadoras del tiempo de
trabajo: la tutela de la salud y de la seguridad de los trabajadores
3.- Otros fundamentos de la limitación de la jornada: los límites de
naturaleza económica
3.1.- La disminución del beneficio empresarial al sobrepasar la duración
óptima de la jornada
3.2.- El trabajo como bien escaso: la necesidad del reparto del trabajo
existente

II. LA JORNADA DE TRABAJO Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

4.- La doble vertiente de la jornada de trabajo: su duración y su
distribución
5.- La existencia de una normativa diversificada respecto de los límites de
la jornada de trabajo

A. La normativa general sobre duración de la jornada de trabajo
6.- La protección de la salud a través de la ordenación del tiempo de
trabajo en el panorama normativo actual

A.1. La duración máxima de la jornada
7.- La jornada máxima legal
8.- La jornada máxima ordinaria de trabajo. La referencia al tiempo de
trabajo efectivo
9.- La jornada máxima ordinaria de trabajo. Las 40 horas semanales de
trabajo efectivo de promedio en cómputo anual
9.1.- Sobre la posible falta de adecuación de nuestra normativa a lo
dispuesto en la Directiva 93/104
9.2.- La necesidad de proporcionar una mayor precisión en la delimitación de
la jornada máxima anual
10.- La jornada máxima ordinaria de trabajo. Las nueve horas diarias de
trabajo efectivo
11.- La prolongación de la jornada ordinaria a través de la realización de
horas extraordinarias
11.1.- El límite de las ochenta horas extraordinarias
11.2.- El concepto de hora extraordinaria
11.3.- La identificación de las horas a computar en el máximo de las ochenta
anuales: la exclusión de las horas compensadas mediante descanso dentro de
los cuatro meses siguientes a su realización
11.4.- El problema de las horas extraordinarias estructurales

A.2. Los descansos obligatorios: los descansos diarios, semanales y anuales
previstos en nuestro ordenamiento
12.- La importancia de los descansos obligatorios como límites al tiempo de
trabajo
13.- Las doce horas de descanso mínimo entre jornadas
13.1.- Carácter diario e ininterrumpido de las doce horas entre jornadas
13.2.- Las doce horas de descanso entre jornadas como límite a la duración
máxima de la jornada diaria de trabajo
14.- El descanso mínimo semanal
14.1.- La finalidad del descanso semanal
14.2.- Algunas cuestiones relativas a la regulación legal del descanso
mínimo semanal
15.- El régimen legal del descanso anual
15.1.- La necesidad de completar la prestación de servicios durante todo un
año para el disfrute pleno de los 30 días de vacaciones anuales
15.2.- La prohibición de compensar económicamente las vacaciones anuales
16.- Sobre la posible configuración de los descansos diario, semanal y anual
no sólo como un derecho, sino también como un deber de los trabajadores

A.3. Las interrupciones de la jornada establecidas en protección de la salud
de los trabajadores: el descanso en las jornadas diarias continuadas
superiores a seis horas, y el tiempo de aseo personal previsto en el R.D.
664/1997 y en el R.D. 665/1997
17.- El descanso en las jornadas diarias continuadas superiores a seis horas

18.- El tiempo de aseo personal
18.1.- La imprescindible concurrencia de un riesgo
18.2.- Sobre el requisito de que exista contacto directo con los agentes
causantes del riesgo
18.3.- La necesidad de dedicar de forma exclusiva al aseo personal el tiempo
legalmente reconocido para ello
18.4.- Algunas consideraciones en torno a la actual regulación del tiempo de
aseo personal

B. Límites derivados de las condiciones más penosas en las que se desarrolla
la actividad productiva: las limitaciones de jornada, el trabajo nocturno, y
el trabajo a turnos
19.- Las limitaciones de jornada del R.D. 1561/1995
19.1.- El trabajo en el campo
19.2.- El trabajo en el interior de las minas
19.3.- Los trabajos de construcción y obras públicas
19.4.- Trabajo en cámaras frigoríficas y de congelación
19.5.- Trabajos expuestos a riesgos ambientales
20.- El trabajo nocturno
20.1.- El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos
20.2.- La limitación del tiempo de trabajo de los trabajadores nocturnos
(a).- La jornada máxima
(b).- La prohibición de prolongar la jornada máxima a través de la
realización de horas extraordinarias
(c).- Excepciones a los límites de jornada de los trabajadores nocturnos
20.3.- La compensación de la mayor penosidad del trabajo nocturno en
descanso: la desmonetización del riesgo de la salud
21.- El trabajo a turnos
22.- Otras medidas dirigidas a la protección de los trabajadores en régimen
de trabajo a turnos y de los trabajadores nocturnos

C. Límites derivados de circunstancias personales del trabajador: la jornada
de mujeres y menores
23.- Las mujeres y los menores como colectivos objeto de una especial tutela
por parte de las normas laborales
24.- La limitación de la jornada como tutela de la salud y seguridad de las
trabajadoras
25.- Las limitaciones por razón de protección de la salud de los
trabajadores menores de edad
25.1.- La duración máxima de la jornada de los trabajadores menores de
dieciocho años
25.2.- La prohibición del trabajo nocturno
25.3.- Las pausas diarias, semanales y anuales de los trabajadores menores
de dieciocho años
25.4.- La cuestión de las horas extraordinarias necesarias para prevenir o
reparar siniestros

III. CONCLUSIONES
26.- El alejamiento de la salud como criterio de regulación de la jornada.
27.- Una relativa excepción a la flexibilidad como criterio fundamental en
la regulación del tiempo de trabajo: los trabajadores nocturnos
28.- El reforzamiento de los límites a la duración del trabajo de los
menores en tutela de su salud y seguridad

IV. bibliografía utilizada