La Pequeña y Mediana Empresa en el Ordenamiento Jurídico-laboral

Argumento de La Pequeña y Mediana Empresa en el Ordenamiento Jurídico-laboral

I. Introducción
1. Concepto de PYME
A) Criterios definitorios de las PYMEs
B) La pequeña y mediana empresa en la normativa comunitaria
C) El concepto de PYME en la legislación laboral española
a) Los principales umbrales existentes en la normativa laboral
b) ¿Qué trabajadores deben ser considerados en la determinación del volumen
de empleo a estos efectos?
a'. La normativa sobre representación de los trabajadores en la empresa
a". La representación unitaria
b". La representación sindical
b'. La normativa sobre servicios asistenciales y seguridad e higiene en el
trabajo
c'. La normativa relativa a la contratación y extinción del contrato de
trabajo
c) Otras dificultades que suscita el criterio del número de trabajadores
como factor modalizador de la normativa laboral
a'. Ambito espacial al que debe referirse el cómputo: ¿la empresa o el
centro de trabajo?. Especial atención a la problemática que presentan los
grupos de empresas
a". El concepto de empresa
b". La noción de centro de trabajo
c". La importancia del factor geográfico
b'. Momento en que debe realizarse el cómputo de trabajadores
c'. Variaciones en el número de trabajadores
d) Reflexiones en torno al concepto de pequeña y mediana empresa
2. Características de las pequeñas y medianas empresas
A) El origen de las PYMEs
B) Las PYMEs como fuente de creación de empleo
C) La estructura de la mano de obra en las PYMEs

II. Las relaciones laborales en las PYMEs
1. Las relaciones laborales individuales
A) Generalidades
B) La contratación laboral en las PYMEs
a) Disposiciones que afectan a la libertad de contratación empresarial
b) Disposiciones que no afectan a la libertad de contratación
c) Algunas consideraciones acerca de la contratación en las PYMEs
C) Las condiciones de trabajo en las PYMEs
a) Los salarios
b) La jornada
c) La seguridad e higiene
a'. La normativa internacional
b'. La normativa comunitaria
c'. La normativa interna
d) Los derechos asistenciales
D) La movilidad geográfica y funcional
E) Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
F) La extinción del contrato de trabajo en las pequeñas y medianas empresas
a) La normativa internacional y comunitaria. El Convenio 158 de la O.I.T. y
la Directiva 127/75 de la C.E.E.
b) La normativa española
a'. El despido disciplinario
a". Faltas de asistencia
b". Ofensas al empresario
c". El despido improcedente
d". El despido nulo
b'. El despido por causas objetivas
c'. Los despidos colectivos
a". Concepto de despido colectivo
b". El procedimiento para la extinción del contrato de trabajo por despidos
colectivos
1.º Especialidades derivadas de la voluntad del legislador
2.º Peculiaridades derivadas de las propias características de las PYMEs
c". La indemnización para el trabajador afectado por la extinción de su
contrato de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
d'. La extinción del contrato de trabajo por muerte, jubilación o
incapacidad del empresario
a". Las ventajas procedimentales
b". Las ventajas de tipo patrimonial
2. Las relaciones colectivas
A) Los actores sociales
a) Los representantes de los trabajadores
b) Las asociaciones empresariales
c) El Estado
B) La representación de los trabajadores en las PYMEs
a) La representación unitaria
a'. El criterio de referencia: ¿la empresa o el centro de trabajo?
b'. Las funciones de los Delegados de Personal y de los miembros del Comité
de Empresa
c'. Garantías y facilidades reconocidas a los órganos de representación
unitaria
d'. Diferencias en el procedimiento de elección de ambos órganos de
representación unitaria
e'. La problemática que plantea la representación unitaria en las PYMEs
a". La excesiva sindicalización del proceso electoral
b". La poca presencia de estructuras de representación de los trabajadores
en las PYMEs
b) La representación sindical
a'. El derecho a local
b'. El derecho a contar con Delegados Sindicales
C) La negociación colectiva

III. Consideraciones finales: ¿es necesario un derecho del trabajo para las
PYMEs?
1. Sobre la necesidad de un Derecho del Trabajo diferenciado
2. Los límites que debe respetar la diversificación normativa
3. Algunas reflexiones acerca del posible conflicto entre un Derecho del
Trabajo diversificado según la dimensión de la empresa y el principio de
igualdad
4. Valoración global de la posición de la normativa española ante el
fenómeno PYME

IV. Bibliografía