La Edad del Trabajador como Factor Extintivo del Contrato de Trabajo

Argumento de La Edad del Trabajador como Factor Extintivo del Contrato de Trabajo

Introducción
Aproximación a la problemática sociolaboral de los trabajadores de edad madura

1. Delimitación del objeto de estudio
2. La importancia social y personal del trabajo
3. La centralidad actual de las políticas de empleo como factor de distorsión de
instituciones jurídicas
4. Significado cuantitativo y caracterización cualitativa del colectivo «trabajadores de edad
madura» (TEM)
4.1. El significado cuantitativo de los TEM
4.2. Los TEM, un comodín de las políticas de empresariales de reducción de empleo
4.3. La incertidumbre como rasgo caracterizador de la situación actual de los TEM

Capítulo I
El marco jurídico de la extinción prematura del contrato de trabajo por razón de edad del
trabajador

1. Proceso de formación del cuadro normativo vigente
1.1. La tradicional diferenciación entre jubilación y extinción del contrato de trabajo
1.2. La tipificación normativa de la jubilación como cauce extintivo del contrato de trabajo
2. Cauces voluntarios por lo que transita la edad del trabajador como factor determinante de
la extinción del contrato de trabajo
2.1. La voluntad del trabajador
2.1.1. La jubilación ordinaria
2.1.2. La jubilación anticipada
2.1.3. La jubilación con edad mínima reducida
2.2. El mutuo acuerdo
2.2.1. Las bajas incentivadas
2.2.2. La «prejubilaciones»
2.3. La voluntad del empresario
2.3.1. El despido objetivo por ineptitud
2.3.2. El despido por causas empresariales
2.3.3. La jubilación forzosa
3. Configuración institucional de la jubilación forzosa como causa de extinción del contrato
de trabajo
3. 1. La jubilación forzosa administrativa: un referente inservible para el Derecho del
Trabajo
3. 2. El establecimiento legal de la jubilación forzosa laboral
3.2.1. Antecedentes preestatutarios
3.2.2. La polémica Disposición Adicional Quinta y sus lecturas doctrinales
3.3. La bendición de la jubilación forzosa por el Tribunal Constitucional
3.3.1. El juicio de constitucionalidad sobre la figura de la jubilación forzosa laboral
3.3.2. Los cauces del posible establecimiento de la jubilación forzosa
3.4. La nueva Disposición Adicional Décima de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
3.4.1. Una cuestión previa: el exceso del legislador delegado
3.4.2. Problemática subyacente en una institución siempre polémica

Capítulo II
La jubilación forzosa en la negociación colectiva

1. Diversidad de tratamiento de la jubilación en la negociación colectiva
1.1. El ámbito convencional objeto de observación
1.2. Modalidades de jubilación contempladas en la negociación colectiva
1.2.1. Sobre la jubilación ordinaria a los 65 años
1.2.2. Acerca de la jubilación anticipada
1.2.3. La jubilación como medida de empleo
1.2.4. La jubilación parcial y el contrato de relevo
2. Especial referencia a la mal llamada jubilación forzosa
2.1. Por el manejo de las «edades de jubilación»
2.2. Por el respeto a los condicionamientos de constitucionalidad

Capítulo III
La interpretación jurisprudencial de las cláusulas convencionales sobre jubilación forzosa

1. El período de fidelidad jurisprudencial a los criterios del Tribunal Constitucional
2. El proceso incontenido de degradación en la inexigibilidad del condicionamiento de empleo
para la jubilación forzosa

Capítulo IV
Sobre la necesidad de revisar el juicio de constitucionalidad de la jubilación forzosa

1. Algunas reflexiones sobre la edad y los principios constitucionales de igualdad y no
discriminación
2. Lecciones obligadas de una práctica convencional inaceptable
3. A modo de conclusión: alternativas plausibles para una problemática compleja

Bibliografía citada