Argumento de La Dimisión Provocada
0PROLOGO .
PARTE I
EL ARTÍCULO 50 LET. CONTEXTUALIZACIÓN Y TEORÍA GENERAL
DE LA INSTITUCIÓN RESOLUTORIA LABORAL
I. INTRODUCCION.LA CONTEXTUALIZACIÓN DE LA DIMISIÓN PROVOCADA.EL BLOQUE NORMATIVO DE LAS VICISITUDES EXTINTIVAS DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR .
II. ANTECEDENTES NORMATIVOS Y APUNTES DE DERECHO COMPARADO ..
III. LA FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA DE LA DIMISIÓN PROVOCADA: ..
1. Art.50 LET y Resolución civil (ex art.1124 Cc) .
2. Art.50 y despido indirecto
IV. REGIMEN JURÍDICO DE LA INSTITUCIÓN RESOLUTORIA LABORAL.PANORÁMICA GENERAL ..
1. Introducción.El proceso de reconstrucción interpretativa del art.50 LET ..
2. Las causas justas de resolución ex art.50.1 LET..
2.1. La cuestión de la configuración unitaria de las aperturas causales.La pluricau¬salidad y su incidencia en la naturaleza jurídica de la dimisión provocada ..
2.2. La cualificación del incumplimiento resolutorio.El problema de la culpa¬bilidad y su incidencia en la configuración de la institución resolutoria ..
3. La vertiente procedimental: .
3.1. Resolución ope judicis vs.protocolo dimisivo de autotutela inmediata.Pun¬tos críticos
3.2. El procedimiento resolutorio.Problemas aplicativos ..
3.2.1. Garantías procesales en el procedimiento resolutorio.La «tesis inte¬grativa» o de exportabilidad de las garantías del proceso de amparo ordinario ..
3.2.2 Interacción de la acción resolutoria y procesos previos o posteriores de exigencia del cumplimiento empresarial ..
3.2.3 Interacción de acción resolutoria y despido..
4. La vertiente resarcitoria.La dialéctica entre el sistema de indemnización tasada y principio general de resarcimiento íntegro: problemas sustantivos y procesales . .
V. DIMISIÓN PROVOCADA, EXTINCIÓN CONTRACTUAL Y DESEMPLEO .
PARTE II
ESTUDIO SISTEMÁTICO Y JURÍDICO-CRÍTICO
DE LAS APERTURAS CAUSALES EX ARTÍCULO 50.1. LET
CAPÍTULO I
MODIFICACIONES SUSTANCIALES CUALIFICADAMENTE
LESIVAS EX ART. 50.1.a) LET
I. INTRODUCCIÓN.LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO COMO MANIFESTACIÓN DEL PODER EMPRESARIAL Y SUS LÍMITES JURÍDICOS ..
II. DELIMITACIÓN DEL SUPUESTO DE HECHO: LOS ELEMENTOS CONFIGURADORES DE LA CAUSA EXTINTIVA EX ART.50.1 A) LET ..
1. El concepto jurisprudencial de modificación sustancial .
2. El perjuicio «cualificado»: formación profesional y dignidad del trabajador como conceptos jurídicos indeterminados ..
2.1. El perjuicio a la formación profesional .
2.2. El menoscabo de la dignidad ..
2.3. Carga de la prueba del perjuicio «cualificado» .
3. Precisiones en torno al ámbito material de operatividad de las modificaciones sustanciales «cualificadamente lesivas» .
III. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA DE LA CAUSA EXTINTIVA ..
1. La problemática reconducción del supuesto extintivo a la figura de la resolución por incumplimiento ex.art.1124 CC
2. Modificaciones sustanciales «cualificadamente lesivas» y la doctrina del abuso de derecho..
3. La hipótesis de su reconducción a la figura civil de la rescisión por lesión .
4. Conclusiones críticas ..
IV. LA CUALIFICACIÓN DEL INCUMPLIMIENTO RESOLUTORIO: LAS NOTAS DE GRA¬VEDAD Y CULPABILIDAD .
1. Consideraciones generales.Gravedad y culpabilidad como pretendida manifes¬tación modalizadora de la resolución por incumplimiento empresarial .
2. Fundamentación jurídica de la exigencia de cualificación de los incumplimientos empresariales resolutorios del art.50.1 ET ..
3. Incidencia de las notas de gravedad y culpabilidad en el supuesto de modifica¬ciones sustanciales «cualificadamente lesivas».Las claves del debate doctrinal y jurisprudencial .
4. Conclusiones ..
V. CESE ANTICIPADO DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO Y RESOLUCIÓN CONTRAC¬TUAL.EL IUS RESISTENTIAE Y LA DOCTRINA CONSTITUCIONAL DE LA «AUTOTU¬TELA INMEDIATA» ..
VI. PARTICULARIDADES DE LA TUTELA RESARCITORIA: INDEMNIZACIÓN TASADA Y EL PRINCIPIO GENERAL DE RESARCIMIENTO INTEGRO DE DAÑOS ..
VII. OTRAS OPCIONES REACTIVAS DEL TRABAJADOR: LA EXIGENCIA DEL CUMPLI¬MIENTO Y DIMISIÓN PROVOCADA .
1. El ius resistentiae: la desobediencia lícita del trabajador .
2. La acción de exigencia del cumplimiento: impugnación de la medida modifica¬tiva lesiva y dimisión provocada ..
CAPÍTULO II
INCUMPLIMIENTOS DE LA OBLIGACION SALARIAL (Art. 50.1.b) LET)
I. DELIMITACIÓN DEL OBJETO DEL INCUMPLIMIENTO RESOLUTORIO: «EL SALARIO PACTADO» ..
1. El «pacto» como fuente de determinación del salario objeto del incumplimiento .
2. Concepto, caracteres y estructura del salario
2.1 El salario base y los complementos salariales .
2.2 Los denominados «salarios de inactividad» ..
2.3 Condiciones más beneficiosas de carácter salarial ..
2.4 Conceptos remuneratorios de naturaleza jurídica controvertida .
2.5 El salario en especie .
3. El art.50.1.b) ET como norma implícitamente excluyente de los incumplimientos relativos a percepciones económicas extrasalariales ..
4. Tipología legal de los incumplimientos de la obligación salarial con eficacia re¬solutoria ex art.50.1.b) ET
4.1. La falta de pago del salario .
4.2. Los retrasos continuados en el abono del salario ..
II. REQUISITOS DEL INCUMPLIMIENTO RESOLUTORIO ..
1. Exigibilidad de la deuda salarial.Especial referencia a los supuestos de deuda salarial controvertida y de acuerdos dilatorios del pago del salario y su incidencia en la resolución del contrato de trabajo
2. La cualificación del incumplimiento de la obligación salarial.Estudio específico de las notas de gravedad y culpabilidad .
2.1. La gravedad del incumplimiento de la prestación salarial ..
2.2. La culpabilidad: subjetividad vs objetividad en la ponderación del incumpli¬miento de la prestación salarial
III. DIMISIÓN PROVOCADA POR INCUMPLIMIENTOS SALARIALES EN CRISIS DE EM¬PRESA FORMALIZADA EN CONCURSO.EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA INSTITU¬CIÓN RESOLUTORIA EX ART.50.1b) LET EN EL SUBSISTEMA NORMATIVO LABO¬RAL DE LA LEY 22/2003, CONCURSAL ..
1.Las resoluciones individuales objeto de la «colectivización» concursal ex art.64.10 LC.Puntos críticos .
1.1. Ámbito material de afectación ..
1.2. El umbral cuantitativo numérico .
1.3. Extensión de la compentencia del juez mercantil .
2. El procedimiento de las resoluciones colectivizadas.Los problemas interpretati¬vos del procedimiento judicial de regulación de empleo (ERE) concursal .
3. El régimen indemnizatorio de las resoluciones contractuales «impropias» en el concurso.El problema del quantum indemnizatorio y título de reconocimiento del crédito..
4. La resolución del ERE concursal.Los efectos jurídicos del auto del juez mercan¬til y vías de impugnación.Especial referencia a las resoluciones colectivizadas ex art.64.10 LC .
5. Conclusiones críticas ..
IV. PARTICULARIDADES DEL CESE PREMATURO DE LA PRESTACIÓN LABORAL ..
CAPÍTULO III
LA NEGATIVA DEL EMPRESARIO A REINTEGRAR AL TRABAJADOR EN SUS ORIGINALES CONDICIONES DE TRABAJO TRAS SENTENCIA QUE DECLARE INJUSTIFICADA LA MEDIDA MODIFICATIVA EMPRESARIAL
(ART. 50.1.C IN FINE LET)
I. CONSIDERACIONES PRELIMINARES .
II. DELIMITACIÓN DEL INCUMPLIMIENTO RESOLUTORIO .
1. Cauces procesales de impugnación de medidas de movilidad geográfica y de modificación sustancial de condiciones de trabajo ..
1.1. La impugnación a través de la modalidad procesal ex art.138 LPL.Especial referencia a la impugnación, de modificación sustancial productora de per¬juicio cualificado: problemas sustantivos y procesales ..
1.1.1. Consideraciones generales.El objeto y el fundamento de la impug¬nación ..
1.1.2. El perjuicio «cualificado» como fundamento de la impugnación.Puntos críticos: el ámbito cognitivo del proceso especial ex art.138 LPL y el juego de las excepciones de litispendencia y cosa juzgada .
1.2. La impugnación colectiva.El proceso de conflicto colectivo y su modaliza¬ción como cauce impugnativo de modificaciones sustanciales .
1.3. La impugnación, a través de la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales .
2 La calificación judicial de la medida modificativa y dimisión provocada.Con¬cordancias y discordancias entre el ET y la LPL ..
.2.1. Declaración judicial de justificación de la medida modificativa: causas y efectos jurídicos.La desestimación de la demanda impugnativa y dimisión provocada ex art.50.1.a) ET ..
2.1.1. Causas y efectos de la sentencia que declara justificada la medida modificativa ..
2.1.2. Desestimación de la pretensión impugnativa y dimisión provocada ex art.50.1.a) ET .
2.2. Declaración judicial de injustificación de la medida modificativa: causas y efectos jurídicos .
2.3. Declaración judicial de nulidad de la medida modificativa: causas y efectos.Especial referencia de la calificación judicial de la modificación sustancial productora de perjuicio cualificado .
3 Incumplimiento empresarial de la sentencia que declara injustificada la medida modificativa y dimisión provocada.Puntos críticos
3.1. El incumplimiento de la sentencia dictada en el proceso impugnativo indi¬vidual del art.138 LPL y dimisión provocada .
3.2. El incumplimiento de la sentencia recaída en el proceso de conflicto colec¬tivo y dimisión provocada
3.3. Incumplimiento parcial de la sentencia que declare injustificada la modifi¬cación y dimisión provocada .
4. Incumplimiento empresarial de la sentencia que declara nula la medida modificativa y dimisión provocada.Problemas de encuadramiento ex art.50.1 c) in fine ET
4.1. Incumplimiento empresarial de la sentencia de nulidad recaída en la moda¬lidad procesal del art.138 LPL y dimisión provocada .
4.2. Incumplimiento de la sentencia de nulidad recaída en el proceso especial de tutela de derechos fundamentales y dimisión provocada .
III. PARTICULARIDADES RELATIVAS A LA CUALIFICACIÓN DEL INCUMPLIMIENTO RESOLUTORIO ..
CAPITULO IV
LA CLÁUSULA GENERAL DE CIERRE DEL ART. 50.1 ET:
OTROS INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES
DEL EMPRESARIO (ART. 50.1.c) LET)
I. INTRODUCCIÓN .
II. ELEMENTOS CONFIGURADORES DEL SUPUESTO DE HECHO
1. La fuente del incumplimiento resolutorio.El carácter contractual del incumpli¬miento empresarial y los problemas interpretativos .
2. La gravedad del incumplimiento .
3. La exclusión de los supuestos de fuerza mayor y la cuestión de la culpabilidad del incumplimiento resolutorio.Reflexiones jurídico-críticas y propuestas lege fe¬renda .
3.1. Fuerza mayor, incumplimiento por imposibilidad sobrevenida fortuita de la prestación y dimisión provocada ..
3.2. Alteración sobrevenida de las circunstancias, incumplimiento empresarial y dimisión provocada ..
3.3. Conclusión jurídico-crítica ..
III. IDENTIFICACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DE INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES ESPECÍFICOS SUBSUMIBLES EN EL ART.50.1.c) LET..
1. Incumplimientos conectados pero no subsumibles en los tipos de los apartados a) y b) y c), segundo inciso del art.50.1 ET ..
1.1. Perjuicio cualificado sin modificación sustancial .
1.2. Incumplimiento de obligaciones económicas de naturaleza extrasalarial.Especial referencia a los incumplimientos de obligaciones en materia de Seguridad Social y salarios de tramitación en despidos improcedentes o nulos ..
1.3. Modificaciones no sustanciales lesivas de la formación profesional y/o la dignidad del trabajador ..
2.Otros incumplimientos empresariales lesivos de la formación profesional y/o la dignidad del trabajador.En especial, la falta de ocupación efectiva y dimisión provocada ..
2.1. El derecho a la ocupación efectiva como concreción particularizada del derecho constitucional al trabajo.Contenido y límites legales .
2.2. Otros mecanismos de tutela jurídico-laboral del derecho: la tutela restituto¬ria, la tutela represivo-sancionadora y la tutela reparadora (remisión) ..
2.3. Falta de ocupación efectiva y dimisión provocada.Problemas sustantivos y puntos críticos procesales: despido tácito y dimisión provocada ..
3.Dimisión provocada y derechos fundamentales .
3.1. La cláusula de conciencia de los profesionales de la información y la doc¬trina constitucional de la «autotutela inmediata» .
3.2. Acoso Moral en el Trabajo (AMT) y dimisión provocada ..
3.2.1. Introducción ..
3.2.2. Concepto y caracterización jurídica del acoso moral en el trabajo (AMT), bienes jurídicos protegidos y tutela jurídica compleja antia¬coso .
3.2.3. Aspectos estructurales de la institución resolutoria ex art.50 LET y desajustes funcionales para la efectividad de la tutela antiacoso mo¬ral.Una visión de conjunto
3.2.4. El encuadramiento causal en el art.50 LET.El problema del acoso horizontal)
3.2.5. La tutela procesal antiacoso en el procedimiento resolutorio: desajus¬tes estructurales y funcionales ..
2.5.1. El alcance de la sentencia constitutiva ..
2.5.2. La legitimación pasiva en el acoso horizontal .
2.5.3. La exportabilidad de las garantías procesales del proceso de amparo ordinario.La doctrina constitucional «integrativa» .
3.2.6. Dimisión provocada y resarcimiento de los daños producidos por el AMT.La quiebra del sistema legal de tasación indemnizatoria por violación de derechos fundamentales ..
CONCLUSIONES GENERALES ..
BIBLIOGRAFÍA
Pack Edt: Gals. Vol 2 a 6
Medaka Box 02
Pack Edt: Gintama. Vol 6 - 10
El Arte de la Guerra: el Manga
Evaluación del Personal
Métodos de Evaluación del Rendimiento
Rendimiento del Personal. Diseño, Implantación y Gestión