Con un contenido eminentemente práctico, el manual se presenta dividido en los siguientes módulos: 1. PSICOMETRÍA. TEST PSICOMÉTRICOS 2. MEDICIÓN EN PSICOLOGÍA MÓDULO II: EVALUACIÓN PSICOLÓGICA 1. BREVE MARCO HISTÓRICO MÁS INMEDIATO DE LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA 1.1 Antecedentes 3. CONCEPTO DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA 4. TÉCNICAS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA 4.1. Técnicas de observación 5. EL PROCESO DE EVALUACIÓN EN SELECCIÓN DE PERSONAL 6. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: TIPOS DE TEST 7. ANEXO: TESTS (CUESTIONARIOS PSICOTÉCNICOS) MÓDULO III: EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS 1. COMPETENCIAS: DEFINICIÓN Y TIPOLOGÍA MÓDULO IV: CONSEJOS PARA ENFRENTARSE CON ÉXITO A UN TEST PSICOTÉCNICO
- Módulo I: Psicometría
- Módulo II: Evaluación psicológica
- Módulo III: Evaluación de competencias
- Módulo IV: Consejos para enfrentarse con éxito a un test psicotécnico.
1.1 Definición de psicometría
1.2 Calidad Métrica de un test
1.3 Teorías de los test
2.1 Introducción
2.2 Elementos esenciales en la medición
2.3 El problema de la medición en psicología
2.4 Críticas a la medición de psicología y a sus instrumentos
2.5 Métodos de medición
2.6 Normas de medida y Escalas Normativas
2.7 Características de los test psicométricos como instrumentos de medida
1.2 Etapas históricas de la Evaluación Psicológica
1.3 Actualidad
2. DEFINICIÓN DE UN TEST
4.2. Técnicas de entrevista
4.3. Técnicas de autoinforme
4.4. Técnicas subjetivas
4.5. Técnicas proyectivas
4.6. Técnicas objetivas
5.1. Definición
5.2. Proceso de selección
5.3. Pruebas de idoneidad
6.1. Test de Personalidad
6.2. Test de Aptitud
1.1 Definición de Competencia
1.2. Clasificación
1.3 Evaluación de compentencias y reconocimiento. Instrumentos para la evaluación de competencias