- Actitud de aprendizaje y mejora continua.
- Trabajo en equipo.
- Orientación a resultados.
- Orientación al ciudadano.
El contenido se estructura en tres bloques:
I: La gestión por competencias.
II: Medida de las competencias.
III: Las cuatro competencias generales.
Ejemplos tipo test para medirlas. Bloque I: La gestión por competencias Bloque II: Medida de las competencias Bloque III: Las cuatro competencias generales. Ejemplos tipo test para medirlas Bibliografía Anexos