Argumento de Estrategias de Liderazgo y Desarrollo de Personas en las Organizaciones
El ejercicio profesional de la gestión de personas en el ámbito de los Recursos Humanos requiere tres elementos básicos para responder acertadamente a los desafíos que las empresas presentan en la actualidad: en primer lugar, modelos teóricos, porque son el conocimiento del que debe partir el profesional; en segundo lugar, la metodología para seguir un camino ordenado y coordinado; y en tercer lugar, las herramientas necesarias para la aplicación de los anteriores. El conjunto de los tres dará como resultado un buen profesional. La gestión de personas necesita, pues, formación práctica y conceptual, saber y saber hacer para asumir eficazmente el papel de la dirección de equipos de trabajo. Esta obra presenta estos elementos a través del análisis de temas que se suscitan en el mundo de las organizaciones modernas y que en todo proceso de liderazgo se deben conocer y saber manejar: la cultura organizacional, el trabajo en equipo, la gestión de la formación, el análisis de los puestos de trabajo, etc. El libro está dirigido a todas aquellas personas preocupadas por mejorar todo lo relacionado con la dirección de los recursos humanos. En él han participado reconocidos especialistas procedentes de la empresa y de la universidad, quienes revelan en sus estudios algunas de las claves del liderazgo de personas.0La cultura empresarial y los valores organizacionales. Clima laboral en la empresa. Formación y desarrollo de recursos humanos. La formación de las organizaciones. Planes formativos y evaluación de la. formación. Trabajo en equipo. Estrés laboral: concepto, desarrollo e. intervención. Liderazgo de los equipos de trabajo. Análisis y. descripción de puestos de trabajo. Políticas de desvinculación. La. externalización en la empresa: El Departamento de Recursos Humanos y el Derecho Mercantil.
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