El Salario: Concepto, Estructura y Cuantía

Argumento de El Salario: Concepto, Estructura y Cuantía

CAPÍTULO I
CONSIDERACIONES GENERALES

I. EL DEBATE SOBRE LA FLEXIBILIDAD SALARIAL

1. Trascendencia económica del salario

1.1. Desde un punto de vista macroeconómico

1.2. Desde un punto de vista microeconómico

1.3. Salario, productividad y situación económica de la empresa

2. Flexibilidad y seguridad en la regulación del salario

II. FUENTES DEL SALARIO

1. Normativa internacional

2. Normativa comunitaria

3 La Constitución

4. Normativa legal y reglamentaria

4.1. En materia de estructura salarial

4.2. En materia de cuantía salarial

5. Negociación colectiva

5.1. Consideraciones generales

5.2. Instrumentos convencionales idóneos

5.3. Unidades de negociación

6. El contrato de trabajo

6.1. Cuestiones generales

6.2. Función reguladora del contrato en materia salarial

III. PRINCIPIOS ORDENADORES BÁSICOS DEL SALARIO

1. Suficiencia

2. Prohibición de discriminación

3. Derechos a unos descansos retribuidos

4. Limitaciones del salario en especie

CAPÍTULO II
CONCEPTO DE SALARIO

I. NOCIÓN DE SALARIO

1. Consideraciones previas

1.1. Trascendencia jurídica

1.2. La noción de salario desde una perspectiva histórica

1.3. Una aproximación a la noción de salario en otras ramas del ordenamiento jurídico e interconexiones con la del Derecho del Trabajo

2. Concepto jurídico laboral de salario

2.1. Definición positiva

2.2. Definición negativa: percepciones extrasalariales

II. PROBLEMAS DE CALIFICACIÓN JURÍDICA Y ELEMENTOS CALIFICADORES

1. Problemas de calificación jurídica

2. Elementos calificadores

2.1. Principio de irrelevancia del nomen iuris

2.2. Causalidad de la prestación: su valor remuneratorio

2.3. Indicios relativos a la naturaleza de una percepción económica

2.4. Presunción iuris tantum del carácter salarial de las percepciones percibidas en el marco de una relación laboral

CAPÍTULO III
SISTEMAS DE REMUNERACIÓN Y ESTRUCTURA SALARIAL

I. INTRODUCCIÓN

II. SISTEMAS SALARALES

1. Sistemas salariales de retribución fija

1.1. Salario por unidad de tiempo

1.2. Salario por unidad de obra

1.3. Salario mixto o fijo por rendimiento

2. Sistemas salariales de retribución variable

2.1. Salario variable por rendimiento

2.2. Salario a comisión

2.3. Participación en los resultados económicos de la empresa

III. ESTRUCTURA SALARIAL

1. Consideraciones generales

2. Salario base y otros conceptos asimilables. Especial referencia a las gratificaciones extraordinarias

2.1. Salario base

2.2. Gratificaciones extraordinarias y otros conceptos básicos

3. Complementos salariales

3.1. Concepto

3.2. Enumeración y análisis

4. El carácter consolidable o no de los complementos salariales

4.1. Supuestos en los que no existe un cambio de funciones del trabajador

4.2. Supuestos en los que existe un cambio de funciones del trabajador

CAPÍTULO IV
CUANTÍA SALARIAL

I. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

1. Consideraciones generales

2. Racionalización de la regulación del SMI

3. Los sucesivos Reales Decretos de fijación del SMI

II. SALARIO PROFESIONAL

1. Salario en metálico y salario en especie

1.1. En metálico

1.2. En especie

2. Cláusulas de incremento y revisión salarial

2.1. De incremento salarial

2.2. De revisión salarial

III. SALARIO INDIVIDUAL

1. Salario profesional y pacto individual

2. Pacto individual ante la inexistencia de salario profesional

IV. RELACIONES ENTRE BLOQUES SALARIALES. LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN

1. Consideraciones generales

2. Absorción y compensación del incremento del SMI

2.1. Por los salarios profesionales

2.2. Por los salarios individuales

3. Absorción y compensación del incremento del salario profesional

3.1. Cuestiones previas

3.2. Técnica comparativa

3.3. Consecuencias de la absorción y compensación

Valoraciones globales

Bibliografía

Sumario sistemático