Contratación Laboral y Tipos de Contrato: Criterios Jurisprudenciales. 

Argumento de Contratación Laboral y Tipos de Contrato: Criterios Jurisprudenciales. 

Este análisis comprende los supuestos en los que pueden ser concluidos, el régimen jurídico aplicable, así como los efectos de la eventual extralimitación en su uso. Todos los aspectos considerados son tratados conforme a una metodología común, en la que prima la consideración de los criterios interpretativos de carácter jurisprudencial.

Acentuando el enfoque práctico de esta monografía, y con el fin de que tenga plena utilidad para el profesional jurídico en su trabajo diario, incluye un CD con el que puede acceder a los pronunciamientos judiciales más relevantes a texto completo, con un motor de búsqueda que permite la localización ágil y sencilla de las distintas resoluciones a partir de diferentes criterios.0Capítulo I. Contratación laboral: aspectos generales.
Capítulo II. El período de prueba.
Capítulo III. Contratación indefinida y contratación temporal.
Capítulo IV. Supuestos legales de contratación temporal:
I. El contrato para obra o servicio determinado.
II. El contrato eventual por circunstancias de la producción.
III. El contrato de interinidad.
IV. Otros contratos temporales:
1. El contrato de relevo por jubilación total anticipada.
2. El contrato temporal de fomento del empleo.
Capítulo V. Los contratos formativos:
I. El contrato de trabajo para la formación.
II. El contrato de trabajo en prácticas.
III. Reglas comunes para los contratos formativos.
Capítulo VI. Las reglas generales en materia de contratación de duración determinada.
Capítulo VII. La contratación a tiempo parcial y sus variedades; contratos fijos periódicos y fijos discontinuos.
Índice de voces.
Resoluciones judiciales.