Existen aproximaciones desde los campos de la Economía, la Psicología y la Sociología que explican en qué consiste el fenómeno de la movilidad laboral pero no como alcanzarla. Una gran parte de los empleados piensan que no pueden conseguir sus deseos de mejora dentro de la empresa y es ahí donde el Coaching puede ser decisivo ayudando a la eliminación de creencias limitantes de los individuos para que estos progresen y se desarrollen en las organizaciones según sus capacidades innatas y adquiridas en los ámbitos que elijan.