El mundo ha cambiado. Todos lo sabemos. Y los directivos y responsables de organizaciones tienen la creciente necesidad de obtener nuevas respuestas a la pregunta: ¿cómo seguir sobreviviendo y superar las exigencias que plantea el contexto de incertidumbre? Son necesarios nuevos modelos de dirección, ya que los actuales se fundan en creencias que ya no se sostienen y que la crisis ha puesto en evidencia. Este libro responde de forma concreta a esta pregunta. Lo hace en forma de reflexiones y experiencias prácticas y propone un mapa para transformar organizaciones dotándolas de mayor capacidad de acción y adaptación. Es decir, para convertirlas en organizaciones poderosas. «Hay muchas ideas en este libro de Claudio Drapkin, pero quiero resaltar especialmente una: ?El valor total va más allá del valor económico?. El valor se genera a través de un conjunto de relaciones que pueden hacer ?sostenible? a la organización, pero que a la vez debe cumplir con el concepto de ?suficiencia?. La empresa del siglo xxi debe plantearse un cambio profundo. Claudio señala un camino.» Pedro Sepúlveda Profesor de los Departamentos de Dirección y Control Financiero y Dirección General y Estrategia de ESADE