Transmisión de Empresa en Crisis y Derecho Concursal.

Argumento de Transmisión de Empresa en Crisis y Derecho Concursal.

1. Introducción

2. Las transformaciones del Derecho concursal y sus efectos laborales

II. el tratamiento laboral de la transmisión de la empresa en crisis (I): el sistema normativo regulador

Introducción

1. El sistema normativo del Estatuto de los Trabajadores

2. El sistema normativo de la Directiva comunitaria

A. La regla y las medidas de flexibilidad en el caso de los procedimientos concursales con vistas a laliquidación

B. La regla y las medidas de flexibilización en los procesos concursales con vistas a la continuidad y no a laliquidación

III. el tratamiento laboral de la transmisión de la empresa en crisis (II): procedimiento concursal ycontinuidad de los contratos de trabajo

1. La continuación provisional de los contratos de trabajo

2. La continuidad de la actividad de la empresa: las técnicas disponibles y sus repercusiones sobre el haz decontratos de trabajo preordenados para el ejercicio de la actividad empresarial

2.1. La organización jurídica de la continuidad de la empresa. Reconducción a los esquemas jurídicosgenerales

A. El sistema normativo general. La dialéctica existente entre conservación-reestructuración y liquidaciónjudicial

B. La opción de liquidación en bloque de la empresa en crisis

2.2. La intervención colectiva de los trabajadores y la posible negociación sobre la continuación de la empresay la gestión y ajuste de personal

IV. el tratamiento laboral de la transmisión de la empresa en crisis (II): procedimientos concursales yextinción de los contratos de trabajo después del cambio de titularidad

V. la posibilidad de adaptar el modelo normativo de regulación a las exigencias de tratamientopluralista de las empresas en crisis. consideraciones jurídico-críticas

VI. anexo legislativo

1. Directiva 98/50/CE del Consejo de 29 de junio de 1998 por la que se modifica la Directiva 77/187/CEE, sobrela aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de lostrabajadores en caso de traspaso de empresas, de centros de actividad o de partes de centros de actividad

2. Directiva 98/59/CE del Consejo de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de losEstados miembros que se refieren a los despidos colectivos