Tomás Bretón y los Conciertos de la Alhambra.

Argumento de Tomás Bretón y los Conciertos de la Alhambra.

El marco normativo comunitario y constitucional del real

decreto-ley 15/98, de 27 de noviembre: sus líneas detendencia

I.Planteamiento general: el principio de igualdad, la

discriminación sexista y el contrato de trabajo a tiempo parcial

Ii.La discriminación sexista indirecta y el trabajo a tiempo parcial

en el derechocomunitario

Iii.El Acuerdo Marco Europeo sobre Trabajo a Tiempo Parcial

Iv.El trabajo a tiempo parcial en la doctrina del Tribunal

Constitucional

V.La evolución normativa del contrato de trabajo a tiempo

parcial en el derecho español y, como último hito, el Real

Decreto-ley 15/98, de 27 de noviembre: sus líneas de tendencia

Capítulo II.

La delimitación jurídica del contrato de trabajo a tiempo parcial:

su concepto y sus clases. Requisitosformales

I.El concepto de trabajo a tiempoparcial

II.Las clases de trabajo a tiempoparcial

Iii.Los requisitos formales en la constitución del contrato

de trabajo a tiempoparcial

Iv.La intervención de los representantes legales de los trabajadores

Capítulo III.

Las fórmulas de flexibilidad en la ejecución de la jornada de trabajo:

las horascomplementarias

I.El régimen jurídico de la cláusula kapovaz en el derecho alemán

Ii.Las horas complementarias en el derecho francés

Iii.Una referencia a la situación en el derechoitaliano

Iv.La polémica doctrinal en el derecho español hasta la

Ley 11/94, de 19 demayo

V.La incidencia en la cuestión de la Ley 11/94, de 19 de mayo

Vi.El Real Decreto-ley 15/98, de 27 de noviembre:

la introducción de las llamadas horas complementarias

Vii.Concepto legal de horas complementarias.

Sus fuentesreguladoras

Viii.Requisitos constitutivos del pacto de horas complementarias

Ix.Supuestos incluidos y excluidos del pacto de

horascomplementarias

X.Denuncia del trabajador de la vigencia del pacto de

horascomplementarias

Xi.Los topes numéricos del pacto de horas complementarias.

¿Períodos dedisponibilidad?

Xii.Distribución y realización. Losdescansos

Xiii.El control sindical de la realización de las

horascomplementarias

Xiv.Retribución ycotización

Xv.Garantías de legalidad y deindemnidad

Xvi.La consolidación de las horascomplementarias

Xvii.Una prohibición interrelacionada: la de horas extraordinarias

Xviii. Situaciones detransitoriedad

Capítulo IV.

Los derechos del trabajador a tiempo parcial: (1) el principio deigualdad

Capítulo V.

Los derechos del trabajador a tiempo parcial:

(2) El principio devoluntariedad

I.La defensa del trabajador frente a la movilidad

unilateralmente acordada por elempresario

Ii.La promoción de la movilidad voluntaria del trabajador

Iii.La formación profesional continua del trabajador a

tiempoparcial

Iv.La conversión de contratos de trabajo a tiempo completo

en a tiempo parcial en la negociacióncolectiva

Capítulo VI.

Los contratos de trabajo a tiempo parcial especiales:

(1) los trabajadores fijosdiscontinuos

Capítulo VII.

Los contratos de trabajo a tiempo parcial especiales:

(2) el contrato de relevo y la jubilaciónparcial

I.Las fórmulas de trabajo compartido en períodos

previos a la jubilación del trabajador enEuropa

Ii.La evolución normativa en el derecho español: el contrato

de relevo en la Ley 32/84, de 2 deagosto

Iii.La necesidad de la reforma: el Acuerdo sobre Trabajo

a Tiempo Parcial y Fomento de suEstabilidad

Iv.La nueva regulación del contrato de relevo tras el Real

Decreto-ley 15/98, de 27 denoviembre

A) La reducción de jornada del trabajador relevado:

1. Elementosconstitutivos

2. Los efectos del acuerdo de reducción de jornada

B) El contrato derelevo:

1. Elementosconstitutivos

2. Los efectos del contrato derelevo

V.Los aspectos relativos a la SeguridadSocial:

A) Del contrato derelevo

B) Y del contrato del trabajador parcialmente jubilado

Capítulo VIII.

La seguridad social de los trabajadores a tiempo parcial:

(1)cotizaciones

I.Algunos antecedentes normativos hasta el Estatuto

de los Trabajadores de1980:

A) Antes del Estatuto de losTrabajadores

B) El desarrollo reglamentario del artículo 12 y su

B) problemáticainterpretativa

C) La reforma de1984

D) El sistema de cotización correspondiente a 1993:

B) algunas novedadesapreciables

E) El sistema actual decotización

Ii.Algunas cuestiones de ajuste de la base de cotización:

A) El establecimiento de unas bases mínimas y máximas

B) El cómputo por horas y elredondeo

Iii.Cotización durante las situaciones de incapacidad

temporal ymaternidad

Iv.Cotización pordesempleo

V.La forma escrita en el contrato a tiempo parcial

y sus efectos en lacotización

Vi.Horas extraordinarias y horascomplementarias

Capítulo IX.

La seguridad social de los trabajadores a tiempo parcial:

(2) prestaciones, períodos de carencia y bases reguladoras.

I.Cuestiones generales: situación previa a la reforma.

II.Régimen del Real Decreto-ley 15/1998 y del Real

Decreto 144/1999.

A) Cómputo de los períodos de carencia.

B) Cálculo de la base reguladora.

C) Referencia específica a la incapacidad temporal

C) y a la maternidad.

D) Y un apunte sobre el desempleo.

III.Ámbito de aplicación de la nueva normativa.

Capítulo X.

La seguridad social de los trabajadores a tiempo parcial:

(3) Contratos a tiempo parcial marginales

I.Trabajo marginal que no implica alta en el sistema

de Seguridad Social

II.Trabajo marginal que implica alta en el sistema

de Seguridad Social

III.Reglas transitorias y cambios legislativos.

Capítulo XI.

El fomento de la contratación a tiempo parcial indefinida

Capítulo XII.

Las disposiciones transitorias, adicional, derogatoria y final del

real decreto-ley 15/98, de 27 de noviembre.

Apéndices documentales

Apéndice primero.

La Directiva 97/81/cee, de 15 de diciembre de 1997,

sobre Trabajo a Tiempo Parcial

Apéndice segundo.

El Acuerdo sobre Trabajo a Tiempo Parcial y Fomento

de su Estabilidad

Apéndice tercero.

El Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, de Medidas

Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo en relación

con el Trabajo a Tiempo Parcial y el Fomento de su Estabilidad

Apéndice cuarto.

El Real Decreto 144/1999, de 29 de enero, por el que se desarrolla, en

materia de acción protectora de la Seguridad Social, el Real Decreto-ley15/1998, de 27 de noviembre