En la presente publicación se analizan los planes de remuneraciones especiales de administradores, personal de alta dirección y trabajadores, vinculados a las acciones de la sociedad (o de una sociedad del grupo). Los mencionados planes de remuneraciones especiales son sistemas complejos, dado que normalmente son plurianuales y tienen en cuenta la permanencia en el puesto de trabajo y la consecución de objetivos empresariales que pueden utilizar múltiples datos o parámetros de referencia. Tanto el análisis teórico de tales planes como la concepción y aplicación práctica deben ser considerados desde las perspectivas mercantil, laboral y fiscal. No obstante, este estudio está concebido y realizado desde el punto de vista del Derecho tributario y especialmente del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), que grava los rendimientos de trabajo cualquiera que sea la vía para su obtención: entrega de acciones, concesión de préstamos para su adquisición, otorgamiento de op-ciones de compra sobre acciones o pago en dinero vinculados al valor de las mismas. Para ello el autor ha pretendido ante todo exponer y analizar su régimen en la Ley 35/2006 reguladora del IRPF, comparando sus preceptos con los contenidos en los anteriores textos reguladores de este impuesto desde 1991. Capítulo 1. Retribuciones vinculadas a las acciones. Capítulo 2. Disposiciones específicas de las Leyes de Sociedades Anónimas y del Mercado de Valores. Capítulo 3. Entrega de acciones. Capítulo 4. Evolución de las disposiciones sobre entrega de acciones. Capítulo 5. Concesión o gestión de préstamos para la adquisición de acciones. Capítulo 6. Opciones de compra de acciones. Capítulo 7. Retribuciones dinerarias referenciadas al valor de la acción. Capítulo 8. Cobertura financiera de las futuras retribuciones. Capítulo 9. Incumplimiento de las obligaciones tributarias y posible comisión de delito. Capítulo 10. Algunas conclusiones. Bibliografía seleccionada.