Si es así necesitará dar lo mejor de sí mismo para conseguirlo. Pocas personas consiguen alcanzar sus metas sin ayuda, y menos aún sin entrenamiento.
Resulta básico disponer de un método práctico para entrenar todas esas aptitudes y capacidades mentales que se evalúan en los procesos de selección.
Le proponemos que abra este libro y practique con sus más de 2.600 preguntas sobre 60 tipos de pruebas distintas, todas ellas con soluciones razonadas. Esto hará que su aprendizaje sea aún más rápido y sus opciones de acceder al puesto deseado aumenten considerablemente. ¿Comenzamos? 1.1. Vocabulario 1.2. Sinónimos, antónimos y palabras polisémicas 1.3. Frases incompletas 1.4. Comprensión de matices 1.5. Fluidez verbal 1.6. Orden alfabético 1.7. Ortografía 1.8. Comprensión lectora 1.9. Velocidad lectora 2. APTITUDES NUMÉRICAS 2.1. Operaciones de cálculo 2.2. Operaciones encadenadas 2.3. Matrices numéricas 2.4. Agilidad numérica 2.5. Problemas 3. APTITUDES ADMINISTRATIVAS 3.1. Atención, percepción y resistencia a la fatiga 3.1.1. Figuras incompletas 3.1.2. Técnica de la doble tarea 3.1.3. Filas de números y letras 3.1.4. Matrices de números y letras 3.1.5. Matrices de figuras 3.1.6. Contar elementos 3.1.7. Tachaduras 3.1.8. Detección de errores 3.1.9. Codificación 3.2. Clasificación, organización alfabética y archivo 3.3. Comprensión de órdenes sencillas 4. RAZONAMIENTO 4.1. Razonamiento verbal 4.1.1. Analogías simples 4.1.2. Analogías complejas 4.1.3. Palabras relacionadas 4.1.4. Frases desordenadas 4.2. Razonamiento lógico-abstracto 4.2.1. Figuras en serie 4.2.2. Figuras no relacionadas 4.2.3. Matrices de símbolos 4.2.4. Cálculo abstracto (nivel I) 4.2.5. Cálculo abstracto (nivel II) 4.2.6. Ecuaciones sustitutivas 4.3. Razonamiento numérico 4.3.1. Secuencias de números 4.3.2. Secuencias de números y letras 4.3.3. Secuencia de números, letras y símbolos 4.3.4. Dados 4.3.5. Dominó 4.3.6. Relojes 4.3.7. Calendarios 4.3.8. Monedas 4.4. Razonamiento espacial 4.4.1. Visualización espacial 4.4.1.1. Construcción 4.4.2. Orientación espacial 4.4.2.1. Cubos 4.4.2.2. Rotación espacial 4.4.3. Relaciones espaciales 4.4.3.1. Velocidad de cierre 4.4.3.2. Velocidad perceptual 4.4.3.3. Discriminacin cinestésica 4.5. Razonamiento mecánico 4.5.1. Rapidez perceptiva 4.5.2. Laberintos 4.5.3. Problemas físico-mecánicos 5. MEMORIA 5.1. Reconocimiento con claves 5.2. Palabras relacionadas 5.3. Textos incompletos 5.4. Retención visual simbólica 5.5. Retención visual simbólica con tareas distractoras 5.6. Memoria espacial 6. PRUEBAS TIPO ÓMNIBUS 7. HOJA DE RESPUESTA 7.1. Características y tipos más utilizados 7.2. Procedimiento para cumplimentarlas de manera eficiente 8. PERSONALIDAD 8.1. ¿Qué es la personalidad? ¿Qué evalúan los test? 8.2. Modelos de test de personalidad 8.3. Consideraciones generales para los test de personalidad 8.4. Test de personalidad 9. ENTREVISTA 9.1. Rasgos generales de la entrevista de selección 9.2. Consejos para afrontar una entrevista de selección 9.3. La importancia del lenguaje verbal y no verbal en la entrevista 10. ACTITUDES LABORALES 10.1. Cuestionario de evaluación de actitudes laborales 10.2. Modo de corrección 10.3. Plantilla de corrección 10.4. Interpretación de las puntuaciones
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