LAS MUJERES Y EL TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA: ORGANIZACIÓN Y DISPOSITIVOS SOCIALES DE LAS ESTRUCTURAS DE DOMINACIÓN PATRIARCAL (Diego Ignacio Dunjó) .
I. LA UNIVERSIDAD COMO AGENTE SOCIAL ORGANIZATIVO DE LA (DES)IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES .
II. REALIDAD SOCIAL DE LAS MUJERES EN EL MUNDO LABORAL .
III. SITUACIÓN DE LA MUJER EN LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA .
IV. EL PAPEL DE LA UNIVERSIDAD EN LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES .
DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO EN EL ACCESO AL EMPLEO EN LA EMPRESA PRIVADA (M.ª Luisa Martín Hernández) .
I. DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL ACCESO AL EMPLEO: ESTADO DE LA CUESTIÓN EN ESPAÑA .
II. RÉGIMEN DE PROTECCIÓN JURÍDICA DE LAS MUJERES FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO AL EMPLEO EN EL DERECHO ESPAÑOL VIGENTE .
1. Reconocimiento del derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo en el ámbito de las relaciones estrictamente privadas entre trabajador/a y empresario .
2. La imposición a los Poderes públicos del deber de adoptar medidas de fomento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y también en la fase de acceso al empleo .
3. La atribución a la negociación colectiva (convenios colectivos y planes de igualdad) de la función de adoptar medidas de fomento de la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo .
III. CONCLUSIONES .
LA IGUALDAD EN LA EMPRESA PRIVADA: IGUALDAD RETRIBUTIVA Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO (Ascensión García Trascasas) .
I. LA DESIGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES .
II. RECEPCIÓN NORMATIVA DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIÓN SIN DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO .
III. PRECISIONES SOBRE EL «TRABAJO DE IGUAL VALOR» Y LA «RETRIBUCIÓN» .
IV. POSIBLES ACTUACIONES CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL DE LA MUJER .
POLÍTICAS FISCALES PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL (María Ángeles Guervós Maíllo) .
I. INTRODUCCIÓN .
II. ANÁLISIS DE LOS BENEFICIOS FISCALES QUE AFECTAN A LA MUJER Y A LA FAMILIA EN EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS .
1. Mínimos .
A) Mínimo personal y familiar .
B) Mínimo del contribuyente .
C) Mínimo por descendientes .
D) Mímimo por ascendientes .
E) Mínimo por discapacidad .
2. Reducciones .
A) Reducción por aportaciones a sistemas de previsión social. Aportaciones a sistemas de previsión social del cónyuge .
B) Reducción por aportaciones a personas con discapacidad .
C) Reducción por aportaciones a patrimonios protegidos de discapacitados .
D) Reducción por pensiones compensatorias .
3. Deducción por maternidad .
A) Concepto y requisitos .
B) Cómo se hace .
C) Importe y cálculo de la deducción .
D) Aspectos problemáticos de la deducción por maternidad .
4. Exenciones .
A) Prestaciones familiares por hijo a cargo, nacimiento, parto múltiple, adopción y las pensiones y haberes pasivos por orfandad .
B) Ayudas públicas por el acogimiento de menores, personas con discapacidad o mayores de sesenta y cinco años, o para financiar su estancia en residencias o centros de día .
C) Anualidades por alimentos percibidas de los padres en virtud de decisión judicial .
ACCESO AL EMPLEO Y SISTEMA DE CUOTAS (Zulima Sánchez Sánchez) .
I. INTRODUCCIÓN .
II. NORMATIVA INTERNACIONAL. TRATAMIENTO EN LA UNIÓN EUROPEA .
III. REGULACIÓN .
IV. LOS PLANES DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA ADMINISTRACIÓN .
1. Plan de Igualdad en la Administración General del Estado y acceso al Empleo público .
2. Plan de Igualdad en la Comunidad Autónoma de Castilla y León y acceso al Empleo público .
V. PROPUESTAS PARA CONSEGUIR LA IGUALDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO .
VI. CONCLUSIÓN .
POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL DEL EMPLEADO PÚBLICO EN LA UNIVERSIDAD (M.ª Ángeles González Bustos) .
I. DELINEAMIENTOS GENERALES .
II. MEDIDAS DIRIGIDAS A GARANTIZAR LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN .
III. MEDIDAS DIRIGIDAS A CONCILIAR LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL .
1. Situación especial de excedencia .
2. En relación a la jornada de trabajo .
A) Reducción de la jornada laboral .
B) Permisos .
C) Vacaciones retribuídas .
D) Situaciones especiales: fecundación asistida y adopciones internacionales .
IV. MEDIDAS PRESTACIONALES: DE SERVICIOS Y ECONÓMICAS .
1. Prestaciones de servicios .
2. Prestaciones económicas .
A) Prestación económica por paternidad .
B) Prestación económica de maternidad .
C) Ayudas por el nacimiento de hijos .
V. MEDIDAS DIRIGIDAS A LA PROTECCIÓN DE EMPLEADAS PÚBLICAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO .
VI. CONCLUSIONES VALORATIVAS .
POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y PROFESIONAL DIRIGIDAS AL PERSONAL LABORAL UNIVERSITARIO (M.ª Cristina Polo Sánchez) .
I. INTRODUCCIÓN .
II. LA UNIVERSIDAD COMO IMPULSORA DE POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN .
III. PLANES DE IGUALDAD UNIVERSITARIA: EL ALCANCE DE LOS MECANISMOS DE CONCILIACIÓN .
IV. LÍNEAS DE INTERVENCIÓN .
1. Acceso al empleo y desempeño de tareas .
2. Progresión en la carrera profesional .
3. Los aspectos formativos .
V. PROPUESTAS DE CONCILIACIÓN EN EL SECTOR UNIVERSITARIO .
1. Propuestas comunes al personal en la Universidad .
2. Propuestas específicas para el Personal Docente e Investigador .
3. Propuestas específicas para el Personal de Administración y Servicios .
LA LUCHA CONTRA EL ACOSO MORAL EN EL ÁMBITO UNIVERSITARIO: ESPECIAL CONSIDERACIÓN DEL ACOSO SUFRIDO POR LA MUJER EN LA UNIVERSIDAD DEL PAÍS VASCO/EUSKAL HERRIKO UNIBERTSITATEA (Ana Pérez Machío — Laura Pego Otero) .
I. INTRODUCCIÓN .
II. CONCEPTUALIZACIÓN DE LOS COMPORTAMIENTOS DE ACOSO MORAL, ACOSO SEXUAL Y ACOSO MORAL POR RAZÓN DE GÉNERO. .
III. EL ACOSO MORAL EN EL ÁMBITO UNIVERSITARIO: ESPECIAL CONSIDERACIÓN AL ACUERDO ENTRE LA UNIVERSIDAD DEL PAÍS VASCO –UPV/EHU– Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES REPRESENTATIVAS DE LA UPV/EHU SOBRE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE QUEJAS EN MATERIA DE ACOSO DE 2003 .
1. Introducción .
2. El acuerdo entre la UPV/EHU y las organizaciones sindicales represenetativas de la UPV/EHU sobre prevención y solución de quejas en materia de acoso de 2003 .
A) Primer procedimiento. Resolución extraoficial de los incidentes en materia de acoso .
B) Segundo procedimiento. Proceso de solución mediante diálogo .
C) Tercer procedimiento. Solución mediante pronunciamiento .
IV. LA MUJER EN LA UPH/EHU Y EL ACOSO LABORAL POR RAZÓN DE GÉNERO .
¡trágate Ese Sapo! 21 Estrategias para Triunfar Combatiendo la Procrastinación
Los Vengatas
Tex: Un Ranger en Peligro