Argumento de Ohsas 18001:2007 Adaptado a 18002:2008: Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Encuadernación: Rústica
La norma OHSAS 18001 es una estandar voluntario que fue publicado inicialmente en el ño 1999 por el British Standars Intitute (BST). En el año 2007 se publicó una nueva versión de la norma, para incrementar su compatibilidad con las Normas ISO 9001 e ISO 14001 y facilitar su integración con las mismas. Su finalidad es proporcionar a las organizaciones un modelo de sistema para la gestión de la seguridad y salud en el lugar de trabajo, que les sirva tanto para indetificar y evaluar los riestos laborales, los requisitos legales y otros requisitos de aplicación; como para definir la politica, objetivos y procesos, procedimientos, recursos, registros etc...necesarios para desarrollar, poner en práctica , revisar y mantener un sistema de gestión de la Seguridad y Salud Laboral. Por su parte , OHSAS 18002 es una guía para la aplicación de normas OHSAS 18001, publicada inicialmente en 2000, y que ha sido renovada en el año 2008.
El tipo de estructura que define la nornma OHSAS 18001 se basa en el ciclo de mejora continua PDCA, como herramienta para optimizar el comportamiento de la organización en materia de seguridad y salud. Además, el sistema de seguridad y salud en el trabajo que establece es compatible con los creados por la Norma ISO 9001 y la Norma ISO 14001 para la gestión de la gestión de calidad y la gestión del medio ambiente, lo que permite la integración de los tres sistemas .
Ademas otras ventajas competitivas que implica la buena gestión de la seguridad y salud que facilita OHSAS 18001 son:
Posibilita la integración de la seguridad y salud en todos los niveles jerarquicos y organizativos.
Potencia la motivación de los trabajadores, a traves de la creación de un lugar y ambiente de trabajo mas ordenado, propicio y seguro, y de su implicación y participación en los temas relacionados con la prevención, mediante el fomento de la cultura preventiva.
Facilita herramientas para disminuis los incidentes laborales.
Permite cumplir y demostrar que se cumple con la legalidad
Hace que la imagen de la empresa se potencie de cara a los cliente, a la sociedad y a la administración, demostrando el compromiso de la organización con la seguridad y salud de los trabajadores. 0
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