Con el trabajo que ahora se presenta se profundiza en el conocimiento de los acuerdos sobre planes de igualdad desde una doble perspectiva: la del contenido, siempre en relación con el correspondiente convenio colectivo; y la del proceso de negociación e implantación de los mismos. Para responder a estos objetivos básicos fueron seleccionados nueve sectores de actividad (entidades financieras, industria química, construcción, energía, administraciones públicas, limpieza de edificios y locales, industria alimentaria, enseñanza y hostería), de los que se analizaron los planes de igualdad disponibles a finales del mes de mayo de 2011 y que hubieran sido efectivamente negociados de acuerdo a la normativa vigente, así como los convenios colectivos de referencia en cada caso y las opiniones aportadas por las y los negociadores implicados en relación a las dificultades en la negociación y posterior desarrollo de los acuerdos.