¿Buscas un Libros parecido a Motivación y satisfacción de los empleados públicos como factores estratégicos de la modernización administrativa en Extremadura? Nuestras sugerencias:

Nanas y Rimas de la Primera y de la Segunda Infancia
287 páginas;
El Contrato de Reaseguro En Derecho Internacional Privado
255 páginas;
Los Recursos Cinegéticos de Extremadura
204 páginas;
Geometría Descriptiva. Sistema Diédrico. Sistema Acotado. Colección de Ejercicios Resueltos y para Resolver
97 páginas;
Nociones de Derecho de Consumo. Aproximación a la Protección Jurídica de los Consumidores En Extremadura
418 páginas;
La Fortaleza del Ego : Construcción y Cimientos de la Moral Cartesiana
287 páginas;
La Presentación Gráfica de las Variables Regionalizadas : Geoestadística Lineal
157 páginas;
Casos Prácticos Matrimoniales Canónicos
130 páginas;

Libros > Novedades > Motivación y satisfacción de los empleados públicos como factores estratégicos de la modernización administrativa en Extremadura

Portada de Motivación y Satisfacción de los Empleados Públicos como Factores Estratégicos de la Modernización Administrativa en Extremadura

Motivación y Satisfacción de los Empleados Públicos como Factores Estratégicos de la Modernización Administrativa en Extremadura

Autor:José Antonio Pérez Rubio;

Categoría:Otros

ISBN: 9788477235842

Universidad de Extremadura. Servicio de Publicaciones nos ofrece Motivación y Satisfacción de los Empleados Públicos como Factores Estratégicos de la Modernización Administrativa en Extremadura en español, disponible en nuestra tienda desde el 01 de Junio del 2004. Disfruta del placer de la lectura con esta novedad, y culturizate al mismo tiempo que te diviertes. Este libro cuenta con un total de 171 páginas , unas dimensiones de 24x17 cm (1ª ed., 1ª imp.).

Leer argumento »

Novedades Libros

Ver todas las novedades de libros »

Argumento de Motivación y Satisfacción de los Empleados Públicos como Factores Estratégicos de la Modernización Administrativa en Extremadura

El diagnóstico del actual sistema de organización del trabajo en la Comunidad Autonómica de Extremadura basado en los principios de división del trabajo y especialización da lugar a una serie de disfunciones funcionales, incentivadoras y productivas. Tras contrastar las aspiraciones laborales de los empleados y el cumplimiento de éstas por la Administración, planteamos la necesidad de implementar un nuevo diseño del trabajo mediante la articulación de los objetivos individuales y organizativos como instrumento que reactive la productividad de los empleados.0