Los Medios de Tutela Frente Al Acoso Moral en el Trabajo.

Argumento de Los Medios de Tutela Frente Al Acoso Moral en el Trabajo.

EL ACOSO MORAL EN LA EXPERIENCIA COMPARADA, INTERNACIONAL Y COMUNITARIA (I): CONCEPTO Y RESPONSABILIDAD JURÍDICA.—Mercedes Zarzalejo Carbajo
1. INTRODUCCIÓN: PANORAMA GLOBAL DE LA LEGISLACIÓN INTERNACIONAL EN MATERIA DE ACOSO MORAL EN EL TRABAJO
2. NOCIÓN Y TIPIFICACIÓN JURÍDICA DEL ACOSO MORAL EN EL DERECHO COMUNITARIO Y COMPARADO
2.1. Concepto de acoso moral en el trabajo: terminología y tipología
2.2. Proceso de juridificación
3. RESPONSABILIDAD JURÍDICA DE LOS SUJETOS IMPLICADOS EN LAS SITUACIONES DE ACOSO MORAL EN EL TRABAJO
4. CONCLUSIONES
5. ANEXO: EXTRACTO LEGISLACIÓN INTERNACIONAL
5.1. Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre la violencia en el trabajo en el sector de los servicios y medidas para combatir este fenómeno de 2003
5.2. Resolución del Parlamento Europeo sobre el acoso moral en el lugar de trabajo (2001/2339) (INI), de 20 de septiembre de 2001
5.3. Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre, relativa a un marco general para la igualdad de trato en el empleo
5.4. Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico
5.5. Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, que modifica la Directiva 76/207/CEE del Consejo, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres
5.6. Ordenanza del Consejo Nacional Sueco de Seguridad y Salud Laboral, adoptada el 21 de septiembre de 1993
5.7. Código de Trabajo Francés (modificado por el artículo 169 de la ley 73/2002, de modernización social, de 17 de enero de 2002)
5.8. Ley belga de 12 de junio de 2002, sobre la prevención de la violencia psicológica en los lugares de trabajo
5.9. Ley del Reino Unido de 21 de marzo de 1997 de Protección de Acoso (Protection from Harassment Act 1997)
5.10. Ley de Protección de los Trabajadores y Medio Ambiente Laboral de Noruega de 1997
5.11. Códigos de Buenas Prácticas de Irlanda para la aplicación efectiva y concreta de la Ley de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo de 1989, de la Ley de Relaciones Laborales de 1990 y la Ley de Igualdad en el empleo de 1998
5.12. Ley de la Región de Lazio núm. 16, de 11 de julio de 2002, para prevenir y contrastar el fenómeno del «mobbing» en los lugares de trabajo
5.13. Texto unificado propuesto en el curso de la xiv legislatura el 28 de julio de 2005 del Relator Tofani Oreste para las propuestas de ley núm. 122-266-422-870-924-986-1242-1280-1290-2420-3253-3255
5.14. Ley núm. 13288, de 10 de enero de 2002, de la Cámara Municipal de São Paulo, sobre asedio moral
5.15. Ley de Australia sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo de 1995
5.16. Proyecto de Ley 98/01 de la República de Argentina sobre violencia laboral, propuesto por la Senadora Beatriz Raijer
5.17. Proyecto de ley de la República de Uruguay de 12 de abril de 2000
5.18. Convenio Colectivo sobre prevención y solución de reclamaciones en materia de acoso entre la Oficina Internacional del Trabajo y el sindicato de la OIT
5.19. Código de conducta del banco central europeo
5.20. Propuesta de Reglamento del Consejo por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas (Documento COM/2002/0213 final) – [DOCE serie C núm. 291 de 26 de noviembre de 2002, pág. 33-135]

EL ACOSO MORAL EN LA EXPERIENCIA COMPARADA, INTERNACIONAL Y COMUNITARIA (II): PREVENCIÓN, REPARACIÓN Y REPRESIÓN DE LA CONDUCTA.—María Dolores Santos Fernández
I. INTRODUCCIÓN
II. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO E INSTITUCIONES COMUNITARIAS
III. LA PREVENCIÓN DEL ACOSO MORAL
1. La regulación jurídica de la prevención: entre normativa específica y normativas sectoriales complementarias
2. Concepción de la política de prevención frente al acoso moral: la organización empresarial al servicio del «bienestar» en la empresa
3. Sujetos, procedimientos y órganos ad hoc en la prevención del acoso moral
IV. LA TUTELA REPARADORA Y EL RESARCIMIENTO DE LOS DAÑOS
1. Fuerte tutela resarcitoria derivada de la extensión de los remedios contractuales clásicos
2. Tutela adicional específica: de tipo laboral y de tipo asistencial
V. SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y PENALES. ENTRE SANCIONES ESPECÍFICAS Y TIPOS GENERALES
VI. PROYECTOS DE LEY
VII. CONCLUSIONES
VIII. BIBLIOGRAFÍA

EL MOBBING EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ITALIANO.—Antonio Loffredo
1. AUSENCIA DE UNA NOCIÓN LEGAL Y COMPETENCIA LEGISLATIVA
2. EL MOBBING COMO CONSECUENCIA DE UN ABUSO DEL DERECHO
3. LA RESPONSABILIDAD
4. EL DAÑO A LA PROFESIONALIDAD
5. EL DAÑO EXISTENCIAL
6. LA TUTELA PREVENTIVA

ACOSO MORAL EN EL TRABAJO Y RESOLUCIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO EN LA JURISPRUDENCIA.—Federico Navarro Nieto
1. EL ENCUADRAMIENTO CAUSAL DEL ACOSO MORAL EN EL ART. 50 LET
2. LA DELIMITACIÓN DEL ACOSO MORAL FRENTE A OTROS POSIBLES SUPUESTOS DE INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL
3. EL PLAZO PARA LA INTERPOSICIÓN DE LA ACCIÓN DEL 50 LET Y DE PRESCRIPCIÓN DE HECHOS IMPUTABLES
4. LA OBLIGACION DE PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO Y SUS EXCEPCIONES
5. LA PROBLEMÁTICA DEL ENCUADRAMIENTO JURÍDICO DE LA INTERRUPCIÓN DE LA PRESTACIÓN. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO COMO MEDIDA CAUTELAR
6. LA DOCTRINA DE LA PERVIVENCIA DEL CONTRATO HASTA LA FIRMEZA DE LA SENTENCIA ESTIMATORIA DE LA ACCIÓN RESOLUTORIA
7. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE LA SENTENCIA QUE ACOGE LA ACCIÓN EXTINTIVA
8. LA TESIS INTEGRATIVA EN LA DOCTRINA CONSTITUCIONAL Y SU ACOGIDA EN LA JURISDICCION ORDINARIA
9. ACUMULACIÓN DE UNA PRETENSIÓN INDEMNIZATORIA ADICIONAL POR ACOSO MORAL POR LA VÍA DE LA ACCIÓN EXTINTIVA DEL ART. 50 LET. LA DOCTRINA DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 17 DE MAYO DE 2006
10. ACUMULACIÓN DE ACCIONES EN UN PROCEDIMIENTO ÚNICO EX ART. 50 LET
11. LA OPCIÓN DE ACUMULACIÓN DE PRETENSIONES EN EL PROCESO ORDINARIO

ACOSO MORAL EN EL TRABAJO Y DERECHO SANCIONADOR.—Ignacio González del Rey Rodríguez
1. PROTECCIÓN JURÍDICA Y PROTECCIÓN SANCIONADORA FRENTE AL ACOSO EN EL TRABAJO
2. HETEROGENEIDAD DEL ACOSO EN EL TRABAJO Y PLURALIDAD DE SU RÉGIMEN SANCIONADOR
3. TIPICIDAD DEL ACOSO EN EL TRABAJO COMO INFRACCIÓN JURÍDICA
4. GRADUACIÓN Y PRUEBA DEL ACOSO EN EL TRABAJO COMO INFRACCIÓN JURÍDICA
5. EL ACOSO MORAL COMO FALTA LABORAL EN EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA
6. EL ACOSO MORAL COMO INFRACCIÓN ADMINISTRATIVA DEL EMPRESARIO
7. EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO COMO DELITO O FALTA PENALES

EL TRATAMIENTO DEL ACOSO MORAL DESDE LA AUTOTUTELA COLECTIVA.—Berta Valdés de la Vega
1. INTRODUCCIÓN
2. EL ACOSO MORAL: DE LA SUTILEZA A LA VIOLENCIA PSICOLÓGICA EXTREMA
3. LOS EFECTOS DE LA VIOLENCIA PSICOLÓGICA SOBRE LA SALUD DEL TRABAJADOR: LA NECESIDAD DE UNA ACCIÓN PREVENTIVA
4. LA AUTOTUTELA COLECTIVA: ENTRE LA PREVENCIÓN Y LA INTERVENCIÓN
5. EL ACOSO MORAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
5.1. El tratamiento del acoso en los diferentes ámbitos de negociación
a) La Comunidad Autónoma como nivel preferente para el tratamiento sectorial del acoso moral
b) La negociación colectiva en la empresa: algunas medidas novedosas
5.2. El contenido de la regulación convencional en materia de acoso moral
a) Acoso como falta laboral: un contenido insuficiente
b) Priorizando el enfoque disciplinario: los principales rasgos en la tramitación de expedientes y las medidas cautelares
c) El equilibrio entre los aspectos preventivos-organizativos y la intervención sancionadora
6. LA AUTOTUTELA EN ACTUACIÓN CONJUNTA CON LA EMPRESA: ¿UNA MODULACIÓN DE LOS PODERES EMPRESARIALES?
6.1. Hacia un ambiente laboral sin conductas hostigadoras: la implicación de los representantes de los trabajadores en la organización del trabajo
6.2. La gestión conjunta de las facultades disciplinarias: una exigencia para el correcto tratamiento del acoso moral
7. ALGUNOS APUNTES SOBRE LA TUTELA COLECTIVA Y LAS DEFINICIONES CONVENCIONALES DE ACOSO MORAL

ACOSO MORAL EN EL TRABAJO Y DERECHOS FUNDAMENTALES.—Carmen Sáez Lara
1. TUTELA CONSTITUCIONAL DEL DERECHO A NO PADECER ACOSO MORAL
1.1. La tutela constitucional de la prohibición de acoso laboral
2. EL ACOSO SEXUAL COMO ATENTADO AL DERECHO A LA INTIMIDAD Y A LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO
2.1. Consideraciones conceptuales sobre el acoso sexual
2.2. Acoso sexual y tutela constitucional
3. EL ACOSO LABORAL COMO ATENTADO A LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR CIRCUNSTANCIAS ESPECÍFICAS
3.1. El concepto de acoso laboral por circunstancias específicas
3.2. Prohibición de discriminación y acoso laboral por circunstancias específicas: la tutela de los grupos vulnerables
4. EL ACOSO MORAL COMO ATENTADO AL DERECHO A LA INTEGRIDAD PERSONAL
4.1. Una primera aproximación conceptual al acoso moral
4.2. El derecho a la integridad personal como fundamento constitucional de la prohibición de acoso moral
4.2.1. Una primera aproximación conceptual al derecho a la integridad personal garantizado por el artículo 15 CE
4.2.2. Configuración jurisprudencial del derecho a la integridad personal
a) Lesión de la integridad moral y trato degradante
b) Lesión de la integridad personal por grave riesgo para la salud de la persona
4.2.3. El acoso moral como lesión del derecho a la integridad moral en la jurisprudencia laboral