Las Excedencias en Derecho del Trabajo.

Argumento de Las Excedencias en Derecho del Trabajo.

CONFIGURACIÓN GENERAL DE LA EXCEDENCIA

EN LA REGULACIÓN LABORAL

1.La aparición de la excedencia en el marco laboral

2.Análisis general de la regulación vigente: la complejidad y ambigüedad de la normativa delEstatuto de los Trabajadores

3.Delimitación entre la excedencia y las figuras afines: reordenación de los fenómenosinterruptivos de la prestación

3.1. Delimitación respecto de las interrupciones no periódicas de la prestación

3.2. Delimitación respecto de la suspensión. La naturaleza de la excedencia forzosa

3.3. El complejo problema de la naturaleza jurídica de la excedencia voluntaria

CAPÍTULO SEGUNDO

RÉGIMEN JURÍDICO DE LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA

1.Descripción del supuesto de hecho de la excedencia voluntaria

2.Ámbito subjetivo de aplicación del derecho

2.1.Excedencia voluntaria y trabajadores temporales

2.2. Excedencia voluntaria y relaciones laborales especiales

2.3.Excedencia laboral y modalidades contractuales

3.Requisitos para el acceso al derecho a la excedencia voluntaria

3.1.Antigüedad

3.2.Período de espera

3.3.Solicitud de la excedencia voluntaria

4.La duración de la excedencia voluntaria

5.Los efectos de la excedencia voluntaria

5.1.La vigencia del contrato de trabajo

5.2. Interrupción de las principales prestaciones: la exoneración de las obligaciones detrabajar y pagar el salario

5.3. Derechos y obligaciones en vigor: la posición jurídica del trabajador

5.3.1.Derechos colectivos

5.3.2.Derechos individuales

5.3.3. En particular la obligación de buena fe: deber de no concurrencia del trabajador

5.4.Derechos y obligaciones en vigor: la posición jurídica del empresario

5.4.1.Facultades directivas

5.4.2. Cobertura de vacantes y amortización de puestos de trabajo

5.4.3.Facultades extintivas

6.El reingreso del trabajador excedente

6.1.Concepto y caracterización general del derecho preferente de reingreso

6.2.Solicitud de reingreso

6.3.Vacante de igual o similar categoría

6.4.Lugar y condiciones de reingreso

6.5.La negativa del empresario a la reincorporación

6.5.1.Acción declarativa

A.Planteamiento general

B.Prueba de la vacante

C. Ejercicio de la acción procesal y prescripción

D.Efectos

E. Problemas en el cálculo de la cuantía de la indemnización

6.5.2. Acción de despido

A.Planteamiento general

B.Caducidad de la acción

C.Efectos

6.5.3. Diferenciación entre la acción declarativa y la acción de despido

7.Supuestos especiales de excedencia voluntaria

7.1.Excedencia voluntaria por incompatibilidad

7.2.Excedencia por matrimonio

7.3.Negociación meliorativa de la excedencia voluntaria

CAPÍTULO TERCERO

LA EXCEDENCIA FORZOSA

1.Consideraciones previas

2. Causas de la excedencia forzosa: la excedencia por cargo público

2.1.Descripción del supuesto de la excedencia por desempeño de cargo público

2.2.Excedencia forzosa y art. 37.3 d) ET

2.3. Fundamento de la excedencia forzosa por desempeño de cargo público

2.4.Ámbito subjetivo

2.5.Requisitos

2.6.Duración de la excedencia por ejercicio de cargo público

3.Causas de la excedencia forzosa: ejercicio de funciones sindicales

3.1.Descripción del supuesto de la excedencia por funciones sindicales: ladiscutida naturaleza de este supuesto de excedencia

3.2.Fundamento de la excedencia forzosa por desempeño de funciones sindicales

3.3.Ámbito subjetivo, requisitos y duración de la excedencia por desempeñode cargo público

4.Causas de la excedencia forzosa: la excedencia por cuidado de hijos

4.1. Descripción de la excedencia por cuidado de hijos

4.2.Naturaleza jurídica de la excedencia por cuidado de hijos

4.3.Fundamento de la excedencia forzosa por cuidado de hijos

4.4.Ambito subjetivo

4.5.Requisitos

4.6.Duración de la excedencia por cuidado de hijos

5.Los efectos de la excedencia forzosa por ejercicio de un cargo público, por desempeño defunciones sindicales y por cuidado de hijos

5.1.La vigencia del contrato de trabajo

5.2.La exoneración de la obligación de prestar trabajo y pagar salario

5.3.Derechos y obligaciones de trabajador y empresario

5.3.1.Derechos y obligaciones del trabajador

5.3.2.Derechos y obligaciones del empresario

5.4. Cómputo del período de excedencia a efectos de antigüedad

5.5. El derecho de asistencia a los cursos de formación profesional convocados por elempresario en la excedencia por cuidado de hijos

6.El reingreso del trabajador excedente forzoso por ejercicio de cargo público o desempeño defunciones sindicales y cuidado de hijos

6.1. Trascendencia y significado de la reserva del puesto de trabajo

6.2. Derecho a la reserva del puesto de trabajo en la excedencia por cuidado de hijos:problemas interpretativos

6.3.Solicitud de reingreso

6.4. La negativa del empresario a la reincorporación del trabajador