Argumento de La Unión Europea y el Conflicto Chipriota
La Unión Europea y el conflicto chipriota ofrece una mirada sobre la ambigüedad de la Unión Europea en el intento por solucionar el conflicto chipriota. En 1974, Turquía invadió una tercera parte del territorio de Chipre con la excusa del golpe militar (fallido) a Makarios por parte de extremistas vinculados con la Junta Militar griega. Desde entonces la isla sigue partida en dos. En 2004 Chipre ingresó en la Unión Europea sin que se revertiera la situación, a pesar del optimismo que tal perspectiva había generado. El propósito de este libro es perfilar cómo la UE y el Parlamento Europeo han llevado a cabo una política exterior inconsistente ante esta problemática, llegando incluso a contemplar la candidatura de Turquía en la ampliación de la UE, sin poner sobre la mesa la previa resolución del problema chipriota. La Unión ha ampliado sus fronteras y adquiere cada vez más presencia internacional. La UE ya limita con Rusia y uno de sus miembros más recientes es una república de la antigua Yugoslavia. Si Turquía ingresa en la Unión, limitaría con países como Irán, Iraq y Siria. En este nuevo contexto es importante valorar por qué la UE no ha logrado intervenir activamente en la búsqueda de una solución al conflicto chipriota, a pesar de haber recibido la potestad de hacerlo bajo su política de ampliación.0UNIDAD DIDÁCTICA 1: El Mercado Laboral1. El Mercado y el Mercado Laboral o de Trabajo2. Elementos del Mercado Laborala) La oferta del Mercado Laboral (los oferentes)b) La demanda del Mercado Laboral (los demandantes)c) Los intermediarios del Mercado Laboral3. Tipos de Intermediarios y Mediadores Laboralesa) Los Servicios Públicos de Empleob) Agencias privadas de colocaciónc) Empresas/consultorías de selección y RR HHd) Empresas de Trabajo Temporal (ETT)e) Las Bolsas de Trabajof) Entidades de recolocacióng) Entidades dedicadas a los cazatalentos UNIDAD DIDÁCTICA 2: Marco Normativo Laboral1. La Constitución españolaa) Derechos y obligaciones de los trabajadores como ciudadanosb) Derechos y obligaciones individuales de los empresarios como ciudadanosc) Derechos colectivos de los trabajadores y empresariosd) Derechos fundamentales de los trabajadores en el ámbito empresarial2. Normas en materia laboral con rango de Leya) La Ley del Estatuto de los Trabajadoresb) Ley Orgánica de Libertad Sindicalc) Normas de rango inferior: los Reglamentos3. Normas de origen comunitarioa) Los Tratados de fundación de la Unión Europeab) Las normas derivadas de la Unión Europea4. Otras fuentes normativasa) Los usos y las costumbresb) El Convenio Colectivoc) El contrato de trabajo como expresión de la voluntad de las partes5. Sistema público de la Seguridad Social6. Prestaciones de la Seguridad Sociala) Asistencia sanitariab) Incapacidad temporalc) Protección por maternidadd) Incapacidad permanentee) Prestación por jubilaciónf) Ayudas por defunción y supervivenciag) Prestaciones por desempleo UNIDAD DIDÁCTICA 3: Orientación Laboral y búsqueda de empleo1. La autoorientación y el autoconocimiento personal y profesionala) Los intereses y motivaciones profesionalesb) Capacidades y potencial profesional.
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