Argumento de La Reforma de la Jubilación y de Otras Prestaciones
Descripción
En el BOE de 2 de agosto se publicó la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, socialmente conocida como la Ley de Reforma de las Pensiones, que modifica de forma muy importante la pensión de jubilación, además de incorporar numerosas modificaciones en el sistema de protección social.
El autor con un enfoque práctico -apoyado en numerosos cuadros resumen, cuadros de aplicación práctica y cuadros comparativos-, y amplios comentarios analiza de forma pormenorizada la nueva Ley ofreciendo una guía imprescindible para conocer en profundidad el alcance la de reforma y su correcta aplicación práctica desde el primer momento. El último Capítulo lleva por título ?Cuestiones prácticas? y en él se incluyen numerosos supuestos prácticos, en forma de de preguntas con respuesta, sobre casos reales y más frecuentes en materia de jubilación y en las restantes prestaciones de la Seguridad Social.
IMPORTANTE: Respecto a la aplicación de la nueva Ley, se crea una situación atípica y extravagante puesto que hasta final de 2012 está vigente la normativa actual y a partir de 2013 coexistirán al mismo tiempo la normativa introducida por la nueva Ley con la normativa anterior (que permanece vigente indefinidamente para determinados grupos de trabajadores). Esto nos obliga a analizar y comentar la pensión de jubilación diferenciando, de una parte, la regulación actual, y de otra la reforma introducida por la nueva Ley (aplicable a partir del 1 de enero de 2013 a los trabajadores afectados por la misma).
Contenido:
La pensión de jubilación resulta muy afectada por esta reforma:
- La edad de acceso se retrasa a los 67 años
- Se aumenta el periodo de cálculo de la base reguladora (de 15 a 25 años)
- Se modifican los porcentajes aplicables a la base reguladora en función del tiempo cotizado.
- Se modifica la jubilación anticipada estableciendo dos fórmulas de acceso, la primera derivada del cese no voluntario o causal del trabajador en su actividad y la segunda por voluntad del interesado o derivada de su cese voluntario o no causal.
- Se modifica la jubilación parcial (después de cumplir la edad de jubilación ordinaria y a partir de los 60 años, si son mutualistas, y 61 en otro caso).
Además, incorpora numerosas modificaciones de gran entidad en el sistema de protección social tales como:
Ø La cuantía máxima de los complementos de mínimos de las pensiones.
Ø La nueva forma de cálculo de la cuantía de la pensión de incapacidad permanente y su compatibilidad con el trabajo.
Ø La ampliación de la edad en la pensión de orfandad.
Ø El aumento de la cuantía de la pensión de viudedad a mayores de 65 años que no perciban otra pensión.
Ø El establecimiento de nuevos beneficios por cuidado de hijos o menores
Ø La generalización de la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Ø El establecimiento de una aportación económica al Tesoro Público en expedientes de regulación de empleo que afectan a trabajadores mayores de 50 años en grandes empresas con beneficios.
Ø La integración del Régimen Especial de los Empleados de Hogar en el Régimen General como Sistema Especial.
Ø La inclusión en la Seguridad Social de las personas que participan en programas de formación (becarios).
Ø Las modificaciones en el convenio especial a suscribir en expedientes de regulación de empleo que afectan a trabajadores mayores de 55 años no mutualistas.
Ø La creación de la Agencia Estatal de la Administración de la Seguridad Social.
Ø Cotización en caso de separación o divorcio de cónyuges titulares de establecimientos familiares.
Ø Los complementos autonómicos a las pensiones no contributivas.
Ø Las numerosas e importantes modificaciones que se introducen en los Regímenes Especiales.
Destinatarios
Este libro va dirigido no sólo al asesor laboral, abogado, director de empresa, jefe de recursos humanos, organización empresarial, sindicatos y, en general, al profesional de la Seguridad Social, sino también al propio trabajador afiliado a la Seguridad Social pues es evidente que la jubilación, antes o después, nos va a afectar a todos, surgiendo dudas, entre otras, sobre la edad en que se puede acceder a la jubilación ordinaria, sobre si conviene o no acogerse a la jubilación parcial, si es el momento de acceder a la jubilación anticipada, o si interesa esperar por la aplicación de los coeficientes reductores de la pensión y, sobre todo, conocer cuál será la cuantía de la pensión que va a quedar cuando llegue el momento de jubilación.0Introducción
CAPÍTULO 1. Reforma de la pensión de jubilación
1. Concepto de la jubilación contributiva
2. El requisito del alta o situación asimilada
3. La jubilación ordinaria
4. La jubilación anticipada de mutualistas a partir de los 60 años de edad con coeficiente reductor
5. La jubilación anticipada derivada del cese involuntario en el trabajo a partir de los 61 años de edad con coeficiente reductor
6. La jubilación anticipada derivada del cese voluntario en el trabajo a partir de los 63 años de edad con coeficiente reductor
7. La jubilación diferida después de los 65 años de edad
8. La jubilación parcial
9. La jubilación especial a los 64 años de edad con contrato sustitutorio
10. La jubilación flexible
11. Nacimiento del derecho a la pensión de jubilación
12. Incompatibilidad de la pensión de jubilación
13. Exención parcial de la obligación de cotizar
14. La jubilación contributiva en el régimen especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos: particularidades
15. La jubilación contributiva en el régimen especial agrario
16. La jubilación contributiva en el régimen especial de los trabajadores del mar
17. La jubilación contributiva en el régimen especial de empleados de hogar
18. La jubilación contributiva en el régimen especial de la minería del carbón
CAPÍTULO 2. Modificaciones de la incapacidad permanente
1. Porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión
2. Integración de lagunas de cotización
3. Compatibilidad de la prestación de incapacidad permanente
4. Lesiones permanentes no invalidantes
CAPÍTULO 3. Pensión de orfandad
1. Periodo de carencia exigido en caso de fallecimiento derivado de enfermedad común
2. Hijos beneficiarios de la pensión
3. El requisito de la edad
CAPÍTULO 4. Complementos para pensiones inferiores a la mínima
CAPÍTULO 5. Beneficios por cuidado de hijos
1. Beneficios por cuidado de hijos o menores
2. Periodo de excedencia por cuidado de hijo o menor acogido
3. Estudio para impulsar la protección social de la mujer
CAPÍTULO 6. Ampliación de la cobertura por contingencias profesionales
CAPÍTULO 7. Disposiciones adicionales y finales
1. Disposiciones con fecha de entrada en vigor el 2 de agosto de 2011
2. Disposiciones con fecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2012
3. Disposiciones con fecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2013
CAPITULO 8. Cuadro comparativo de las modificaciones introducidas por la Ley 27/2011, de 1 de agosto
CAPÍTULO 9. Supuestos prácticos
1. Jubilación ordinaria
2. Jubilación anticipada
3. Jubilación parcial
4. Jubilación diferida
5. Jubilación flexible
6. Compatibilidad de la pensión de jubilación
7. Incapacidad permanente
8. Pensiones de viudedad y orfandad
9. Empleados de hogar
10. Régimen especial de autónomos
11. Otras modificaciones
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