La Movilidad Transnacional de Trabajadores: Reglas Prácticas.

Argumento de La Movilidad Transnacional de Trabajadores: Reglas Prácticas.

CAPÍTULO I
LA LIBERTAD DE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES
EN LA UNIÓN EUROPEA: LA MOVILIDAD
INTRACOMUNITARIA POR EL EMPLEO
I. RAZONES DEL CARÁCTER DINÁMICO DE LA LIBERTAD DE CIRCULACIÓN: SU AMBIVALENCIA COMO PRESUPUESTO ECONÓMICO DEL MERCADO Y COMO DERECHO SOCIAL
II. LOS PRESUPUESTOS APLICATIVOS: LA INTERPRETACIÓN FUNCIONAL DEL CONCEPTO DE TRABAJOR RELEVANTE PARA LA LIBERTAD DE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES
III. EXTENSIÓN Y LÍMITES DEL PROCESO DE CONVERGENCIA ENTRE LAS LIBERTADES BÁSICAS: LA REDEFINICIÓN JURISPRUDENCIAL DE LA LIBERTAD DE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES
    1. La libre circulación de trabajadores como sistema de reglas prohibitivas de discriminaciones por razón de la nacionalidad
    2. Una nueva garantía de efectividad del derecho social: la prohibición de «prácticas obstaculizadoras»
    3. La doctrina jurisprudencial de las razones de justificación: las excepciones legales y causas imperiosas de interés general
    3.1. Las razones justificativas de prácticas discriminatorias: las excepciones de orden público, seguridad y salud públicas, empleo público
    3.2. Justificación de las prácticas obstaculizadoras: razones imperiosas de interés general
IV. LA EXCEPCIÓN DEL «EMPLEO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS»: NUEVOS PASOS HACIA LA LIBERALIZACIÓN DE ESTE «MERCADO COMUNITARIO DE TRABAJO PÚBLICO»
    1. Un nuevo ejemplo de interpretación funcional: el concepto autónomo comunitario de «empleo público»
    2. La generalización legislativa del derecho a la libertad de circulación de trabajadores en el empleo público
V. LAS LIBERTADES ECONÓMICAS DE MOVILIDAD Y EL MERCADO COMUNITARIO DE DEPORTISTAS PROFESIONALES

CAPÍTULO II
PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL EXTRANJERO Y CONTRATO DE TRABAJO:
CONFLICTOS DE JURISDICCIÓN Y DE LEY APLICABLE
I. INTRODUCCIÓN
II. LA DIMENSIÓN TRANSNACIONAL DEL «LUGAR DE TRABAJO»: EL SISTEMA VIGENTE DE REGLAS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
    1. Las reglas para determinar la competencia Judicial Internacional en el Derecho español
    2. La determinación de la norma aplicable a las relaciones de trabajo internacional: problemas aplicativos del art. 6 CR
III. «PECULIARIDADES» DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS AA.PP. ESPAÑOLAS QUE PRESTAN SERVICIOS EN EL EXTRANJERO
    1. Cuestiones relativas a la Competencia Judicial Internacional
    2. Cuestiones relativas a la selección de la norma aplicable a la relación del personal laboral al servicio de la Administración española en el extranjero

CAPÍTULO III
LOS DESPLAZAMIENTOS TEMPORALES DE TRABAJADORES EN EL MARCO
DE UNA PRESTACIÓN TRANSNACIONAL DE SERVICIOS
I. INTRODUCCIÓN: UN CONFLICTO ENTRE FUNCIONES DE REGULACIÓN DEL DERECHO COMUNITARIO
II. ORÍGENES Y FUNDAMENTOS DE LA NUEVA REGULACIÓN: LA LEX LOCI TEMPORALIS EN LA INCIDENTAL Y EQUÍVOCA JURISPRUDENCIA DEL TJCE
III. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY 45/1999, SOBRE DESPLAZAMIENTOS TEMPORALES DE TRABAJADORES
    1. Ámbito territorial de aplicación: una transposición espacialmente extensiva
    2. Ámbito subjetivo: el concepto de trabajador desplazado y tipos de desplazamiento
    3. Ámbito material: la garantía de un estatuto mínimo de protección mediante la técnica de la remisión material
IV. LEY APLICABLE AL CONTRATO DE TRABAJO Y «NUEVOS» SUPUESTOS DE DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES EN EL MARCO DE UNA PRESTACIÓN DE SERVICIOS
    1. Especialidades de la relación laboral de los trabajadores desplazados en el marco de una prestación de servicios transnacional: determinación de la ley rectora
    1.1. El art. 3 de la Ley 45/99 como «norma especial» respecto del art. 6 CR: reflexiones críticas
    1.2. Aplicación de la lex loci laboris en defecto de designación expresa de ley en relación con los desplazamientos temporales intracomunitarios
    1.3. La aplicación de la ley del lugar temporal de trabajo a título de «remisión material» y su trascendencia práctica
    1.4. ¿Los convenios colectivos son normas imperativas del lugar temporal?
    1.5. El salario mínimo de los trabajadores desplazados: el salario de referencia como parámetro de valoración
    2. El «nuevo» foro de competencia internacional ex art. 6 de la Directiva 96/71/CE para los supuestos de desplazamiento de trabajadores: consideraciones críticas
    3. La importancia de la cooperación internacional en el marco de los desplazamientos temporales de trabajadores
    4. Valoración de las previsiones de la Ley 45/99 relativas a la determinación del Derecho aplicable al contrato de trabajo en los supuestos de desplazamiento

CAPÍTULO IV
LA CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES EN EL ÁMBITO DE LAS EMPRESAS
CON ESTRUCTURA DE GRUPO TRANSNACIONAL
I. INTRODUCCIÓN: LAS CONDICIONES DEL PROCESO GRADUAL DE NORMATIVIZACIÓN DE LOS GRUPOS TRANSNACIONALES
II. LA DETERMINACIÓN DEL «EMPLEADOR TITULAR DE LA RELACIÓN» (ART. 1.2 LET) Y DEL «ÁMBITO DE DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN» RELEVANTE (ART. 1.1 LET) EN LOS GRUPOS TRANSNACIONALES
III. CUESTIONES DE COMPETENCIA JUDICIAL Y LEY APLICABLE EN EL CASO DE EMPRESAS INTEGRADAS EN UN GRUPO TRANSNACIONAL
    1. Reglas de competencia judicial internacional en materia de contrato de trabajo con una empresa integrada en un grupo multinacional
    2. Los foros de competencia derivados de las relaciones colectivas en el ámbito de las empresas de dimensión comunitaria
    3. Ley aplicable al contrato de trabajo en una empresa integrada en un grupo multinacional: influencia en el estatuto contractual de la plantilla
IV. LA CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES EN EL ÁMBITO DE LAS EMPRESAS CON ESTRUCTURA COMPLEJA: EL GRUPO COMO «MERCADO INTERNO DE TRABAJO TRANSNACIONAL»
    1. La ejecución de la prestación en el ámbito del grupo: movilidad por razones de interés organizativo extraterritorial unitario y aplicación a similii del art. 40 LET
    2. Formalización contractual de las prácticas de movilidad transnacional intragrupo: relativa trascendencia práctica de la delimitación teórica previa de supuestos
    3. La puesta a disposición transnacional de los trabajadores en el ámbito de las empresas con estructura de grupo: competencia judicial y ley aplicable
    4. La movilidad con vocación definitiva o de larga duración: determinación del estatuto jurídico de los «trabajadores expatriados»

CAPÍTULO V
EL RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES CIRCULANTES
EN LA UNIÓN EUROPEA
I. INTRODUCCIÓN
II. EL SISTEMA DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE LEYES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL: LA REGLA GENERAL Y SUS EXCEPCIONES
    1. Legislación aplicable para determinar el sistema en el que debe encuadrarse el trabajador desplazado
    1.1. El sistema de Derecho de Coordinación Comunitario: problemas aplicativos de los Reglamentos
    a) El favor por el principio de unidad de legislación aplicable: la regla general lex loci laboris
    b) Una excepción a la regla general: la sujeción del personal desplazado temporalmente al extranjero a la ley del país de la empresa de origen
    c) La garantía de continuidad del estatuto de protección social para los trabajadores desplazados por empresas españolas al extranjero
    1.2. El sistema de Derecho de Coordinación Convencional: aplicación de las normas contenidas en los Convenios Bilaterales
    1.3. Normas unilaterales de determinación del régimen aplicable
    2. Garantía de continuidad de los derechos a la prestación: reglas sobre cómputo recíproco de periodos de carencia para acceder al derecho y principio de totalización
    2.1. El Derecho Comunitario: las normas contenidas en los Reglamentos Comunitarios ordenadoras de las diferentes ramas de prestaciones
    2.2. El Derecho Internacional: Convenios Bilaterales reguladores de las prestaciones
    2.3. Norma Unilateral de reconocimiento de periodos cubiertos en otro Estado

ANEXO I
SELECCIÓN BIBLIOGRÁFICA
    1. Aspectos generales
    2. Libertad de circulación de trabajadores en la Unión Europea
    3. El contrato internacional de trabajo: competencia internacional y ley aplicable
    4. Los desplazamientos temporales en el marco de una prestación transnacional de servicios
    5. La circulación de trabajadores en el ámbito de las empresas con estructura de grupo transnacional
    6. La Seguridad Social de los trabajadores desplazados

ANEXO II
REPERTORIO DE JURISPRUDENCIA SELECCIONADA

    1. El régimen de la libre circulacion de trabajadores en la Union Europea
    2. El contrato internacional de trabajo: competencia internacional y ley aplicable
    3. Los desplazamientos temporales de trabajadores en el marco de una prestación transnacional de servicios
    4. La circulación de trabajadores en el ámbito de las empresas con estructura de grupo multinacional
    5. El régimen de seguridad social en los supuestos de movilidad transnacional