Argumento de La Jornada Laboral
El contrato de trabajo viene determinado por dos elementos centrales -el tiempo de trabajo y la retribución salarial correspondiente- sin los que resultaría irreconocible. Por esta razón, la jornada de trabajo se constituye a la vez en determinante y límite de la prestación debida por el trabajador, pudiendo afirmarse, por tanto, que el tiempo de trabajo es la deuda, que el trabajador debe pagar a su empresario, por el abono de su salario, al igual que la retribución es la deuda, que debe satisfacer el empleador, como contrapartida al tiempo de trabajo prestado por el trabajador.01. La ordenación del tiempo de trabajo y su razón de ser
2. La flexibilidad de la jornada de trabajo
3. La regulación legal de la jornada de trabajo
4. La jornada ordinaria
4.1. Concepto de jornada ordinaria
4.2. Determinación de la jornada ordinaria
4.3. Los límites legales de la jornada ordinaria
4.4. Inexistencia de un límite máximo de jornada semanal que incluya horas ordinarias y extraordinarias
4.5. La obligación del trabajo efectivo
4.6. El tiempo de descanso en jornada continuada
4.7. Las jornadas especiales de trabajo
5. Las prolongaciones en la jornada ordinaria: las horas extraordinarias
5.1. El concepto de hora extraordinaria
5.2. Jornada que supere las nueve horas diarias
5.3. Otros aspectos característicos de la regulación de las horas extraordinarias
5.4. El máximo anual de horas extraordinarias
5.5. La retribución o compensación por descanso de las horas extraordinarias
5.6. La prueba de las horas extraordinarias
6. Los descansos semanales y las fiestas
6.1. El descanso semanal general
6.2. El descanso semanal de los menores de dieciocho años
6.3. Las excepciones a la regulación general del descanso semanal
6.4. La imposibilidad de disfrutar el descanso semanal
6.5. Las fiestas no recuperables
7. Los permisos retribuidos
7.1. Líneas maestras de las ausencias retribuidas
7.2. Supuestos de ausencias retribuidas
8. La reducción de jornada por razones familiares
8.1. Reducción de jornada por lactancia
8.2. Reducción de jornada por guarda legal
9. Las vacaciones anuales
9.1. Concepto y naturaleza jurídica
9.2. Duración
9.3. El período de disfrute
9.4. La retribución de las vacaciones
9.5. El calendario de vacaciones
9.6. Resolución de conflictos
10. La distribución de la jornada
11. El calendario laboral
12. El horario de trabajo
12.1. Jornada partida o continuada
12.2. Horario rígido y flexible
13. Trabajo nocturno, trabajos a turnos y ritmo del trabajo
13.1. La retribución del trabajo nocturno
13.2. El trabajo a turnos
14. La condición más beneficiosa en materia de jornada
15. La modificación sustancial de la jornada y el horario de trabajo
15.1. ¿Qué es una modificación sustancial en materia de jornada y/o horario?
15.2. El origen de la condición
15.3. Las causas justificadoras de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
15.4. Distinción entre causas defensivas y causas ofensivas
15.5. Inexistencia de causas defensivas en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
15.6. Modificación de condiciones individuales
15.7. La modificación de condiciones de trabajo colectivas
15.8. La modificación de las condiciones de trabajo originadas en convenio colectivo estatutario
15.9. Las acciones que puede interponer el trabajador
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