Argumento de La Flexibilidad Interna tras la Reforma Laboral la Ley 3/2012, de 6 de Julio
El presente libro ofrece un análisis de conjunto de los cambios incorporados por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, a fin de favorecer la flexibilidad interna en las empresas. Dichos cambios afectan a la clasificación profesional y la movilidad funcional, la distribución irregular de la jornada de trabajo, la movilidad geográfica, la modificación de las condiciones de trabajo reguladas en los contratos de trabajo, acuerdos de empresa o convenios no estatutarios, o convenios colectivos estatutarios, y la suspensión de los contratos de trabajo y la reducción temporal de la jornada. Además, se analizan los efectos provocados por la adopción de las medidas de ajuste temporal en el ámbito del contrato de trabajo y del sistema de protección por desempleo, prestando especial atención a las medidas de apoyo a la suspensión contractual y a la reducción temporal de jornada {las bonificaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social y la reposición del derecho a la prestación por desempleo). En fin, una mera ojeada al índice de la obra permite advertir que nos encontramos ante un análisis minucioso que clarifica hasta el más mínimo detalle la nueva situación normativa sobre los aspectos reseñados.0
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