La Ejecución Concursal Laboral.

Argumento de La Ejecución Concursal Laboral.

I. Un panorama general de la vigente regulación sobre acumulación de ejecuciones. Su
ubicación sistemática

II. El presupuesto fáctico del artículo 37.1 de la Ley de Procedimiento Laboral (1): El
carácter dinerario de la acción ejercitada

III. El presupuesto fáctico del artículo 37.1 de la Ley de Procedimiento Laboral (2): La
insuficiencia de los bienes del deudor para satisfacer la totalidad de los créditos

a) El concepto de insuficiencia, y su contrario, la suficiencia

b) Su relación con la totalidad de los créditos que se ejecuten

IV. La acumulación de ejecuciones del artículo 37.1 de la Ley de Procedimiento Laboral:
¿de oficio o a instancia de parte?

V. Algunas apreciaciones sobre la competencia judicial para decretar la acumulación de
ejecuciones

a) El fundamento de la intervención de los representantes legales de los
trabajadores y su conexión con la ejecución concursal laboral

b) Naturaleza jurídica

c) Problemas de aplicación

d) Las funciones de los representantes legales de los trabajadores

I. Las situaciones previas a la comparecencia general

II. La resolución señalando la comparecencia y su notificación

III. Los posibles contenidos de la comparecencia general

a) Los contenidos relativos a la representación de las partes

b) La acumulación de ejecuciones y la comparecencia general

c) Los contenidos tendentes a la aceleración del trámite

d) Los contenidos tendentes al salvamento de la empresa

IV. La resolución consecutiva a la comparecencia general

I. Los supuestos habilitantes de la administración y de la intervención judicial: su
apreciación de oficio

II. La regulación legal de la administración y de la intervención judicial

a) La designación de administrador o interventor judicial

b) La exigencia o no de fianza

c) La forma de actuación. En especial, las facultades de disposición
del administrador judicial

d) La rendición de cuentas

e) La retribución del administrador o interventor judicial

f) La necesaria rendición final de cuentas

III. Algunas consideraciones de índole procesal

a) Las soluciones de proporcionalidad del artículo 268 de la Ley de
Procedimiento Laboral

b) El procedimiento de distribución

c) El momento final para participar en la distribución proporcional y,
al hilo de la exposición, los gastos derivados de las subastas en quiebra

d) Los gastos prededucibles o deudas de la masa

e) Un supuesto especial: La adjudicación en pago del artículo 263 de la
Ley de Procedimiento Laboral

I. La celeridad como pieza capital en la ejecución

II. Los supuestos de suspensión de la ejecución

a) El artículo 242 de la Ley de Procedimiento Laboral

b) El artículo 243 de la Ley de Procedimiento Laboral

c) El artículo 244 de la Ley de Procedimiento Laboral

d) El artículo 275 de la Ley de Procedimiento Laboral (Remisión)

I. Las formas concretas de intervención del fondo de garantía salarial tendentes a facilitar
la liquidación de la empresa

II. Las formas concretas de intervención del fondo de garantía salarial tendentes a permitir
la conservación de la empresa

ANEXO: La Orden de 20 de agosto de 1985, BOE núm. 206, de 28 de agosto, por
la que se desarrolla el artículo 32 del Real Decreto 505/1985, de 6 de
marzo, sobre la conclusión de acuerdos de devolución de las cantidades
satisfechas por el Fondo de Garantía Salarial

I. Una aproximación al régimen jurídico positivo del privilegio de ejecución separada

II. Una (positiva) valoración crítica del privilegio de ejecución separada

a) Las críticas doctrinales

b) La revisión de las críticas doctrinales a la vista de la
regulación de la ejecución concursal laboral

a) La concurrencia de embargos sobre unos mismos bienes decretados en
diferentes ejecuciones concursales

b) La concurrencia de acuerdos de salvamento de la empresa alcanzados
en diferentes ejecuciones concursales

c) La concurrencia de intereses de los acreedores laborales y los demás
acreedores en las diferentes ejecuciones concursales

a) ¿Pueden los trabajadores hacer valer sus preferencias dentro del
procedimiento de ejecución laboral?

b) Pueden los trabajadores hacer valer sus preferencias en un paralelo
procedimiento de declaración laboral

I. La unidad jurisdiccional en fase de declaración

II. El privilegio de ejecución separada

III. Los efectos de la declaración de concurso de acreedores sobre los contratos de trabajo

IV. Los privilegios de orden de los créditos salariales

V. La intervención de los representantes legales de los trabajadores

Conclusión

Anexo Bibliográfico