Argumento de La Descentralización Empresarial y la Responsabilidad Laboral en América Latina y España
Una de las particularidades del Derecho del Trabajo como disciplina jurídica, es la que da cuenta de la adaptación de sus institutos a las nuevas realidades económicas y sociales, lo que resulta entonces distintivo como contrastante, con referencia a otras disciplinas del derecho. Es posible observar en su evolución, de qué forma el Derecho del Trabajo se adapta o da respuestas sea a través de las normas como de las decisiones de los tribunales, con el apoyo innegable de la doctrina. El proceso de descentralización empresarial ha sido particularmente importante en los últimos años, no sólo en tanto constituye una expresión de nuevas formas de ordenación del emprendimiento, sino además, por las consecuencias jurídicas que provoca, especialmente en las relaciones laborales. Ha sido entonces necesario preguntarse, de qué forma ello ha sido recibido por el derecho, tanto desde lo legislativo como judicial, especialmente considerando las diversas manifestaciones en las que se ha presentado la descentralización empresarial. Es ésa una respuesta que se ha buscado desde la experiencia comparada, en diversos países de la América Latina y España. Para ello, se ha reunido a un grupo de importantes académicos de la especialidad, quienes han presentado el estado actual de la descentralización empresarial y la responsabilidad laboral en sus respectivos países, en que se concluye existen aspectos que son comunes ?los más? pero también, que hay diferencias que revelan las particularidades propias de cada uno de esos países.0
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