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Portada de Introducción a la Evolución de las Teorías Organizacionales a la Luz de la Doctrina Social de la Iglesia.: Aplicaciones Prácticas desde Recursos Humanos

Introducción a la Evolución de las Teorías Organizacionales a la Luz de la Doctrina Social de la Iglesia.: Aplicaciones Prácticas desde Recursos Humanos

Autor:Pablo Muñoz Díaz;

Categoría:Otros

ISBN: 9788492989669

Fundación Universitaria San Pablo CEU nos ofrece Introducción a la Evolución de las Teorías Organizacionales a la Luz de la Doctrina Social de la Iglesia.: Aplicaciones Prácticas desde Recursos Humanos en español, disponible en nuestra tienda desde el 01 de 00 del 2011. Disfruta del placer de la lectura con esta novedad, y culturizate al mismo tiempo que te diviertes. Este libro cuenta con un total de 144 páginas , unas dimensiones de 19x12 cm (1ª ed., 1ª imp.).

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Argumento de Introducción a la Evolución de las Teorías Organizacionales a la Luz de la Doctrina Social de la Iglesia.: Aplicaciones Prácticas desde Recursos Humanos

Si se encuentra interesado en leer este libro es quizás porque quiera tener respuesta a algunas de las siguientes cuestiones: • ¿Cuál es la causa por la que aún teniendo un puesto de trabajo nuestra vida parece vacía? • ¿Por qué no nos sorprende el hecho de que la crisis actual provenga de acciones egoístas e insolidarias de los directivos de las organizaciones que la provocaron? • ¿Qué nos mueve cada día para seguir viniendo a trabajar? Estas y otras muchas preguntas interpelan a los empleados de las diferentes empresas no por sí mismas si no porque las respuestas existentes no nos satisfacen. La Doctrina Social de la Iglesia puede dar respuestas no caducas a una sociedad cambiante como la actual. Ofrecer certezas en un mundo que fluye se nos presenta como una de las opciones más poderosas a la hora de movilizar a los trabajadores de una manera creíble y comprometida, solidaria y veraz. Desde la postura anterior las preguntas enunciadas cambian sustancialmente a las siguientes: • ¿Por qué buscando en las organizaciones el bien de los demás encontramos el nuestro? • ¿Cómo podemos ayudar al compañero de trabajo y él a nosotros a conseguir nuestros objetivos organizacionales? • ¿De qué manera la Función de Recursos Humanos puede dar soluciones a nuestras necesidades y a las de la organización? Siguiendo los valores y principios enunciados en los capítulos contenidos en este texto podremos ir desgranando respuestas válidas y coherentes para nuestra vida laboral y familiar no sólo a la luz de las enseñanzas eclesiales si no también aunando lo mejor de las teorías organizacionales.0