Gestión de Recursos Laborales, Formativos y Análisis de Puestos de Trabajo para la Inserción Sociolaboral de Personas con Discapacidad. Sscg0109 - Inserción Laboral de Personas con Discapacidad

Argumento de Gestión de Recursos Laborales, Formativos y Análisis de Puestos de Trabajo para la Inserción Sociolaboral de Personas con Discapacidad. Sscg0109 - Inserción Laboral de Personas con Discapacidad

Recursos sociolaborales y formativos para personas con discapacidad
Introducción.
Modalidades de integración sociolaboral.
Medidas de fomento al empleo.

Recursos formativos para personas con discapacidad
Introducción.
Formación Profesional y Empleo.
Formación Profesional Reglada, características.
Formación Profesional para el Empleo, características.
Escuelas Taller y Casas de Oficio.
Talleres de Empleo.
Otras medidas o recursos de inserción

Recogida, análisis y organización de la información en la inserción sociolaboral de personas con discapacidad
Introducción.
Guía de Recursos: concepto, características y fases de elaboración.
Fuentes de información: tipos y características.
Técnicas e instrumentos de recogida, análisis y organización de la información.
Clasificación de la información. Normas, sistemas y criterios.
Síntesis de la información. Formatos. Bases de datos.
Vías de difusión de la información.
Protección de datos. Medidas a adoptar.

Mercado laboral e inserción sociolaboral de personas con discapacidad
Introducción.
Políticas e iniciativas de integración laboral de las personas con discapacidad a nivel europeo, estatal y autonómico.
Mercado de Trabajo en España.
La empresa. Concepto. Tipos de estructura organizativa. Responsabilidad Social de las Empresas.
Normativa laboral. Contrato de trabajo. Jornada laboral. El salario. Permisos y Vacaciones.
Pautas de actuación con empresas e Instituciones para la Intermediación Laboral.

Análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad
Introducción.
Puesto de trabajo: estudio y contextualización.
3Funciones, tareas, habilidades y capacidades requeridas.
Indicadores y pautas para el análisis de puestos de trabajo.
Procedimiento para la identificación de necesidades. Evaluación de las condiciones de trabajo.
Características de la adaptación del puesto de trabajo, Medidas a adoptar.